116 intrebari si raspunsuri despre "sanctiuni" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 116 intrebari si raspunsuri
26Mar2025
Tichete de masa. Concediile medical, performanta si absentele nemotivate. Indivdualizarea sanctiunii disciiplinare
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Mar 2025
Intrebare: Suntem la etapa cand dorim sa actualizam Regulamentul Intern. Ne intereseaza lamuriri legate de cateva aspecte. Tichetele de masa dorim sa le acordam de valori nominale diferentiate pe 3 categorii (30, 35, 40 lei valoare nominala) in functia de experienta, profesionalismul angajatului. Cum reglementam concret acest aspect? In cazul abaterilor disciplinare dorim sa introducem criterii de acordare ...
21Mar2025
Comunicarea deciziei de constatare a radierii de drept a unei sanctiuni disciplinare
de Adina Popescu
valabil la 21 Mar 2025
Intrebare: Decizie radiere sanctiune disciplinara In intelesul art. 248 alin. (2) din Codul muncii sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, iar radierea sanctiunii disciplinare se face printr-o decizie emisa de angajator. Va rugam sa ne ajutati cu opinia dvs., daca angajatorul are obligatia de a transmite/da spre semnare decizia de radiere a sanctiunii disciplinare si ...
02Mar2025
Ore lucrate in minus. Plata integrala a salariului. Justificare absentelor. Sanctiuni ITM
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Mar 2025
Intrebare: In cazul in care intr-o luna sunt 20 de zile lucratoare, 160 de ore de lucru, insa angajatii nu lucreaza atatea ore, desi au CIM cu timpul de lucru 8/40. Eu ca si angajator pot sa-i platesc integral? Pontajul sa fie real cu 128/144 ore lucrate, care cat a fost dar sa ii platesc pentru 160 de ore? La un control ITM as primi ceva sanctiuni?
17Dec2024
Stabilirea sanctiunilor disciplinare
de Adina Popescu
valabil la 17 Dec 2024
Intrebare: Conform art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in functie de gravitatea abaterii, luand in considerare criterii precum comportamentul general in serviciu al salariatului si eventualele sanctiuni disciplinare aplicate anterior acestuia. In cazul unui salariat impotriva caruia, pe parcursul activitatii, au fost formulate mai multe plangeri legate de ...
11Oct2024
Sanctiuni disciplinare
de Adina Popescu
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Angajatorul poate aplica, dupa efectuarea cercetarii disciplinare si constatarea indeplinirii abaterii, sanctiunea disciplinara de reducere a salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni , mai mica procentual de 5-10%, respectiv 2,5%? Mentionez ca aceasta ar aparea in Regulamentul Intern al societatii.
15Feb2024
Sanctiune disciplinara. Salariatul intra in concediu medical
de Adina Popescu
valabil la 15 Feb 2024
Intrebare: Daca in urma unei cercetari disciplinare un angajat a fost sanctionat cu retrogradrea din functie pe o perioada de 60 de zile si in perioada de 60 de zile a intervenit un concediu medical, se prelungeste perioada de aplicare a sanctiunii cu numarul de zile de concediu medical?
13Mar2025
Implicatii ale aplicarii sanctiunii disciplinare de reducere a salariului de baza
de Dani Cucu
valabil la 13 Mar 2025
Intrebare: Cum se calculeaza o sanctiune disciplinara de 10% pe fluturasul de salariu pentru un angajat cu un salariu de baza de 5000 RON si un spor de vechime de 20%, care a lucrat in luna Februarie 160 de ore, avand rata calculata la 165,333 plus 48 de ore de noapte si 8 ore suplimentare?
20Dec2024
Modificare salariu de baza brut in timpul aplicarii sanctiunii diciplinare cu reducerea salariului
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Dec 2024
Intrebare: Avem un coleg care a fost sanctionat in revisal cu 10% din salariu brut de incadrare pentru 3 luni de activitate, Noiembrie, Decembrie si Ianuarie. S-a luat decizia la nivel de companie sa facem cresteri la salariile brute ale colegilor din 01.01 si sa suporte compania taxele pentru tichetele de masa. Ce facem cu acest coleg? Lui ii modificam venitul din 01.01 sau doar din 01.02 dupa ce termina ...
29Nov2024
Organizare formare profesionala pentru salariati. Sanctiuni pentru angajator
de Adina Popescu
valabil la 29 Nov 2024
Intrebare: Legat de obligatiile angajatorului in privinta formarii profesionale, care sunt posibilele sanctiuni in cazul nerespectarii tuturor prevederilor legate de formarea profesionala? Societatea are un numar mare de angajati, care desfasoara activitati diversificate, astfel ca este aproape imposibil de a realiza formarea profesionala a fiecarui angajat o data la 3 ani cum prevede Codul muncii. Care ...
