valabil la 10 Apr 2025
Bonus in functie de performanta. Reglementare in CIM
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
Compania doreste ca pentru angajatii unui departament sa acorde lunar un bonus in functie de performanta individuala in urma evaluarii lunare pe anumiti indicatori de performanta si in functie de gradul de indeplinire a acestor indicatori. Avand in vedere ca bonusul este variabil, are valoare diferita de la luna la luna, deci nu are o valoare fixa sau nu este exprimat in procent, este suficienta doar intocmirea unei decizii de acordare a bonusului? Decizia poate fi intocmita doar la inceputul perioadei de acordare sau trebuie intocmita lunar in functie de sumele acordate in urma evaluarii? In aceste conditii bonusul se inregistreaza in Revisal?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 apr 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Salarii si venituri la functia de baza
Feb242026
Acordarea unui ajutor financiar pentru afectiuni medicale
de Dani Cucu
valabil la 24 Feb 2026
Intrebare: Care este varianta de ajutor financiar pentru un angajat care are afectiuni medicale ce necesita interventie la clinici private. Se poate incadra ajutorul la fondul de actiuni sociale? Care este tratamentul fiscal/contabil?
Feb252026
Criterii pentru munca de valaore egala . Legea transparentei salariale
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Feb 2026
Intrebare: Legea transparentei salariale in Romania! 1.Intrebare privind diferentele salariale intre locatii diferite In contextul aplicarii prevederilor privind egalitatea de remunerare din Legea transparentei salariale in Romania, cum recomandati analiza diferentelor salariale atunci cand compania are angajati in mai multe orase (ex. Cluj, Timisoara, Bucuresti, Sibiu, Iasi, Constanta)? Ar trebui realizata ...
Feb062026
Normativul lunar se stabileste in functie de numarul real de ore lucratoare din luna
de Gabriela Dita
valabil la 06 Feb 2026
Intrebare: Cum se calculeaza orele suplimentare? Normativul lunar se stabileste in functie de numarul real de ore lucratoare din fiecare luna sau se poate utiliza un reper fix de 168 de ore pentru toate lunile anului?
Feb032026
Cand se implinesc 24 de luni in care salariatul poate lucra cu salariul minim
de Gabriela Dita
valabil la 03 Feb 2026
Intrebare: Raportat la prevederile art. 164 din Codul muncii conform careia nici un salariat nu poate fi mentinut mai mult de 2 ani pe salariu minim, ne aflam in situatia in care avem salariati care in anul 2024 aveau un salariu peste nivelul minim din acel an, insa odata cu marirea salariu minim brut pe tara din Ianuarie 2025 s-au aflat sub aceasta valoare si le-am marit salariu la nivelul din anul 2025. ...
Feb022026
Clarificari privind acordarea indemnizatiei de hrana pentru personalul din invatamant.
de Florentina Buzea
valabil la 02 Feb 2026
Intrebare: Pentru clarificarea acordarii indemnizatiei de hrana personalului din invatamant, formulam urmatoarele intrebari punctuale: Avand in vedere ca Legea nr. 141/2025 prevede acordarea indemnizatiei de hrana personalului care realizeaza un salariu net de pana la 6000 lei, va rugam sa precizati daca, la determinarea acestui plafon, se ia in calcul si suma de 347 lei reprezentand indemnizatia de hrana. ...
Ian312026
Obligatii privind remunerarea muncii de noapte
de Dani Cucu
valabil la 31 Ian 2026
Intrebare: Pentru un angajat care lucreaza in tura de noapte 21:00 - 9:00 care este intervalul de noapte care trebui platit cu 25% spor de noapte? Se platesc 12 ore integral sau doar 8 ore de la 22:00 la 6:00? Daca este posibil, va rog sa-mi aratati si un exemplu de calcul la un salariu brut de 4330 lei.
Un produs marca 