Concediu de odihna. Perioada de incapacitate temporara de munca fara concediu medical

Va rugam sa ne oferiti un punct de vedere cu privire la urmatoarea situatie: Angajata noastra se afla in concediu medical cod indemnizatie 13 in perioada 21.12.2023 a 29.11.2024 si detine doua contracte de munca in cadrul companiei: Primul contract, care include functia de baza, are data de inceput 23.01.2023. Al doilea contract, fara functie de baza, are data de inceput 12.05.2023. In ceea ce priveste stagiul de cotizare pentru plata concediului medical, angajata indeplineste conditiile doar pentru primul contract, iar pentru cel de-al doilea contract nu are stagiu de cotizare. Avand in vedere cele mentionate, va rugam sa ne comunicati opinia dumneavoastra referitor la plata concediului de odihna ramas neefectuat la incetarea celor doua contracte in data de 29.11.2024. Mai exact: 1. Se considera ca dreptul la concediul de odihna curge in perioada concediului medical neplatit? 2. Lipsa stagiului de cotizare a condus la inregistrarea de absente motivate pentru cel de-al doilea contract. Pentru aceasta situatie se aplica art.145 alin.(4) Codul muncii ? Pentru primul contract, situatia este clara, intrucat concediul medical este platit, iar dreptul la concediul de odihna nu este afectat, conform Codului muncii art.145 alin.(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru ingrijirea copilului bolnav, concediului de ingrijitor si perioada absentei de la locul de munca in conditiile art. 152^2 se considera perioade de activitate prestata.