valabil la 16 Aug 2024
Tichete de masa necuvenite. Restituire. Declaratia 112
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Un salariat a incetat raporturile de munca la functia de baza la sfarsitul lunii iunie 2024, avand doar 3 zile lucrate, in rest concedii de odihna sau medicale. La calculul salarial de la sfarsitul lunii mai a fost trecut prezent toata luna, a primit tichete de masa, ulterior a prezentat in concediu medical pentru 13 zile, pentru luna mai. In luna iunie nu i s-au mai acordat tichete de masa pentru cele 3 zile lucrate, compensand astfel partial tichetele de masa acordate necuvenit, dar au ramas 10 tichete (300 lei) si care nu au mai putut fi compensate in luna urmatoare, deoarece la finalul acesteia a prezentat iarasi concedii medicale. Cum se poate regla aceasta situatie ? se poate inregistra o creanta de 300 lei pe care fostul salariat sa o restituie sau este obligatoriu refacerea statului de plata pe luna mai 2024 si depunerea D112 rectificativa, avand in vedere ca aceasta suma de 300 de lei a fost fiscalizata ca si tichete de masa, adica nu s-a retinut CAS 25%.
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: financiar bancar
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 aug 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Tichete de masa. Tichete cadou
Apr232025
Conditii acordare tichete de masa vs diurna
de Gabriela Dita
valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: Exista posibilitatea de acordare de tichete de masa unui angajat care are clauza mobilitate? De asemenea, daca sediul societatii este in Galati si avem un angajat care face naveta de luni pana vineri din Braila la Galati, ar putea primi tichete sau numai diurna?
Apr182025
Cadouri in bani cu ocazia Pastelui si Craciunului
de Gabriela Dita
valabil la 18 Apr 2025
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca potrivit Codului Fiscal angajatorul poate acorda si bani angajatilor in valoarea maxima deductibila de 300 lei/angajat si copil angajat (dupa caz) cu ocazia sarbatorilor de Paste si Craciun in loc de tichete cadou sau cadouri.
Apr222025
Tichete de masa neutilizate in perioada de valabilitate. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Apr 2025
Intrebare: Avem posibilitatea de a recupera sumele expirate de pe cardurile de tichete de masa la 31.12.2024. Totodata, mentionam ca o parte din posesorii cardurilor respective nu mai sunt in prezent angajatii companiei. Avand in vedere cele de mai sus, intrucat aceste sume vor fi recuperate, va rugam sa ne transmiteti ce implicatii administrative/legale ar fi pentru angajator. Presupune alte demersuri ...
Apr052025
Tichete cadou acordate in afara functiei de baza
de Gabriela Dita
valabil la 05 Apr 2025
Intrebare: In cazul angajatilor cu functie secundara, se poate acorda prime/bonusuri, in valoarea celor 300 lei neimpozabili cu ocazia sarbatorilor/ evenimentelor prevazute in legislatie?!
Mar312025
Cumul de popriri. Tichete de masa
de Alexandra Nedelcu
valabil la 31 Mar 2025
Intrebare: Am primit pentru un salariat al nostru mai multe popriri salariu definitive de la mai multi executori judecatoresti pentru imprumuturi luate de la IFN-uri. Va rugam sa ne spuneti daca atunci cand ii retinem conform acestor popriri, jumatate din salariul net, trebuie sa luam in considerare si suma tichetelor de masa pe care i le acordam sau nu. Deci ce intra in jumatate din salariul net pe care ...
Mar152025
Absente nemotivate si concediu medical. Tichete de masa
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Mar 2025
Intrebare: Poate fi conditionata acordarea tichetelor de masa de prezenta la locul de munca. De exemplu: in cazul unei luni de 20 zile lucratoare salariatul are o zi de absenta nemotivata 19 zile lucrate ( = anularea tuturor bonurilor de masa) sau in situatia in care are acordat un concediu medical de 5 zile de concediilor de boala si 15 lucrate ( = anularea tuturor bonurilor de masa)? Se poate ...
Un produs marca 