Alegerea reprezentantilor salariatilor. Contractul colectiv de munca

As dori sa clarific cateva aspecte referitoare la procedura de alegere a reprezentantilor salariatilor pentru negocierea Contractului Colectiv de Munca (CCM), avand in vedere specificul activitatii societatii. In contextul in care salariatii sunt dispersati pe intreg teritoriul tarii (inclusiv directori regionali, agenti de vanzari etc.), iar organizarea unei intruniri fizice cu prezenta tuturor este imposibila, este posibila desfasurarea procedurii de alegere a reprezentantilor salariatilor prin e-mail? De asemenea, in convocarea formulata de angajator a fost stabilit un termen pentru alegerea reprezentantilor, insa acesta a fost depasit cu aproximativ doua luni. Ar putea acest aspect ridica probleme la inregistrarea CCM la ITM? In ceea ce priveste documentatia necesara pentru inregistrarea CCM, este obligatorie depunerea procesului-verbal al Adunarii Generale de alegere a reprezentantilor salariatilor, insotit de tabelul cu semnaturile tuturor angajatilor? Avand in vedere ca salariatii nu dispun de semnatura electronica, ar fi suficient procesul-verbal in care se detaliaza procedura de alegere, fara tabelul cu semnaturi? In acest sens, inspectorul de resurse umane (contabilul) a primit prin e-mail votul fiecarui salariat, utilizand adresa de e-mail personalizata a firmei, care contine numele acestuia. Se accepta o astfel de procedura la ITM? Totodata, daca negocierile CCM s-au finalizat in luna mai 2024, se mai poate inregistra acum contractul la ITM sau este necesara reluarea procedurii de negociere? Un alt aspect este legat de dreptul salariatilor care desfasoara activitate de birou de a lucra doua zile pe luna de acasa, conform prevederilor CCM. Angajatorul a introdus in contract o clauza prin care aceste doua zile nu se cumuleaza cu cele patru zile prevazute de Legea 241/2023. Este permisa o astfel de prevedere in CCM?