Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o lamurire privind vechimea in munca. Avem urmatoarea situatie: - unui salariat cu contract de munca de 8 ore/zi care are 4 ore lucrate si 4 ore invoire i se considera ca vechime in munca o zi intrega? - acestui salariat ii este afectata doar contributivitatea avand venituri mai mici sau mai are si alte dezavantaje?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati su urmatoarea situatie: avem o angajata care a lucrat in Italia si care doreste sa consideram perioada lucrata acolo ca perioada de vechime in munca (la nivelul societatii avem un spor de vechime in munca pe care il acordam angajatilor nostri). S-a adresat Casei de pensii a judetului de unde locuieste si a obtinut prin acestia un document oficial privind activitatea prestata ...
Intrebare: Daca o persoana care a lucrat in Spania si prezinta un document justificativ cu precizarea vechimii in munca din strainatate, emis de trezoreria statului spaniol, la revenirea si angajarea intr-o institutie din Romania, se ia in calcul vechimea in munca din strainatate de catre institutia angajatoare, la calculul sporului de vechime? Daca da, se ia in calcul vechimea in munca din strainatate ...
Intrebare: Se pot acorda tichete de masa cu valori diferite in functie de criterii obiective, cum ar fi nivelul de salarizare? De exemplu, se poate stabili un prag salarial in raport cu care se diferentiaza valoarea tichetului: 30 lei/zi lucrata pentru angajatii cu salariul de baza peste 6.000 lei brut si 40 lei/zi lucrata pentru cei cu salariul de baza sub 6.000 lei brut. Precizam ca toti angajatii au ...
Intrebare: Administratorul unei societati cu obiect de activitate Restaurant doreste sa plateasca unui salariat angajat cu norma intreaga, de 40 de ore pe saptamana, conform CIM, salariul integral (salariul minim pe economie + sporuri specifice) desi acesta conform pontajului nu lucreaza 40 de ore pe saptamana, respectiv 5 zile pe saptamana. Numarul de tichete de masa va fi acordat conform prezentei ...
Intrebare: Pentru un salariat cu un salariu de incadrare de 2500 lei si durata timpului de munca este de 64 ore pe luna repartizat 2 zile pe saptamana program de lucru 8.00-16.00, va rugam sa ne precizati daca vechimea in munca reprezinta o luna sau o fractiune de luna. Mentionam ca salariatul nu are un alt contract de munca si angajatorul datoreaza diferenta de CAS. Contributia la pensii este egala cu ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare daca activitatea desfasurata in baza unui contract de mandat se considera vechime in munca. In cazul unui raspuns afirmativ, va rog sa-mi indicati actul normativ care reglementeaza acest aspect.
Intrebare: Un medic angajat in cadrul institutiei a solicitat sa i se recunoasca vechimea in munca pentru perioada in care a desfasurat activitate la Cabinetul medical individual, precum si pentru perioada lucrata ca Persoana Fizica Independenta (PFI). Ne puteti ajuta cu un temei legal in care este prevazuta recunoastera vechimii in munca pe aceste forme de organizare?
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti cu o opinie privind urmatoarea situatie: In cazul unei persoane care a desfasurat activitate in baza unui contract de mandat/administrator si a achitat lunar contributia de asigurari sociale (CAS), depunand lunar D112, perioada respectiva constituie vechime in munca sau doar stagiu de cotizare in sistemul public de pensii? Mai concret, aceasta perioada se ia in calcul ca ...
Intrebare: Avem urmatoarea speta. Suntem o societate pe actiuni condusa de un consiliul de administratie. Presedintele consiliului de administratie este remunerat cu o suma fixa in baza unui contract de administrare, societatea platind cotizatiile CAS si CASS si impozit pe venit aferente remuneratiei brute. Mentionez ca persoana in cauza nu mai realizeaza venituri si in baza unui CIM. Singurul venit este ...
Intrebare: Dorim sa acordam un bonus suplimentar angajatilor in luna decembrie, sub forma de beneficiu extrasalarial. Intentia noastra este sa diferentiem sumele acordate pe baza criteriului de vechime in companie (tenure), recompensand astfel loialitatea. Alocarea sumelor se va face prin incarcarea acestora in platforma Edenred Benefit. Va rog sa ne confirmati daca utilizarea vechimii ca unic criteriu de ...
Intrebare: Ce tip de adeverinte sunt obligata sa eliberez unui salariat care vrea sa si depuna dosarul de pensie? mentionez ca nu a avut sporuri, ore suplimentare. Este vorba de perioada 2003-2023. Tot ce a obtinut in plus la salariu (prima sf an) a fost inclus in brut si declarat in format electronic la CNAS si in Decl 112.
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca se poate elibera extras din Reges Online semnat si stampilat de angajator, in locul intocmirii si eliberarii Adeverintei de vechime standard, tinand cont ca acest raport contine toate detaliile mentionate si in Adeverinta.
