Intrebare: O serie de salariati efectueaza cursuri de formare profesionala pe o platforma online din afara tarii (cursuri internationale). In urma acestor cursuri, ei vor obtine o diploma (are legatura cu specificul activitatii din fisa de post). Plata se face direct online. Mentionez ca nu exista un contract de prestari servicii intre societate si platforma. Fiecare angajat se logheaza cu un user si o ...
Intrebare: Art. 50 (Ordonanta 129/2000 -formarea profesionala). (1) Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala finantate de angajatori salariatii primesc drepturile salariale stabilite potrivit contractului individual de munca pentru program normal de lucru. Art. 197 (Codul muncii). (1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de ...
Intrebare: As dori sa stiu daca se considera detasare si automat se face detasarea in Revisal, respectiv se face si actul aditional pentru 2 salariati care urmeaza sa plece in Italia la FORMARE PROFESIONALA. Deci, nu se duc sa munceasca acolo, se duc la formare profesionala. In acest caz, mai este necesar obtinerea formularului A1 si automat intocmirea actului aditional, respectiv suspendarea in Revisal ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu ce document este recomandat sa fie facut pentru scoala de soferi (categoria C), aceasta s-ar incadra in categoria de formare profesionala ? De mentionat este faptul ca angajatul are functia din CIM - INGRIJITOR CLADIRI a 515301. In activitatea sa ar avea nevoie ocazional sa conduca o masina la care se ataseaza remorca si in acest context angajatorul a decis ca angajatul sa ...
Intrebare: In cazul concediului fara plata pentru formare profesionala (art. 151 Codul muncii), se suspenda in Revisal contractul de munca? Conf art. 153 Codul muncii " Durata concediului pentru formare profesionala este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul."
Intrebare: In situatia in care la nivelul societatii avem un angajat care are cumul de functii, respectiv cu care avem incheiat un contract individual de munca cu norma intreaga si un contract individual de munca cu timp partial, iar acesta urmeaza sa se formeze profesional pentru functia detinuta in baza contractului individual de munca cu timp partial pe banii sai, i se va acorda concediu pentru formare ...
Intrebare: Cheltuielile cu participarea la un curs de formare profesionala din initiativa angajatului, cad in sarcina angajatorului? Daca da, toate cheltuilelile sau doar cursul in sine?
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca, in opinia dvs, un salariat trimis de angajator la formare profesionala in alta localitate, beneficiaza de tichet de masa pe durata cursului de formare profesionala. Mentionam ca pachetul cursului include cazare si masa. Din punct de vedere fiscal, masa primita de salariat va fi tratata ca avantaj in natura? Cum se reglementeaza fiscal?
Intrebare: Potrivit art. 194 din Codul muncii, angajatorii au obligatia de a asigura, pe cheltuiala lor, participarea salariatilor la programe de formare profesionala cel putin o data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati, sau cel putin o data la 3 ani daca au sub 21 de salariati. Conform art. 157 din Codul muncii, daca angajatorul nu isi respecta obligatia de a asigura formarea profesionala conform ...
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns: daca angajatorul face formare profesionala interna, se mai poate impune angajatului sa nu paraseasca compania o anumita perioada de timp? Angajatorul poate aprecia cat valoreaza formarea sa profesionala interna (daca da, prin ce documente, care este procedura)?
Intrebare: Legat de obligatiile angajatorului in privinta formarii profesionale, care sunt posibilele sanctiuni in cazul nerespectarii tuturor prevederilor legate de formarea profesionala? Societatea are un numar mare de angajati, care desfasoara activitati diversificate, astfel ca este aproape imposibil de a realiza formarea profesionala a fiecarui angajat o data la 3 ani cum prevede Codul muncii. Care ...
Intrebare: Societatea noastra doreste sa efectueze un curs de initiere/formare profesionala (exemplu: din muncitor necalificat in rectificator universal), cu un formator care este salariatul societatii noastre (cu/fara diploma de formator), insa societatea nu poate elibera decat o diploma recunoscuta la nivel intern. Intrebare: Dupa absolvirea cursului de initiere/formare, angajatorul poate face modificarea ...
Intrebare: Se poate incheia/semna un act aditional pentru formare profesionala in aceeasi zi cu semnarea contractului de munca, iar acesta sa se tina efectiv in viitorul apropiat? In actul aditional nu este precizata perioada de incepere/sfarsit a cursului, iar valoarea acestuia este trecuta estimativ de ex intre 1000 lei si 1500 lei. Este valabil/corect un astfel de act aditional?
Intrebare: O societate a organizat un TEAM BUILDING cu angajatii ei. Pentru aceasta avem o hotarare A.G.A., in care s-a aprobat sesiunea de pregatire a angajatilor pentru o perioada de 3 zile, 06.12.2024 - 08.12.2024, in localitatea Ineu, jud. Arad. Totodata s-a aprobat alocarea unui buget de maxim 20.000 lei, care va acoperi cheltuielile cu cazare, masa si deplasare. Pe langa aceasta hotarare, am mai ...
