CIM cu timp partial. Numar de zile de concediu de odihna
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 16 Dec 2017
Intrebare: Pentru un contract de munca de 3 ore pe saptamana care se desfasoara doar in zilele de sambata, la cate zile de concediu are dreptul pe an si cum se acorda?
Raspuns: In ceea ce priveste, concediul de odihna, conform art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Avand in vedere ca durata normala a timpului de lucru este de 8 ore/zi si 40 ore pe saptamana apreciem ca cele 20 de zile minime sunt pentru aceasta durata adica pentru norma intreaga.
Astfel, pentru anul 2017 avem 166 de ore in medie pe luna. Pentru aceste ore durata CO este de 20 zile/an. Daca salariatul conform contractului individual de munca presteaza activitate 12 ore pe luna, durata CO este de 1,446 zile/an (20 zile/an:166 ore/luna = 0,1205 zile/an pentru o ora/luna, pentru 12 ore/luna salariatul beneficiaza de 12x 0,1205= 1,446 zile/an).
Intrucat concediul de odihna nu se acorda pe jumatati de zile, consideram salariatul va beneficia de 2 zile de concediu de odihna pe an.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria CIM cu timp partial
Mar202024
Asistent personal sisau ingrijitor informal
de Florentina Buzea
valabil la 20 Mar 2024
Intrebare: Persoana varstnica pt care doresc sa devin ingrijitor informal poate sa obtina pe langa gradul de dependenta si un grad de handicap, atunci ce fel de Contract vor incheia cu mine DGASPC -ul, cata vreme Contractul, modelul de contract prevazut in Anexa la Ordinul 955/2023, este legat de Fisa socio-medicala si geriatrica (varstnici), si nu spune nimic de documentele necesare incheierii contractului ...
00000000
CIM cu timp partial. Stagiul de cotizare pentru asigurarile sociale
de Gabriela Dita
valabil la 00 00 0000
Intrebare: In 2011 am avut un salariat cu contract pe perioada nedeterminata, cu timp partial de lucru de 4 ore. Acest salariat a fost pontat timp de un an la norma intreaga de 8 ore. S-a platit salariul la 8 ore, salariatul nu a sesizat ca acel contract era de 4 ore si nu de 8 ore. Ce vechime in munca are salariatul atata timp cat la casa de pensii el figureaza cu stagiu de cotizare salariu intreg si norma ...
Mar202024
Ingrijitor informal persoana cu handicap
de Adina Popescu
valabil la 20 Mar 2024
Intrebare: Legat de o speta abordata anterior as mai dori cateva clarificari. Atfel persoana varstnica pt care salariatul doreste sa devina ingrijitor informal poate sa obtina pe langa gradul de dependenta si un grad de handicap, in acest caz ce fel de Contract vor incheia cu salariatul DGASPC -ul, cata vreme Contractul , modelul de contract prevazut in Anexa la Ordinul 955/2023, este legat de Fisa ...
Mar152024
Ingrijitor persoana varstnica
de Adina Popescu
valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: Rog sa-mi transmiteti daca este eligibila pentru a deveni ingrijitor informal pentru o persoana varstnica, persoana care are un contract de munca incheiat pe fractiune de norma, respectiv 4 h/zi, de luni-vineri sau NUMAI persoana care are norma intreaga si care POATE beneficia de program lunar de lucru redus, de o jumatate de norma, justificat de asumarea rolul de ingrijitor? Inteleg din Ordinul ...
Feb122024
Modificare program de lucru IP
de Alexandra Nedelcu
valabil la 12 Feb 2024
Intrebare: Va solicitam sa ne comunicati daca unui angajat i se poate modifica programul de lucru de la 4 ore la 8 ore. Mentionam ca salariatul a fost angajat prin concurs cu norma partiala de 4 ore.
Feb082024
Angajare strain fara aviz cu timp partial. Obtinerea aviz. Incheiere CIM nou
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2024
Intrebare: Avem un salariat angajat cu timp de munca partial ( 8 ore/saptamana) caruia dorim sa ii modificam contractul la norma intreaga (40 ore/saptamana). Cum recomandati sa facem? varianta A- incetare CIM actual si inregistrare CIM nou cu prevederile actuale (norma intreaga) varianta B- Act Aditional de modificare durata munca si salariu. Ref la intrebarea anterioara, doresc sa reformulez avand in ...
