Cetatean turc detasat din alt stat in Romania. Contributii sociale datorate - Contributii
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Cetatean turc detasat din alt stat in Romania. Contributii sociale datorate

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 12 Feb 2012
Intrebare: Va rog sa cititi cu atentie intrebarea pusa de mine: "Am urmatoarea situatie: un cetatean turc este angajat cu contract de munca al unei societati din Qatar. Societatea din Qatar il detaseaza pe respectivul la reprezentanta acesteia din Romania. Cetateanul turc va incheia in paralel si un contract individual de munca cu reprezentanta din Romania a firmei din Qatar pe baza autorizatiei de lucrator permanent ce se va obtine de la Oficiul Roman pentru Imigrari. Ma intereseaza ce contributii trebuie sa plateasca atat reprezentanta din Romania pentru veniturile aferente contractului de munca incheiat cu cetateanul turc cat si contributiile pe care cetateanul turc trebuie sa le plateasca pentru contractul de detasare. De asemenea, pentru detasare trebuie obtinuta o alta autorizatie de la ORI sau se poate utiliza autorizatia de lucrator permanent pe care o are deja?" Cetateanul turc este angajat cu contract de munca la o societate din Qatar si de la respectiva societate este detasat in Romania la reprezentanta acesteia. In raspunsul primit ati tratat situatia in care cetateanul turc ar fi angajat al unei societati din Turcia si detasat in Romania.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 5110

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 12 feb 2012.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contributii

Mar202024

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructii

de Dani Cucu valabil la 20 Mar 2024
Intrebare: Avem o societate de constructii care aplica facilitatile din domeniul. Toti angajatii au functia de baza la aceasta societate. Un angajat inceteaza contractul, avand doar o fractie de luna lucrata. Mentionam ca salariu brut nu este nici minimul din domeniul, dar nu depaseste nici 10000 lei. Pentru fractia de luna lucrata se aplica facilitati, dar in conditiile in care se adauga si contravaloarea ...
Feb252024

Detasat in Belgia fara document portabil A1. Obligatii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 25 Feb 2024
Intrebare: Avem un salariat detasat in Belgia de 5 ani. La fiecare 6 luni se prelungea detasarea avand la baza si formularul A1. Salariatului i se platesc taxele in Romania, si diurna in Belgia. Intre timp, acesta a obtinut permis de munca si rezidenta si mi s-a spus ca nu ar mai trebui sa ii obtinem A1. Tinand cont ca legea mentioneaza "ca este necesar A1 cu conditia ca durata previzibila a ...
Dec212023

Concediu fara plata. Pierderea calitatii de asigurat la sanatate

de Gabriela Dita valabil la 21 Dec 2023
Intrebare: Va rog sa ne spuneti cat timp este asigurata o persoana care are mai mult de 30 de zile de fara plata.
Dec112023

Facilitati in domeniul IT. Conditii

de Rodica Mantescu valabil la 11 Dec 2023
Intrebare: Compania noastra are ca obiect principal de activitate cod CAEN 5229 Alte servicii anexe transporturilor, insa are un departament IT unde sunt angajati 3 progamatori pentru dezvoltarea/creare de software propiu, al companiei. In acest caz, pentru cei 3 salariati se pot aplica cotele speciale IT, sau acestea se aplica doar pentru salariati care lucreaza in companiile cu domeniu de activitate in IT?
Feb212023

Chirie suportata de angajator anterior si ulterior datei de 01 ianuarie 2023. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Feb 2023
Intrebare: Avand in vedere ca societatea noastra desfasoara activitati de constructii-montaj pe santiere deschise in diverse locatii din tara, este pusa foarte des in situatia de a trimite angajati (muncitori, specialisti si manageri de proiect) in zonele respective. In acest scop am inchiriat imobile in aceste locatii pentru a asigura cazarea acestor angajati in timpul deplasarii. Contractele de inchiriere ...
Ian222023

Salariati sirieni. Taxe salariale

de Irina Dumitrescu valabil la 22 Ian 2023
Intrebare: Cetatean din Siria cu permis de sedere in Romania este salariat cu CIM perioada nedeterminata din dec. 2022, ce contributii se retin din salariu, adica CAS, CASS, impozit salariu? ca la oricare angajat sau are deduceri?
x