31Iul2024
Omisiunea inregitrarii in Revisal a salariului si timpului de lucru. Prescriptia sanctiunii amenzii
de Irina Dumitrescu
valabil la 31 Iul 2024
Intrebare: Angajat part time cu 1h/zi. In luna octombrie 2023 trebuia modificat programul de lucru de la 1h la 4 ore/zi si modificarea salariului implicit. Din anumite motive, s-a omis operarea in Revisal insa in pontaj s-a operat conform programului de 4h si salariul aferent. La ce ne putem astepta, avand in vedere ca trebuie facute 2 corectii in Revisal: prima din octombrie 2023 si alta de acum pentru ...
28Ian2024
Munca in zi de sarbatoare legala. Neplata muncii prestate si lipsa pontajului. Sanctiuni
de Gabriela Dita
valabil la 28 Ian 2024
Intrebare: Anumiti angajati din companie muncesc in anumite zile de sarbatoare legala si primesc timp liber corespunzator in urmatoarele 30 zile. In pontajul trimis catre firma de payroll la finalul lunii, zilele de sarbatoare legala sunt marcate ca atare si din acesta nu reiese ca angajatii respectivi au lucrat. Cum este corect sa se procedeze? Exista sanctiuni pentru angajator cu privire la acesta daca ...
18Apr2025
REGES ONLINE. Inregistrare. Legislatia aplicabila
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Apr 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu procedura de inregistrare in noul sistem Reges online. Care sunt pasii atat pentru o societate care are persoana desemnata prin decizie pentru a transmite datele din Revisal cat si pentru cazul in care transmiterea se face de catre administrator. Este vreo problema daca inca transmitem registrul din vechiul Revisal, angajare, incetare contract de munca, inregistrare ...
18Nov2024
Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza
de Alexandra Nedelcu
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: Cum se calculeaza venitul unui salariat care are o sanctiune disciplinara art. 248 alin.1 pct. c) " reducerea salariului de baza pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%" , in cazul in care are sporuri , adaosuri si ore suplimentare peste salariul de baza? In cazul sanctiunii, orele suplimentare si sporurile se calculeaza la salariul de baza redus din luna respectiva sau la salariul ...
06Aug2024
Revisal. Sanctiunea cu reducerea salariului
de Gabriela Dita
valabil la 06 Aug 2024
Intrebare: In situatia in care unui salariat i s-a aplicat sanctiunea de reducere a salariului pentru o perioada de 3 luni, ce trebuie intocmit pentru revenirea la salariul anterior aplicarii sanctiunii. Se intocmeste o decizie de revenire la salariul anterior sau se face act aditional cu specificarea salariului?
24Apr2024
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariului
de Gabriela Dita
valabil la 24 Apr 2024
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul ...
04Mar2024
Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu. Sanctionare disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: Avem o angajata care are o atitudine nepasatoare la locul de munca. Nu ii pasa daca isi face targetul, nu ii pasa ca noi avem livrari catre clienti, nu ii pasa de absolut nimic. Bonusul de productie clar nu il are pentru ca nu face nici 20% din productie. Cum am putea sa ii retinem 10% din salariu? Trebuie sa fie stipulat in CCM acest lucru sau putem sa o cercetam disciplinar si acesta sa fie ...
02Iul2025
Salariat in concediu medical care doreste sa-si reia activitate. Conditii si sanctiuni
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Iul 2025
Intrebare: O salariata are concediu medical initial pe luna iunie, iar in luna Iulie are concediu medical in continuare pentru perioada 01-12. Salariata doreste revenirea la munca din data de 01 Iulie, insa fara a anula concediul medical emis in continuare pentru perioada 1-12. Spitalul emitent refuza modificarea/anularea concediului medical pe motivul absentei medicului din unitate. Cei de la spital i-au ...
19Feb2025
Inregistrare incetare CIM din eroare in Revisal.Remediere. Posibilitate sanctiuni
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Feb 2025
Intrebare: Am operat in Revisal in mod eronat, incetarea unui contract de munca in perioada de proba. O pot anula? Ce se poate intampla in cazul unui control ITM?
04Iul2025
Reges Online. Programul de lucru. Locul de munca mobil
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Iul 2025
Intrebare: S-a transmis in Reges online, un contract de munca pentru un medic care colaboreaza cu diverse clinici, in baza unor contracte de colaborare. Asadar, locul muncii este mobil. Cand s-a transmis contractul nu s-a specificat insa la campul alte detalii nimic referitor la locul muncii, s-a selectat doar judetul locului de munca. Medicul insa colaboreaza cu clinici din 2 judete. In Reges online se ...
04Iul2025
Sanctionarea unui salariat aflat la munca sub influenta bauturilor alcoolice
de Adina Popescu
valabil la 04 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: In RI avem specificat faptul ca Sunt interzise: a) prezentarea la serviciu in stare de ebrietate sau oboseala inaintata, introducerea sau consumul de bauturi alcoolice, practicarea de activitati care contravin atributiilor de serviciu sau care perturba activitatea altor salariati;a In cazul in care un angajat se prezinta la serviciu in stare de ...
