Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 1 Februarie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

CIM suspendat. Data incetare suspendare. Modificare salariu. Transmitere Revisal

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 13 Ian 2023
Intrebare: Avem un salariat care are contractul suspendat pana in data de 01.02.2023 (in data de 01.02.2023 este zi lucratoare). Am urmatoarele intrebari : - se transmite Revisalul in data de 31.01.2023 cu incetare suspendare din 31.01.2023 sau 01.02.2023 ? - majorarea salariului minim se transmite tot in data de 31.01.2023 ? - data intrarii in vigoare a majorarii salariului minim este 31.01.2023 sau 03.01.2023?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 5630

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 ian 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Transmiterea REVISAL

Ian182023

Schimbare nume prin casatorie. Inregistrare in Revisal. Statul de plata

de Gabriela Dita valabil la 18 Ian 2023
Intrebare: Daca o angajata prin casatorie isi modifica numele se transmite in Revisal? Statul de plata pe ce nume se va face? Ce alte acte din dosarul personal mai sufera modificari/completari?
Ian062023

Suspendare CIM pentru CCC. Transmitere Revisal

de Gabriela Dita valabil la 06 Ian 2023
Intrebare: Ultima zi de concediu pentru o angajata care intra in suspendare crestere copil este 04.01.2023. Pe data de 4 modific in Reg evid salariati doar urmatoarele pozitii: data consemn...04.01.2023 stare curenta ....suspendat temei legal..........51.1...A data inceput suspendare...........05.01.2023 data sfarsit suspendare..........04.01.2025. Este corect? Pe data de 03.01.2023 am operat in Revisal ...
Dec162022

Sporuri. Inregistrare in Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Dec 2022
Intrebare: Sporul de weekend trebuie transmis in Revisal tinand cont de faptul ca are caracter temporar, nu permanent? Adica se acorda doar in conditiile in care angajatul realizeaza munca in weekend (noi l-am inclus in Contractul colectiv de munca si pentru munca in sarbatori legale, suma fixa de 10 lei/luna) la fel ca si sporul pentru ore suplimentare si cel in sarbatori legale (nici acestea nu se ...
Dec122022

Motivare absente. Reglementare in Regulamentul intern. Revisal

de Alexandra Nedelcu valabil la 12 Dec 2022
Intrebare: Va rog sa ma sfatuiti cum as putea sa rezolv o situatie in care: Salariatul anunta seful de schimb ca in data de 1.11.2022 nu se simte bine si ca posibil sa intre in concediu medical. In data de 29.11 s-a prezentat la serviciu fara sa aduca niciun concediu medical. Fiind unul dintre mecanicii cu experienta, nu se doreste incetarea CIM, va rog sa ma ajutati cu o solutie cum as putea sa inregistrez ...
Oct272022

Revisal. Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului cu 10%

de Alexandra Nedelcu valabil la 27 Oct 2022
Intrebare: In luna octombrie 2022, unul din salariatii societatii a savarsit o abatere disciplinara. Ca urmare, in urma cercetarii disciplinare prealabile, conducerea a stabilit pentru salariat, ca sanctiune, reducerea salariului de baza cu 10 % pentru o durata de 2 luni - in acest sens s-a intocmit o decizie care a fost comunicata salariatului in cauza. Intrebarea mea este: aceasta decizie de reducere a ...
Aug292022

Medicina muncii. Analize suplimentare. Dreptul salariatului de a presta activitate

de Adina Popescu valabil la 29 Aug 2022
Intrebare: Unui salariat la reevaluare fisa de medicina muncii, i s-a recomandat niste analize suplimentare. Salariatul abia in luna octombrie poate sa isi faca analizele. In situatia asta il putem chema in continuare la munca sau il transmitem in Revisal absent? Va rog si articolul prin care se face face transmiterea in Revisal.
x