245 intrebari si raspunsuri despre "reducerea" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 245 intrebari si raspunsuri
27Apr2025
Conditii cumul pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare cu salariu
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Apr 2025
Intrebare: Avem o persoana angajata cu CIM in prezent, pentru care se asteapta comunicarea deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Vrem sa continuam raporturile de munca inca 3 ani, cu acesta persoana. Trebuie sa inchidem actualul CIM la data primirii deciziei si sa incheiem un altul pe perioada de max 3 ani sau putem folosi Art 56, pct (4) din Codul muncii si ...
30Mar2025
Decizie suspendare CIM pentru reducerea saptamanii de lucru de la 5 zile la 4 zile
de Gabriela Dita
valabil la 30 Mar 2025
Intrebare: Va rog, frumos, in limita timpului disponibil, sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea speta: angajatorul doreste reducerea saptamanii de lucru, de la 5 zile la 4 zile, dar prin rotatie, nu toti angajatii in aceeasi zi. Ce pasi trebuiesc urmati, ce documente trebuiesc intocmite pentru a se putea pune in aplicare aceasta solutie?
03Nov2024
Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamani
de Irina Dumitrescu
valabil la 03 Nov 2024
Intrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar ...
31Mai2024
Reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala. Tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 31 Mai 2024
Intrebare: Avem o salariata cu 8 ore care, pe langa salariu primeste si tichete de masa (mentionez ca societatea noastra acorda tichete de masa doar salariatiilor cu program intreg). in urma unui control medical, salariatei i s-a eliberat o adeverinta de reducere a programului de lucru cu 25%. Intrebarile mele sunt: 1. Diminuarea programului de lucru fara afectarea drepturilor salariale inseamna si acordare ...
30Iun2025
Revisal. Reducerea timpului de munca potrivit art. 13 din OUG 96/2003
de Gabriela Dita
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Reducerea cu o patrime a duratei normale a timpului de munca conform art. 13 din OUG nr. 96/2003 se opereaza in Revisal?
01Mai2025
Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Mai 2025
Intrebare: Va rog, frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie: societatea a trecut la saptamana de lucru de 4 zile (dar nu stau toti angajatii in aceeasi zi din saptamana). In saptamana 21.04.-25.04.2025, am suspendat cim 2 zile (23 si 24.04.2025) pentru ca nu a fost front de lucru, in loc de o singura zi, iar in saptamana 28.04-02.05.2025 nu am mai suspendat. Azi mi-am dat seama ca intr-o ...
23Apr2025
Reducerea salariului fara reducerea normei de munca
de Adina Popescu
valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: In cazul unei salariate cu CIM timp partial 1 h/zi care revine din CCC, la momentul reluarii activitatii se negociaza si stabilesc reducerea atributiilor si reducerea salariului fara reducerea timpului de munca. In conditiile date, este legala aceasta modificare a salariului?
17Apr2025
Salariata aflata in regim de telemunca. Reducerea programului de lucru pentru alaptare
de Adina Popescu
valabil la 17 Apr 2025
Intrebare: In cadrul societatii, o salariata are activitate ce se desfasoara numai in regim de telemunca. Dupa efectuarea concediului medical de sarcina si lauzie aceasta doreste sa isi reia activitatea cu reducerea programului de lucru pentru alaptare. Avand in vedere ca activitatea se desfasoara numai in regim de telemunca si nu implica "timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se ...
15Apr2025
Decizie sanctionare disciplinara cu reducerea salariului. Refuz de primire. Data de la care produce efecte. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Apr 2025
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in ...
10Apr2025
Reducerea programului de lucru pentru salariata gravida
de Adina Popescu
valabil la 10 Apr 2025
Intrebare: Avem o salariata incadrata cu norma de 6h/zi (cu timp partial). In prezent, angajata ne-a adus o adeverinta de la medicul de familie prin care ne aduce la cunostinta faptul ca este insarcinata, dar in care este specificat si reducerea programului de lucru. In acest caz, programul de lucru se diminueaza cu 1/4? Nu am gasit nicaieri specificat de reducerea programului in cazul angajatilor cu timp ...
