Concediere disciplinara vs demisie
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 31 Aug 2020
Intrebare: Avem un coleg care miercuri seara (26.08) a scris o cerere de demisie, incepand cu data de 27.08.2020, cu preaviz de 0 zile calendaristice.
Ieri am incercat sa-l contactam telefonic, sms, email, i-am comunicat in scris, prin intermediul emailului ca sunterm de acord cu rezilierea contractului individual de munca, dar cu respectarea termenului de preaviz, ca nu suntem de acord cu demisia fara preaviz si ca daca are alte propuneri ne poate contacta.
Nu a raspuns si nu s-a mai prezentat la serviciu.
Putem incepe cercetarea disciplinara, ptr absente nemotivate si implicit desfacerea contractului de munca disciplinar?
sau, cererea lui de demisie fara preaviz ne obliga la altceva?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
- Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
- Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
- Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
- Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
- NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Concediere disciplinara vs demisie
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 31 aug 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Contractul de munca cu timp partial"!
Articole similare
Ian152021
Conditii concediere salariat care desi nu este sofer nu mai poate realiza atributiile postului
de Gabriela Dita
valabil la 15 Ian 2021
Ian142021
Continuarea activitatii. Salariata pensionata la limita de varsta
de Gabriela Dita
valabil la 14 Ian 2021
Ian112021
Modificarea salariului anterior incetarii CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Ian 2021
Ian092021
Concediere individuala. Numarul salariatilor din unitate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Ian 2021
