Calculul indemnizatiei de concediu medical cod 06 - Concediu medical
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 5 Septembrie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 06 Mai 2018

Calculul indemnizatiei de concediu medical cod 06

Raspuns oferit de Dani Cucu
Dani Cucu
consultant fiscal
INTREBARE
Angajat cu data de 14.03.2018. A venit cu un certificat medical din 28.03.2018-30.03.2018, cod indemnizatie 06 (urgenta). Are un salariu de 2.300 lei, are lucrate in luna martie 9 zile si 1 zi invoita. Cum se calculeaza baza si care este media zilnica? Va rog sa-mi dati exemplu concret, eu cred ca am gresit calculul.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 2790

Raspuns: In ceea ce priveste stagiul de cotizare, intrucat certificatul medical prezentat are inscris codul indemnizatiei 06 „Urgenta medico-chirurgicala”, asiguratul va avea dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu. Temeiul il reprezinta art. 9 din OUG 158/2005, potrivit caruia „asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA. Lista cuprinzand urgentele medico-chirurgicale, precum si bolile infectocontagioase din grupa A este stabilita prin hotarare a Guvernului”.

Baza de calcul al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina, potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005, ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

Cuantumul indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate este egal cu produsul dintre media zilnica si procentele prevazute de lege, multiplicat cu numarul de zile lucratoare din concediul medical, astfel:

Ci = Mzbci x.... % x NZLCM,

in care:

- Ci = cuantumul indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate;

- Mzbci = media zilnica a bazei de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate;

- NZLCM = numarul de zile lucratoare din concediul medical.

 

Media zilnica a bazei de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca raport intre suma veniturilor asigurate atat cu plata unei contributii, in cazul persoanelor prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si alin. (2), cat si fara plata unei contributii, in cazul persoanelor prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C din OUG 158/2005, realizate in ultimele 6 luni anterioare lunii in care a fost acordat certificatul de concediu medical, si numarul total de zile din aceasta perioada, astfel:

Mzbci = V: NTZ,

in care:

Mzbci = media zilnica a bazei de calcul al indemnizatiilor;

V = suma veniturilor asigurate din ultimele 6 luni;

NTZ = numarul total de zile lucrate din ultimele 6 luni.

Numarul de zile in care persoanele asigurate au realizat venituri asigurate nu poate fi mai mare decat numarul zilelor lucratoare corespunzatoare fiecarei luni din perioada luata in considerare pentru baza de calcul, potrivit Legii 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Prin exceptie de la aceasta regula, potrivit art. 10 alin. (6) din OUG 158/2005, „pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1), in cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31, baza de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale o constituie media veniturilor lunare realizate sau, dupa caz, venitul lunar din prima luna de activitate, cu respectarea prevederilor alin. (4)”. In aceasta situatie, aplicabila si cazului analizat, baza de calcul a indemnizatiei este reprezentata de venitul lunar din prima luna de activitate.

Exemple concrete de determinare a cuantumului indemnizatiei sunt prezentate in cadrul art. 62 din Ordinul 15/2018, inclusiv pentru cazurile prevazute la art. 9 din OUG 158/2005.

Avand in vedere informatiile furnizate, din calcul rezulta o medie zilnica a bazei de calcul al indemnizatiei de 104,54 lei calculata prin raportare la venitul lunar din prima luna, iar cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate prin inmultirea acesteia cu procentul indemnizaiei de 100% si cu numarul de zile lucratoare din concediul medical (3 zile), rezultand o indemnizatie cuvenita de 314 lei.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu medical

Sep052025

CM initial si in continuare. Stabilire procente

de Irina Dumitrescu valabil la 05 Sep 2025
Intrebare: Pentru un salariat care are in luna august 3 concedii medicale cod indemnizatie 01 cum se poate calcula avand in vedere urmatoarea problema, primul medical CM/initial data acordarii 05 08 2025 perioada 04 08 -10 08 2025 cod diagnostic 928, al doilea medical CM/initial data acordarii fiind 12 08 perioada 11 08 -24 08 2025 cod diagnostic 928 acesta avand avizul medicului expert iar un alt ...
Aug312025

Indemnizatie de incapacitate temporara de munca. Poprire

de Irina Dumitrescu valabil la 31 Aug 2025
Intrebare: Am un angajat care a intrat in concediu medical, pentru cel mai probabil 1 an de zile, datorita codului de boala. Au inceput sa vina popriri pe numele lui, printre care si pt.un colega de-al sau, tot angajat de-al nostru. Am trimis comunicare ca dl.imprumutatul este in CM si o sa-i retin girantului, suma imprumutatului, conform Codului fiscal. Daca salariatul este in CM nu am voie sa ii institui ...
Aug312025

Baza de calcul indemnizatie medicala accident de munca. Venituri

de Irina Dumitrescu valabil la 31 Aug 2025
Intrebare: Ce sume intra in baza de calcul al unui concediu medical pentru accidente de munca? In cazul concediilor medicale pentru accidente de munca se vor lua in calcul si tichetele de masa (ne intereseaza in mod expres), tichetele cadou, tichetele de cresa etc?
Aug242025

Spor de confidentialitate. Concediu medical

de Gabriela Dita valabil la 24 Aug 2025
Intrebare: Pentru un salariat care are spor de confidentialitate, in suma fixa, si acum este in concediu medical, este corect sa se emita decizie de anulare a sporului ? Programul in care lucrez calculeaza concediu medical si adauga acest spor la venitul salarial. Este corect modul de calcul? 
Aug302025

CM cod 05 si 51. Modalitate de suportare. Procent indemnizatie. Cod boala

de Irina Dumitrescu valabil la 30 Aug 2025
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu informatii privind modul de completare al unui certificat medical, atunci cand diagnosticul este COVID. Care ar trebui sa fie codul de indemnizatie, codul de diagnostic, daca este cazul sa fie trecut un cod al bolii infectocontagioase sau nu. Mentionez ca primim certificate de concediu medical cu diverse coduri de indemnizatie: 51, 05, 7 pt diagnostic COVID. De ...
Aug242025

Lipsa stagiului de cotizare pentru CM. Adeverinta eliberata de medic pentru justificarea absentelor. Reges

de Rodica Mantescu valabil la 24 Aug 2025
Intrebare: Am primit de curand un medical cod indemnizatie 01, care nu indeplineste conditiile privind stagiu obligatoriu de minimum 6 luni si nici nu a mai lucrat la alt agajator. Nu am facut inregistrarea acestui medical, vorbind cu salariatul respectiv sa anuleze acest medical iar medicul sa-i elibereze o adeverinta pentru perioada cat a lipsit. Aceste adeverinte medicale care se elibereaza in locul ...
x