04Apr2025
Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile. Implicatii: sarbatoare legala, concediu medical, vechime in munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 04 Apr 2025
Intrebare: Pentru un salariat la o companie nationala care are contractul de munca suspendat 1 zi pe saptamana deci 4 pe luna din cauza ca angajatorul a decis acest lucru pentru eficienta economica, care sunt implicatiile in ceea ce priveste varsta de pensionare (se considera luna nelucratoare si se prelungeste data la care poti iesi la pensie. De asemenea care este impactul financiar asupra pensiei.) Daca ...
15Mar2025
Pontaj salariata gravida. Reducerea programului cu doua ore
de Gabriela Dita
valabil la 15 Mar 2025
Intrebare: In cazul unei salariate gravide, care solicita reducerea programului la 6 ore, este corecta intocmirea unui act aditional de reducere program si transmiterea in Revisal? Cum se face pontajul?
27Ian2025
Reducerea saptamanii de lucru. Incetarea masurii
de Irina Dumitrescu
valabil la 27 Ian 2025
Intrebare: Daca in perioada de 30 de zile lucratoare de reducere a activitatii conform art. 52 alin. (3) din Codul muncii, activitatea angajatorului revine la normal dupa prima saptamana de reducere, in ce conditii este posibila reluarea programului de lucru normal de 5 zile/saptamana?
13Ian2025
Reducerea programului de lucru la 6 h fara diminuarea venitului salarial pentru alaptare
de Gabriela Dita
valabil la 13 Ian 2025
Intrebare: In situatia in care o salariata revine din concediu de crestere copil in urmatoarele zile (copilul va implini 2 ani in Februarie anul acesta), va putea beneficia de reducerea programului de lucru la 6 h fara diminuarea venitului salarial pentru alaptare? Am gasit diverse informatii online legate de OUG 96/2003, dar nu am ajuns la varianta actualizata si nu imi e clar daca acest beneficiu il pot ...
26Nov2024
Domeniul constructii. Sanctionarea salariaului cu reducerea salariului
de Gabriela Dita
valabil la 26 Nov 2024
Intrebare: Un salariat care are salariul minim activitate constructii, respectiv 4582 poate fi sanctionat prin diminuarea salariuli cu 10%?
25Nov2024
Reducerea activitatii. Posibilitate acordare tichete cadou si bonusuri
de Gabriela Dita
valabil la 25 Nov 2024
Intrebare: In situatia in care se aplica masura de reducere a activitatii cf art. 52 alin. (3), aceasta trebuie sa vizeze toti salariatii sau se poate aplica partial? respectiv, in perioada in care se reduce activitatea cf art. 52 alin. (3) Codul muncii (luna decembrie), se pot acorda tichete cadou si bonusuri salariatilor?
18Nov2024
Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza
de Alexandra Nedelcu
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: Cum se calculeaza venitul unui salariat care are o sanctiune disciplinara art. 248 alin.1 pct. c) " reducerea salariului de baza pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%" , in cazul in care are sporuri , adaosuri si ore suplimentare peste salariul de baza? In cazul sanctiunii, orele suplimentare si sporurile se calculeaza la salariul de baza redus din luna respectiva sau la salariul ...
31Oct2024
Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare
de Gabriela Dita
valabil la 31 Oct 2024
Intrebare: Sunt contabila la firma si indeplinesc conditiile art. 56 din Legea 360/2023. Doresc sa depun dosarul in vederea pensionarii. Pot sa cer desfacerea CIM cu acordul partilor, si sa am in dosar si decizia de desfacere CIM, (din motive personale numai pot lucra mai departe) sau neaparat prima data trebuie sa depun dosarul cu toate actele, sa astept Decizia de pensionare, urmand desfacerea CIM.
15Oct2024
Pasii in vederea pensionarii la limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Oct 2024
Intrebare: Avem un salariat barbat care are 63 ani varsta si vechime in munca de 40 ani. El ar vrea sa se pensioneze. Care sunt pasii? 1. Este o pensionare la limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare (63 in loc de 65)? 2. Salariatul merge la Casa de pensii isi depune dosarul, i se elibereaza sau nu o decizie de pensionare? 3.Casa de pensii ma notifica 4. Eu inchid CIM pe baza notificarii sau a ...
02Oct2024
Reducerea comenzilor poate genera reducerea saptamanii de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 02 Oct 2024
Intrebare: Deoarece ne confruntam cu reducerea comenzilor, propunerea conducerii este de a lucra 4 zile pe saptamana din 5, cu reducerea corespunzatoare a salariului. Este posibil acest lucru? Trebuie sa fie indeplinite anumite conditii? Care ar fi pasii care ar trebui urmati si documentele ce ar trebui intocmite? Exista o perioada maxima in care se poate merge asa, cu 4 zile din 5? Perioada trebuie ...
