Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 8 Decembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Test psihologic sofer

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 21 Nov 2022
Intrebare: In cazul in care un salariat angajat pe functia de SOFER - COR 832201 - Sofer de autoturisme si camionete, conduce ocazional masina firmei la care este angajat, gen delegatii etc, are nevoie de control medical psihologic?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 7112

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 21 nov 2022.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Modificare Contract individual de munca

Dec022022

Act aditional de modificare a elementelor CIM

de Gabriela Dita valabil la 02 Dec 2022
Intrebare: Avand in vedere noul model cadru de CIM, care este modalitatea legala de actualizare a formei contractelor deja existente, cu precadere ale celor care au o forma foarte veche (cum se faceau acum cativa ani si au doar o singura pagina)? Se poate face un AD de modificare a formei si de includere, dupa caz, a literelor si articolelor lipsa din contractul existent? Generarea unui alt CIM, nu ar fi ...
Nov212022

Conditionarea ajutorului de deces de disponibilitatile banesti. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 21 Nov 2022
Intrebare: In contractul de munca individual s-a introdus clauza ca angajatul poate beneficia de un ajutor de inmormantare de 500 lei, daca societatea dispune de disponibilitati banesti. Pana acum,s-a acordat acest ajutor. Din pacate, in acest moment firma se confrunta cu dificultati financiare si nu il mai poate acorda. Ce riscuri presupune neacordarea acestui ajutor de 500 de lei? Putem sa il instiintam ...
Nov102022

Modificare perioada de proba. Notificare incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 10 Nov 2022
Intrebare: Avem o angajata cu contract de munca pe perioada nedeterminata in functia de manager proiect cu perioada de proba de 90 de zile. Va rog sa ne spuneti daca se poate intocmi si inregistra un act aditional pentru prelungirea perioadei de proba cu inca 30 zile. Daca angajata nu corespunde din punct de vedere profesional si se doreste incetarea contractului de munca cu cat timp inainte trebuie ...
Oct272022

Elemente salariale. Includere in CIM

de Rodica Mantescu valabil la 27 Oct 2022
Intrebare: Pentru abonamente de inchiriere carti, Bookster, in valoare de 30 ron lunar pentru firecare salariat si care conform Codului fiscal aceasta suma se impoziteaza, trebuie sa se faca act aditional la contract, fiind vorba de un beneficiu? Sau este suficient sa-l trecem in Regulamentul intern? Totodata, mentionez ca salariatii primesc o prima pentru diferenta de impozit ca sa nu le afectam salariul.
Oct242022

Noul model CIM

de Alexandra Nedelcu valabil la 24 Oct 2022
Intrebare: Potrivit Legii 283/2022 s-a modificat modelul cadru al contractului individual de munca. Pentru angajarile care vor urma, il vom folosi pe cel nou, dar intrebarea mea este, ce se intampla cu angajatii existenti, trebuie sa intocmim un act aditional in care sa specificam modificarile aduse? Daca da, va rog sa ne dati un astfel de model de act aditional si modelul cadru al CIM (pe site-ul ...
Oct012022

Modificarea periodicitatii platii salariului. Act aditional.

de Adina Popescu valabil la 01 Oct 2022
Intrebare: A fost semnat si inregistrat la ITM un act aditional la contractul colectiv de munca la nivel de unitate, act aditional ce prevede modificarea datei de plata a salariilor. Compania in cauza are peste 1000 salariati in toata tara. Avand in vedere prevederile art. 17 pct. 3 lit. K, precum si actul aditional la CCM, mai e necesar sa semnam act aditional cu fiecare angajat in care sa reglementam noua ...
x