Calculul indemnizatiei de concediu medical cod 06 - Concediu medical
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 14 Septembrie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 06 Mai 2018

Calculul indemnizatiei de concediu medical cod 06

Raspuns oferit de Dani Cucu
Dani Cucu
consultant fiscal
INTREBARE
Angajat cu data de 14.03.2018. A venit cu un certificat medical din 28.03.2018-30.03.2018, cod indemnizatie 06 (urgenta). Are un salariu de 2.300 lei, are lucrate in luna martie 9 zile si 1 zi invoita. Cum se calculeaza baza si care este media zilnica? Va rog sa-mi dati exemplu concret, eu cred ca am gresit calculul.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 2790

Raspuns: In ceea ce priveste stagiul de cotizare, intrucat certificatul medical prezentat are inscris codul indemnizatiei 06 „Urgenta medico-chirurgicala”, asiguratul va avea dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu. Temeiul il reprezinta art. 9 din OUG 158/2005, potrivit caruia „asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA. Lista cuprinzand urgentele medico-chirurgicale, precum si bolile infectocontagioase din grupa A este stabilita prin hotarare a Guvernului”.

Baza de calcul al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina, potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005, ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

Cuantumul indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate este egal cu produsul dintre media zilnica si procentele prevazute de lege, multiplicat cu numarul de zile lucratoare din concediul medical, astfel:

Ci = Mzbci x.... % x NZLCM,

in care:

- Ci = cuantumul indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate;

- Mzbci = media zilnica a bazei de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate;

- NZLCM = numarul de zile lucratoare din concediul medical.

 

Media zilnica a bazei de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca raport intre suma veniturilor asigurate atat cu plata unei contributii, in cazul persoanelor prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si alin. (2), cat si fara plata unei contributii, in cazul persoanelor prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C din OUG 158/2005, realizate in ultimele 6 luni anterioare lunii in care a fost acordat certificatul de concediu medical, si numarul total de zile din aceasta perioada, astfel:

Mzbci = V: NTZ,

in care:

Mzbci = media zilnica a bazei de calcul al indemnizatiilor;

V = suma veniturilor asigurate din ultimele 6 luni;

NTZ = numarul total de zile lucrate din ultimele 6 luni.

Numarul de zile in care persoanele asigurate au realizat venituri asigurate nu poate fi mai mare decat numarul zilelor lucratoare corespunzatoare fiecarei luni din perioada luata in considerare pentru baza de calcul, potrivit Legii 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Prin exceptie de la aceasta regula, potrivit art. 10 alin. (6) din OUG 158/2005, „pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1), in cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31, baza de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale o constituie media veniturilor lunare realizate sau, dupa caz, venitul lunar din prima luna de activitate, cu respectarea prevederilor alin. (4)”. In aceasta situatie, aplicabila si cazului analizat, baza de calcul a indemnizatiei este reprezentata de venitul lunar din prima luna de activitate.

Exemple concrete de determinare a cuantumului indemnizatiei sunt prezentate in cadrul art. 62 din Ordinul 15/2018, inclusiv pentru cazurile prevazute la art. 9 din OUG 158/2005.

Avand in vedere informatiile furnizate, din calcul rezulta o medie zilnica a bazei de calcul al indemnizatiei de 104,54 lei calculata prin raportare la venitul lunar din prima luna, iar cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate prin inmultirea acesteia cu procentul indemnizaiei de 100% si cu numarul de zile lucratoare din concediul medical (3 zile), rezultand o indemnizatie cuvenita de 314 lei.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu medical

Sep082025

Certificate medicale. Procente. Aplicabilitatea Legii 141

de Irina Dumitrescu valabil la 08 Sep 2025
Intrebare: Am urmatoarea intrebare legata de medicale: avand in vedere noile modificari care au vizat concediile medicale - as vrea sa stiu daca am concedii medicale cu cod 01 care sunt in continuarea unor concedii medicale acordate in 07.2025 le achit la un procent de 0.75 %? Pentru ce tipuri de concedii medicale se aplica procentele diferentiate 0.55%, 0.65% si 0.75% ? Daca in luna august primesc concedii ...
Sep062025

CM initial cod 06. Episod de boala de 15 zile

de Gabriela Dita valabil la 06 Sep 2025
Intrebare: Avand in vedere ultimele modificari aplicate la plata indemnizatiilor concediilor medicale, as vrea sa stiu daca am aplicat corect procentele pentru urmatoarea situatie: un angajat are un concediu medical in perioada 05.08.25-12.08.25, cod indemnizatie 06, aplicat procent 100, dupa care mai are unul in continuarea primului pt perioada 13.08.25-19.08.25 dar pe cod indemnizatie 01, insa cu acelasi ...
Sep062025

CM cod 06 urmat de CM cod 01. Procente

de Irina Dumitrescu valabil la 06 Sep 2025
Intrebare: 1. A beneficiat in luna august 2025 de un concediu medical de 6 zile, pe cod de boala 01. La inceputul lunii septembrie el a primit un certificat in continuare, cod 01, acelasi cod diagnostic, total zile episod de boala din cele 2 luni fiind 16. Daca pana la data calculului salariilor pe luna august se stie, ca episodul total de boala trebuie calculat cu cota de 75%, se poate aplica cota de 75% ...
Sep042025

Baza de calcul concediu medical cod 06. Episodul de boala

de Gabriela Dita valabil la 04 Sep 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: salariat in concediu medical initial in perioada 14-18.08 cod 06, in continuare 19.-23.08 cod 01, cu acelasi cod de diagnostic. Va rog sa imi precizati care este procentul cu care ar trebui platit cm cod 01? Se cumuleaza zilele cm 06 initial cu 01 in continuare, sau legea face referire strict la cod 01 indiferent daca este initial sau in continuare?
Sep062025

Revenire din CCC. Concediu medical cod 01 in luna revenirii

de Gabriela Dita valabil la 06 Sep 2025
Intrebare: Avem o angajata care s-a intors din ccc cu o luna inainte a 2 ani impliniti ai copilului, conform legislatiei in vigoare. In acceasi zi de la incetarea suspendarii cim, a adus concediu medical cu cod 01 pe o perioada de 4 zile lucratoare, pentru finalul lunii august. Apoi a adus concediu medical in continuare pentru inceputul lunii septembrie, depasind pragul de 8 zile implicit procentul. ...
Sep072025

Concediu medical cod 01 dupa CCC

de Gabriela Dita valabil la 07 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu lamuriri in cele doua situatii de mai jos, avand in vedere noile modificari legislative privind calitatea de asigurat a unei salariate care se afla in Concediu de Crestere Copil: 1. salariata aduce certificat medical cod indemnizatie 01 (boala obisnuita) la luna august 2025, insa pana in luna mai 2025 a fost in condcediu crestere copil. Baza de calcul se realizeaza in ...
x