13Sep2024
Reducerea programului de munca pentru parintele copilului cu handicap grav
de Adina Popescu
valabil la 13 Sep 2024
Intrebare: Conform Articolul 32 din OUG 111/2010, alin. (1) Oricare dintre parintii firesti sau persoanele prevazute la art. 8 alin. (2) care au in intretinere un copil cu dizabilitate beneficiaza, dupa caz, de urmatoarele drepturi: a) program de lucru redus la 4 ore pentru unul dintre parinti sau pentru persoana aflata in una dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2) care se ocupa efectiv de ...
25Aug2024
Reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile saptamana. Concediu medical
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Aug 2024
Intrebare: In conditiile in care un salariat are contractul de munca suspendat conf. art.52, alin.3, intr-o singura zi, si ulterior (dupa inregistrarea in Revisal) aduce un concediu medical pe o perioada care include si ziua respectiva suspendata, ce primeaza: concediul medical sau suspendarea initiala?
30Mai2024
Pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Cotinuarea activitatii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Mai 2024
Intrebare: Salariata (58 ani) a anuntat verbal ca si-a depus dosarul de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. In cazul in care salariata nu prezinta decizia de pensionare, poate continua activitatea in baza aceluiasi contract de munca pana la implinirea varstei standard de pensionare? In cazul in care salariata prezinta decizia de pensionare, verbal comunica ca doreste ...
26Mai2024
Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Cumulul pensiei cu salariul
de Gabriela Dita
valabil la 26 Mai 2024
Intrebare: Va rog sa imi confirmati ca un angajat care este pensionat pentru limita de varsta cu reducerea varstei (la 58 de ani in cazul nostru), poate avea un contract pe perioada nedeterminata pana la 65 de ani, cand se inceteaza contractul de drept la implinirea varstei standard de 65 ani! Am primit un raspuns pentru portal si nu stiu daca am inteles corect!
10Mai2024
Salariata insarcinata. Reducerea timpului de lucru in baza recomandarii medicului
de Gabriela Dita
valabil la 10 Mai 2024
Intrebare: In cazul unei angajate insarcinata care vine cu recomandare de la medicul specialist de reducere a programului de lucru de la 8 ore la 6 ore, va rugam sa ne transmiteti daca angajata trebuie sa prezinte lunar la angajator concediu medical cod 10 (reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru) sau ce documente sunt necesare pentru a reduce programul de lucru.
24Apr2024
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariului
de Gabriela Dita
valabil la 24 Apr 2024
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul ...
25Mar2024
Reducerea temporara a programului de lucru de la 5 zile la 4 zile. Vechimea in munca
de Gabriela Dita
valabil la 25 Mar 2024
Intrebare: Va rog sa precizati daca reducerea temporara a programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana influenteaza vechimea in munca.
22Feb2024
Salariata gravida. Reducerea programului de munca cu 1/4
de Gabriela Dita
valabil la 22 Feb 2024
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca reducerea programului de munca cu 1/4 pentru salariata gravida se inregistreaza in revisal sau nu. Daca da, ce elemente se modifica, se transforma contactul de munca in cim partial 6 ore, sau nu . Modificarea se coreleaza si cu elementele de salarizare. Dorim un raspuns urgent din partea dumneavostra.
09Mai2025
Masura reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: In cazul in care se reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile /saptamana, reducerea salariului direct proportional cu timpul lucrat, norma de lucru pe zi ramane tot de 8 ore, repartizarea programului se face prin anexa la ROI, raportarea se face in Revisal, iar perioada pe care se poate face aceasta modificare este de 30 de zile . Modificarea se poate face si prin act aditional colectiv? ...
25Feb2025
Continuare activitate incetare CIM pensie limita de varsta
de Gabriela Dita
valabil la 25 Feb 2025
Intrebare: Va solicitam sprijinul pentru clarificarea unei situatii referitoare la incetarea de drept a contractelor de munca pentru anumiti salariati ai societatii. Mai exact, avem cativa angajati care au indeplinit conditiile legale de pensionare (varsta standard si stagiul minim de cotizare), insa contractele lor de munca nu au fost incetate de drept, conform art. 56 lit. c) din Codul muncii, acestia ...
Un produs marca 