Utilizarea semnaturii electronice pentru documente de resurse umane - Legislatia muncii
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 8 Octombrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Utilizarea semnaturii electronice pentru documente de resurse umane

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 14 Feb 2023
Intrebare: Daca se doresc urmatoarele modificari: - renuntarea la documentele de HR pe suport de hartie (contract individual de munca, acte aditionale, decizii, adeverinte, centralizator informare Regulament intern, etc.) si emiterea/utilizarea lor pe suport electronic -renuntarea la semnatura olografa si utilizarea semnaturii olografe electronice, pentru semnarea documentelor de HR, in format electronic - semnarea documentelor de HR folosind ca suport un telefon sau o tableta, existand posibilitatea utilizarii unui dispozitiv adiacent de forma unui pix In ce masura este recunoscuta aceasta semnatura olografa electronica, in raport cu institutiile statului, banci, etc.? Ce valoare are aceasta semantura olografa pe un document in raport cu institutiile statului (decizii, acte aditionale necesare obtinerii vizei, etc.)? Daca aceasta semantura nu are valoare in raport cu institutiile statului/banci, etc, poate fi folosita aceasta semnatura olografa pe documentele interne (tebele pentru instruiri, centralizatoare pentru luare la cunostinta diverse informari, etc.)? Sunt recunoscute documentele solicitate de salariati (adeverinte de salariat, adeverinte pentru medical de familie, adeverinte cu venituri brute/nete, etc.) care au aplicata semnatura reprezentantului societatii, in momentul generarii/listarii documentelor?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 2410

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 14 feb 2023.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Legislatia muncii

Aug122024

Obligatiile angajatorului la revenirea salariatei din CCC

de Gabriela Dita valabil la 12 Aug 2024
Intrebare: Am o angajata Y care revine din concediu crestere copil iar sarcinile postului ei sunt acum realizate de o alata angajata Z si practic angajatei Y angajatorul nu mai are ce sa-i dea de lucru. Angajata Y este incadrata ca 132448 - MANAGER ACHIZITII iar angajata Z este incadrata ca 331302 - CONTABIL. In societate nu mai sunt alte persoane care sa aiba aceste incadrari. Imi spuneti, va rog, daca ...
Iun172024

Initiere negociere CCM. Salariatii nu isi aleg reprezentantii

de Adina Popescu valabil la 17 Iun 2024
Intrebare: La un SRL nou infiintat , cu 15 oameni angajati, s-a declansat negocierea pentru contractul colectiv de munca, dar angajatii nu vor sa-si aleaga un reprezentanti. Ce se poate face in acest caz?
Apr172024

Practica la locul de munca.

de Florentina Buzea valabil la 17 Apr 2024
Intrebare: Avem un angajat major care este inscris intr-o forma de invatamant care ii solicita sa faca practica de specialitate in domeniul Contabilitate. Angajatul realizeaza o serie de sarcini de contabilitate primara, insa nu consideram ca putem sa ii oferim practica avand in vedere ca este angajatul nostru. Va rog sa ne spuneti opinia dvs. daca un angajat poate realiza practica la societatea unde este ...
Apr072023

Supravegherea sanatatii pentru sofer angajat

de Alexandra Nedelcu valabil la 07 Apr 2023
Intrebare: Ma puteti ajuta cu legislatie cu privire la analizele prin siguranta circulatiei la soferi? Ne intereseaza sa stim daca soferul cat B care conduce masina pana in 3.5 tone in interes de serviciu (livreaza marfa) trebuie sa isi faca analizele medicale de siguranta circulatiei si a transporturilor.
Mar022023

Regulamentul intern

de Adina Popescu valabil la 02 Mar 2023
Intrebare: Conform Codul muncii art. 246 (1) Intocmirea regulamentului intern la nivelul fiecarui angajator se realizeaza in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentului cod. (2) In cazul angajatorilor infiintati dupa intrarea in vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile prevazut la alin. (1) incepe sa curga de la data dobandirii personalitatii juridice. Intelegerea noastra este ...
Ian312023

Contract de mandat administrator. Remuneratie. Taxe

de Rodica Mantescu valabil la 31 Ian 2023
Intrebare: Societatea ABC SRL are asociat unic si administrator o persoana fizica. Avand in faptul ca persoana fizica (asociat unic si administrator) nu are incheiat niciun contract de munca cu niciun angajator, se poate incheia un contract de mandat intre societate si aceasta persoana fizica? Daca da, care sunt contributiile obligatorii de achitat?
x