03Iul2025
Reges. Elementele noi se completeaza doar pentru CIM active pana la 30 septembrie
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Iul 2025
Intrebare: Avem un salariat cu contractul suspendat pana pe 31.12.2025. Cum procedam in reges online cu actualizarea datelor/elementelor noi care in Revisal nu au fost introduse? Stim ca pana pe 01.10.2025 trebuie sa introducem toate elementele/atributele noi aferente contractelor. Daca intram pe modificare contract, acest contract suspendat nu apare.
02Iul2025
Absenta repetata de la locul de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Iul 2025
Intrebare: Am rugamintea de a ma ajuta intr-o speta referitor la Absente nemotivate vs CFS. In cazul in care un salariat isi face obiceiul de a absenta de la locul de munca, dar anuntand inaintea inceperii programului ca nu poate veni datorita unei probleme personale va rog sa -mi spuneti cum as putea sa-l trec in pontaj. Mentionez ca nu aduce CM ,nu mai are dreptul la CO ,nu face recuperari ptr orele ...
01Iul2025
Certificate medicale. Reglementari in RI. Termen inregistrare in REGES
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Iul 2025
Intrebare: In urma intrarii in vigoare a HG 295/2025 privind inregistrarea concediilor medicale de catre angajator in Reges, considerati necesara exstenta unei anexe la regulamentul intern privind procedura de aducere la cunostinta angajatorului de catre salariat a concediului medical intr-un termen de maxim 3 zile de la primirea acestuia, sanctiuni disciplinare in cazul in care nu indeplineste aceasta ...
30Iun2025
Reges-online. Obligatia transmiterii elementele noi care nu se regasesc in sistemul informatic
de Gabriela Dita
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Care sunt atributele noi pe care trebuie sa le avem in vedere in modificarea contractelor de munca in Reges Online? va rog o lista. Actualizarea contractelor este obligatorie pana la 01.10.2025 fara amenda sau se poate face la prima modificare a acestora (marire salariu, de exemplu) care poate fi ulterioara datei de 01.10.2025?
30Iun2025
Concedierea salariatului pentru absente nemotivate
de Adina Popescu
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Un angajat absenteaza de la locul de munca de mai mult de 3 zile, a raspuns la telefon dupa 4 zile, insa nu a revenit la locul de munca, contractul de munca a fost suspendat din 3 in 3 zile (in baza referatului sefului direct) dar transmiterea incetarii suspendarii nu s-a facut nestiind daca anajatul revine la munca sau nu urmatoarea zi, deciziile de suspendare a contractului de munca au fost ...
30Iun2025
Despre avertizorii in interes public. Aspecte practice relevante pentru angajatori
de Radu Patru
30 Iun 2025
1. Introducere
Legea nr. 361/2022 privind protectia avertizorilor in interes public, reglementeaza aspectele juridice referitoare la persoanele care se incadreaza in aceasta categorie.
Avertizorul in interes public este persoana care raporteaza incalcari ale legii, care s-au produs sau care sunt susceptibile sa se produca, in cadrul autoritatilor, institutiilor publice, altor persoane ...
25Iun2025
Documente justificative necesare pentru acordarea ajutorului financiar pentru boli grave si/sau incurabile
de Ana Bontea
valabil la 25 Iun 2025
Intrebare: Conform Contractului Colectiv de Munca aplicabil, salariatii beneficiaza de ajutor financiar pentru boli grave si/sau incurabile care nu sunt supuse taxelor. Avem o solicitare de a acorda acest beneficiu dar angajatul refuza (motivand GDPR) sa ne puna la dispozitie diagnosticul copilului ci doar un certificat de handicap Gr. II cu mentiunea: "se incadreaza in gradul de handicap GRAV CU ...
16Iun2025
Despre stimulentul de insertie, intre un drept acordat salariatilor si o posibila capcana pentru angajatori
de Radu Patru
16 Iun 2025
I. Introducere
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor stabileste regimul juridic al stimulentului de insertie.
Stimulentul de insertie reprezinta un beneficiu care se acorda salariatului/salariatei, care intentioneaza sa revina la locul de munca pe durata in care are dreptul sa beneficieze de concediu pentru ...
13Iun2025
Absente nemotivate. Dovada convocarii. Incetare CIM
de Ana Bontea
valabil la 13 Iun 2025
Intrebare: Cum se poate inceta un CIM in cazul unui salariat care absenteaza perioada indelungata de 1 an. A justificat in scris neprezentarea prin lipsa mijlocului de transport care pana la o data a fost sustinut de angajator. Angajatorul nu s-a obligat sa suporte transportul indiferent de conditii sau durata. Salariatul, ulterior respinge corespondenta de invitatie la firma / convocare. Cum se poate ...
12Iun2025
Despre aplicarea corecta a avertismentul scris ca sanctiune disciplinara
de Radu Patru
12 Iun 2025
1. Introducere
In cazul in care salariatul nu respecta disciplina muncii, angajatorul poate aplica o sanctiune disciplinara dintre cele prevazute de Codul muncii.
Codul muncii stabileste la art. 248 alin. (1) urmatoarele: sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din ...
Un produs marca 