Intrebare: Intrebarea mea este daca mai are importanta la angajare/vechime in munca pentru anumite posturi (locuri de munca) continuitatea neintrerupta in munca; in ideea ca pleci de la un loc de munca astazi si te incadrezi la altul de maine - si toate acestea te ajuta intr-o activitate ulterioara, sau la pensie sau la anumite documente pentru anumite situatii - sper ca am reusit sa va fac sa intelegeti ce ...
Intrebare: Studiile superioare la o facultate din strainatate (Bruges-Belgia) se considera vechime in munca? Daca da, care sunt conditiile pentru a putea fi luate in considerare ca vechime in munca.
Intrebare: Trebuie sa reduc din personal, toti din locatia respectiva sunt vanzatori. Care sunt criteriile dupa care pot disponobiliza unul din angajati? Cel mai vechi dintre angajati poate fi disponibilizat?
Intrebare: Cum trebuie sa apara in adeverinta de vechime, sporul pentru vechimea in munca (de exemplu 10 % la un salariu de baza de 6500 lei), trebuie doar specificat sau si adaugata valoarea (650 lei)?
Intrebare: Compania inainte de iunie 2019 a avut in contractul colectiv niste ajutoare pentru deces calculate la nivelul salariul angajatilor si zilele de concediu de odihna diferentiate pe vechime in munca. In iunie 2019: Ajutorul de deces: 3 salarii acordate Zilele de concediu diferentia te pe nivele de vechime - de la 0 pana la 25 ani vechime in munca - insemnand de la 21 zile minim pana la 29 maxim. ...
Intrebare: Va scriu in calitate de angajator actual: 1. Poate un angajat care lucreaza la noi full-time sa isi ia un concediu fara plata (interese personale) pe o perioada de timp mai lunga de la angajator (de ex: un an), iar in acelati timp sa se angajeze full time la un alt angajator, fara a-i inceta raportul de munca la primul? In sensul de a-i ramane contractul suspendat in acest timp la primul si ...
Intrebare: Raportul salariatului generat din programul RegesOnline poate inlocui adeverinta de vechime care este eliberata la incetarea contractului de munca in mod obligatoriu de angajator? Avand in vedere ca raportul salariatului din RegesOnline contine detaliile incheierii/modificarii/incetarii CIM, exista si alte informatii care ar trebui sa apara in adeverinta si nu apar in raportul Reges? Ce ...
Intrebare: Un angajat al unei societati private care esti si pensionat din armata, a implinit varsta de 65 de ani. In conditiile in care el nu are stagiu minim de cotizare de 15 ani in sistemul public de pensii, intervine incetarea de drept a contractului individual de munca? Angajatul doreste sa lucreze in continuare. In ce conditii angajatul va primit si pensie si din sistemul public de pensii?
Intrebare: La incetarea contractului de munca esti obligat sa ii dai salariatului respectiv, decizia de incetare, adeverinta vechime, adeverinta baza calcul medical, raport reges. Ulterior el mai poate solicita si alte documente din dosarul personal? Cat timp mai poate solicita. Practic in adeverinta de vechime si reges sunt evidentiate toate modificarile produse/intervenite.
Intrebare: Va solicitam sprijinul in vederea clarificarii urmatoarei situatii: perioada de somaj si concediul de crestere copil constituie vechime in munca? Pentru oricare dintre variante, va rugam sa precizati si actul normativ care reglementeaza situatiile mentionate.
Intrebare: Daca in Reges nu am declarat somajul tehnic, dar in 112 l-am evidentiat si am platit contributii la bugetul statului, care este impactul asupra vechimii in munca a salariatului?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere la urmatoarea situatie: societatea X a fost preluata de catre societatea Y prin fuziune. Salariatii societatii X, de asemenea au fost transferati catre societatea Y in baza aceluiasi document de fuziune incepand cu data de 01.01.2026. Cum se va proceda cu intocmirea adeverintei de vechime pentru salariatii incetati dupa data fuzionarii? Ma puteti ajuta ...
Intrebare: La nivelul contractului colectiv de munca s-a stabilit durata concediului anual de odihna in functie de vechimea in munca (de ex: pana la 5 ani, 21 zile, intre 5-10 ani 23 zile, intre 10-15 ani, 25 zile si asa mai departe), de obicei la inceputul anului de verifica vechimea fiecarui angajat pentru a se restabili concediul de odihna, intrebarea este daca la trecerea de la un nivel de zile de ...
Intrebare: As dori sa stiu daca conform Legii 360/2023 sporul pentru Grupa 2 de munca pentru perioade mai mici de 5 ani, sunt considerate stagii necontributive asimilate vechimii in munca. Exista in legislatie sau horatari CNPP impunerea unui prag de 5 ani pentru a asimila aceste perioade?
Intrebare: Un angajat (65 ani barbat) poate continua activitatea in baza aceluiasi contract daca face cerere cu 30 zile inaintea indeplinirii conditiilor de pensionare si cererea este aprobata de angajator? in baza art. 56 alin. (4) - Codul muncii? Ce documente se intocmesc? Se face act aditional cu prelungire durata cu un an? Cum se transmite in REGES ONLINE?