Clauze contract individual de munca

Vin catre dvs pentru a va intreba in ce masura vedeti utilitatea si legalitatea introducerii urmatoarelor informatii in contractul individual de munca/ in acte aditionale pentru angajatii curenti? - La elementul A. Partile contractului, la datele salariatului adauga adresa de mail si numarul de telefon ale acestuia, astfel: salariatul/salariata domnul/doamna «NUME_ANGAJAT», domiciliat(a) in «ADRESA_ANGAJAT», adresa de e-mail «ADRESA_MAIL» , numar telefon «NUMAR_TELEFON», posesor/posesoare al/a ...etc. - La elementul L. Alte clauze se adauga urmatoarele litere: e). orice document emis in legatura cu raportul de munca poate fi comunicat salariatului/salariatei prin inmanare personala, prin posta la adresa de domiciliu, pe e-mail la adresa de e-mail sau pe telefon (whatsapp, mesaj) la numarul de telefon, conform datelor de contact mentionate la elementul A al prezentului contract, respectiv: adresa de domiciliu: «ADRESA_ANGAJAT» adresa de e-mail: «ADRESA_MAIL» numar de telefon: «NUMAR_TELEFON» f). data comunicarii, conform elementului L, art.e), se considera urmatoarea: - in cazul transmiterii prin posta, la adresa de domiciliu â data expedierii documentului - in cazul transmiterii prin e-mail â data expedierii mailului - in cazul transmiterii pe telefon (whatsapp sau mesaj text) data expedierii mesajului pe whatsapp sau pe mesaj text - in cazul inmanarii personale  data semnarii de primire g). orice cerere, solicitare sau document emis de salariat/salariata in legatura cu raportul de munca, poate fi comunicat/a angajatorului prin inmanare personala, prin posta la adresa sediului social mentionata la elementul A al prezentului contract, respectiv: adresa sediu social: «ADRESA_ANGAJATOR» h). data comunicarii, conform elementului L, art.g), se considera urmatoarea: - in cazul transmiterii prin posta, la adresa sediului social  data primirii documentului de catre angajator - in cazul inmanarii personale â data primirii numarului de inregistrare al documentului g). alte clauze. Mentionarea acestor date o gasiti utila mai degraba in cadrul unei declaratii de angajat, precum si in cadrul Regulamentului Intern? Cazul unei declaratii de angajat ma gandesc ca este mult mai util si pentru actualizarea ori de cate ori este nevoie a datelor personale.