Cheltuieli educatie timpurie. Modalitate de acordare - Ajutoare materiale
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Cheltuieli educatie timpurie. Modalitate de acordare

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 20 Feb 2021
Intrebare: Incepand cu 1 ianuarie 2021, salariatii care au copii inscrisi intr-o unitate de invatamant timpurie a cresa sau gradinita a cu acordul angajatorului, ce este platitor de impozit pe profit, pot beneficia de decontarea cheltuielilor cu educatia timpurie a copiilor minori in suma de pana la 1.500 lei lunar. Din punct de vedere normativ, prin Legea nr. 296/2020 a fost modificat art. 25 alin. (4) lit. i^1 si i^2) din Codul fiscal prin care cheltuielile decontate de angajatori platitori de impozit pe profit cu educatia timpurie a copiilor salariatilor sunt considerate cheltuieli nedeductibile la calculul impozitului pe profit, dar se suporta din impozitul pe profit datorat intr-o limita maxima de 1.500 lei/luna pentru fiecare copil. In situatia in care impozitul pe profit este insuficient pentru a acoperi toate aceste decontari, sumele se suporta din impozitul pe venitul din salarii, TVA si accize in ordinea enumerata. Tot din punct de vedere fiscal, aceste sume decontate catre educatia timpurie a copiilor salariatilor nu sunt considerate venituri de natura salariala si nu sunt in sfera asigurarilor sociale obligatorii conform art. 76 alin. (4) lit. v) coroborat cu art. 142 lit. z) din Codul fiscal. Practic, pentru aceste sume nu se achita impozitele si asigurarile sociale ce s-ar fi datorat pe veniturile din salarii. Potrivit art. 23 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 1/2011 privind educatia nationala, educatia timpurie cuprinde educatia anteprescolarilor cu varsta intre 0 si 3 ani si invatamantul prescolarilor cu varsta intre 3 si 6 ani. Intrebarea ar fi: Totusi nu stiu daca vor aparea normele de aplicare sau daca se stie cum se va pune in practica ca si modalitate de decontare si inregistrare in contabilitate. Aveti informati in acest sens? Sau fiecare societate se organizeaza prin proceduri interne. Orioce informatie in acest sens ma ajuta.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 6942

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 feb 2021.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Ajutoare materiale

Ian162024

Aplicabilitatea Legii 296/2023 in cazul SA cu capital integral public

de Florentina Buzea valabil la 16 Ian 2024
Intrebare: In cazul unei societati pe actiuni cu capital integral public, fara a fi bugetari, se impune aplicarea modificarii aduse de Legea 296/2023 in sensul de a nu se mai acorda ajutoare la pensionare?
Nov042023

Cadouri oferite salariatilor. Declaratia 112

de Rodica Mantescu valabil la 04 Nov 2023
Intrebare: Completare la intrebarea anterioara: cei 300 lei se vor inregistra pe stat si se vor declara in D112? Sau se inregistreaza in contabilitate doar?
Sep202023

Practica student. Bonus

de Adina Popescu valabil la 20 Sep 2023
Intrebare: Avem un student in practica, cu care nu avem incheiat un contract individual de munca, ci doar Conventia de practica de la universitate. Am dori sa ii acordam un bonus, sau o suma de bani, pentru activitatea prestata, acum aproape de finalul perioadei de practica. Cum am putea face acest lucru, avand in vedere ca nu exista un CIM?
Sep102023

Ajutor acordat salariatului pentru copilul bolnav. Tratament fiscal. Declaratia 112

de Irina Dumitrescu valabil la 10 Sep 2023
Intrebare: Se poate acorda ajutor banesc unui salariat pentru copil bolnav? Daca da, care ar fi suma maxima, ce documente sunt necesare si cum se inregistreaza aceste sume in D 112.
Sep102023

Adeverinta CCC. Venituri neimpozabile

de Irina Dumitrescu valabil la 10 Sep 2023
Intrebare: Stiu ca in Anexa 2 adeverinta pentru intrare in CIC nu se trec si ajutoarele sociale. Dar in fisa fiscala si in D 112 ele apar. Mi se cere de la AJPIS ca veniturile sa corespunda in toare aceste 3 dcoumente (adica si in Anexa 2 si in D112 si in Fisa Fiscala). Cum considerati ca ar trebui sa raspund? Este corect sa fie trecute ajutoarele sociale in Fisa Fiscala si D112? Dar in Anexa 2 pentru ...
Aug132023

Ajutor nastere. Adeverinta indemnizatie crestere copil

de Rodica Mantescu valabil la 13 Aug 2023
Intrebare: Este corect sa oferim ajutorul de nastere angajatelor in luna in care au nascut? Cum procedam cu adeverinta de stagiu pe care o completam pentru dosar CIC, includem sau nu aceast venit?
x