valabil la 10 Iun 2024
CM maternitate dupa incetare concediu crestere copil. Baza de calcul
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
Ma ajutati va rog cu urmatoarea speta - angajata in concediu crestere copil si primeste indemnizatie lunara - angajata revine la munca 3 luni, cu contract de munca la 3 societati comerciale. - angajata intra din nou in concediu crestere copil cum calculez baza concediului de sarcina si lauzie (126 zile), pentru fiecare din cele 3 societati, avand in vedere urmatoarele: - indemnizatia primita de angajata pentru prima maternitate a fost calculata in baza a 3 contracte de muca plus venituri din PFA. - la baza concediului de sarcina si lauzie intra si stimulentul de insertie + alocatia copilului sau intra doar indemnizatia primita pt prima maternitate + salarul din cele 3 luni lucrate.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 iun 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil
Mai142025
Posibilitate incetare CIM dupa concediu crestere copil
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Mai 2025
Intrebare: Avem o angajata care a intrat in concediu maternal consecutiv, adica a fost 2 ani in maternitate, a revenit 3 luni si este din nou in maternitate 2 ani intrebarea este daca conform Codului muncii angajatorul este obligat sa il ia inapoi sau se poate inchide contractul de munca dupa cei 4 ani?
Mai142025
Prelungire durata CIM pana la revenirea titularului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Mai 2025
Intrebare: In anul 2023 luna 10 se suspenda contractul de munca a unei salariata, care intra in concediu crestere copil. In locul ei este angajata o persoana cu CIM pe perioada determinata de un an. In 2024 se prelungeste cu inca un an CIM. Se mai poate prelungi contractul de munca cu inca un an in 2025? In conditiile in care salariata care este inlocuita nu revine din CCC decat dupa 3 ani.
Mai112025
Tichete de cresa. Valoare. Conditii acordare. Suma pentru educatie timpurie
de Gabriela Dita
valabil la 11 Mai 2025
Intrebare: Salariat aflata in concediu de crestere copil, copilul implineste 2 ani pe 13.08.2025, mama revine pe la serviciu pe 13 iunie? Care sunt condiitile pentru a beneficia de suma pentru educatie timpurie avand in vedere ca copilul merge la o cresa particulara (trebuie sa fie acreditata sau in curs de acreditare)? Poate beneficia si de tichete de cresa (sau doar pentru cresele de stat)?
Mai052025
Dreptul tatalui la concediu crestere copil
de Gabriela Dita
valabil la 05 Mai 2025
Intrebare: Salariata are concediul pentru cresterea copil pana la 2 ani. Tatal are 12 luni lucrate in ultimile 24 luni anterior nasterii copilului insa cu interuperi. Se incadreaza pentru a solicita indemnizatie pentru cele 2 luni ale tatalui? Daca nu se incadreaza, mama poate solicita indemnizatie pentru cele 2 luni?
Apr232025
Salariata cu copil cu dizabilitati pana in varste de 3 ani. Nasterea unui alt copil. Suspendare CIM. Baza de calcul al indemnizatiei CCC
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: O angajata a fost in concediu crestere copil in perioada 07.04.2023-27.11.2024, a revenit in activitate, iar sotul a ramas in CIC pana la 2 ani. Intre timp a anuntat ca este insarcinata cu al doilea copil, data estimativa a nasterii 05.08.2025, iar pentru primul copil a obtinut certificat de handicap valabil 24 de luni pana la data de 16.04.2027. Colega mea doreste sa reia CIC pentru primul copil ...
Apr182025
Ajutor nastere. Adeverinta CCC
de Irina Dumitrescu
valabil la 18 Apr 2025
Intrebare: In compania nostra, acordam angajatilor un ajutor pentru nasterea copilului, acordat in luna nasterii. Am dori sa stim daca valoarea acestui bonus trebuie cuprins in coloana de venituri nete dIn adeverinta de venituri anexa 2 (pentru calcul indemnizatie CIC). Si care sunt reglementarile legale ce determina includerea/neincluderea lor in calcul.
Un produs marca 