Intrebare: As dori sa ma ajutati cu un model de act aditional cu clauza de formare profesionala.
Ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului educatiei nr. 2999 din 23 septembrie 2024 privind completarea Listei specializarilor si a perfectionarilor pentru care furnizorii de formare profesionala a adultilor au dreptul sa organizeze programe de formare profesionala finalizate cu certificate de absolvire cu recunoastere nationala pentru absolventii de studii ...
Intrebare: Dorim sa inscriem un angajat la cursurile sustinute prin intermediul programului de sprijinirea IMM-urilor in formarea competentelor digitale aferent Investitiei 19_C7_PNRR; odata inscris cursantul nu mai poate fi schimbat iar daca nu participa sau pleaca din companie mai devreme de desfasurarea cursului/in timpul cursului, banii de sprijin nu mai sunt decontati. Ce clauza putem insera in ...
Intrebare: Se poate intocmi un Act aditional la contractul de munca prin care sa se stipuleze ca angajatul se obliga sa ramana in cadrul societatii o perioada de minim un an, ca urmare a participarii la un program de instruire in domeniului transportului de lichide alimentare vrac? Mentionam ca formarea se face la locul de munca, pe camion, de catre un alt sofer al societatii. In cazul in care se poate, cum ...
Intrebare: Cum apreciati situatia urmatoare: incadrarea unui angajat pe un post, pe baza experientei anterioare, dar fara diploma de studii specifice? De exemplu: un inginer de calitate, dar care nu are studii de profil; sau un operator MUCN fara diploma. Este acceptata formarea la locul de munca, cu o validare interna pe post?
Intrebare: Dorim sa schimbam functia unor angajati din cadrul firmei pe codul 754301 - Controlor calitate. Momentan sunt mucitori necalificati dar au ca si atributii sa verifice daca piesele produse sunt conforme cu cerintele clientului si respecta anumite standarde. In ce conditii se poate face calificarea acestor persoane. Nu am gasit firme care sa faca cusuri pentru acest cod. Exista un alt cod pe care ...
Intrebare: Angajatorul organizeaza in incinta sa cursuri pentru angajatii sai, asigurandu-le masa de pranz (inclusiv desert) in zilele cand participa la aceste cursuri. Intrebarea este daca pentru zilele cat participa la cursuri si se asigura pranzul mai primesc si tichete de masa?
Intrebare: Putem incadra un muncitor in functia de curatitor-sablator, COR 722429, daca acesta nu detine diploma de calificare? Are studii medii, profil tehnic- tehnician CAD. Unde as putea gasi o lista cu functii pentru care este necesara detinerea unei diplome de calificare?
Intrebare: Un angajat urmeaza sa fie detasat in Italia pentru o perioada de 15 luni cu formular A1. Atat salariul angajatului cat si taxele vor fi platite in Romania de firma de unde angajatul este detasat. In pontaj sau pe stat trebuie sa introducem si zilele de concediu de odihna sau concediu medical pe durata perioadei cand angajatul este detasat? Sau fiind detasat, in pontaj trecem doar numarul de zile ...
Intrebare: In cazul angajatilor extracomunitari care au nevoie de autorizari ISCIR, exista un impediment legal de a fi formati si autorizati? Se intampina greutati in ceea ce priveste autorizarea lor, pentru manevrarea transpaletelor electrice, motostivuitoare, poduri rulante, nacele, etc.
Intrebare: Referitor la Legea 129/2019 privind prevenirea si combaterea spalarii banilor si finantarii terorismului, exista cursuri de formare profesionala sau seminarii pentru persoana desemnata cu aplicarea prevederilor legii? Conform legii, exista norme, politici si proceduri interne, precum si proceduri specifice la nivel de societate, privind legea 129/2019. Persoana desemnata la nivel de societate, ...
Intrebare: In cazul organizarii unui teambuilding in strainatate (in spatiul extracomunitar), care cuprinde si zile lucratoare si zile nelucratoare si se suporta de catre angajator transportul, cazarea si masa pe intreaga perioada, trebuie acordata diurna, ca in cazul celorlalte deplasari in interes de serviciu?
Intrebare: S.C. activeaza in domeniul fabricarii robinetilor de extractie petrol, cu un numar de 157 salariati. Categorii de meserii: frezor, lacatusi mecanici, vopsitori industriali, modelieri, etc. S.C. este in insolventa si o parte din activitate si-a modificat structura nevoilor de muncitori calificati. Societatea poate asigura la sediul sau, calificare la locul de munca? Care sunt conditiile si ...
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca, potrivit legislatiei in vigoare din Romania, o persoana poate fi angajata fara a fi prezentat un document justificativ referitor la nivelul studiilor absolvite, in special in vederea ocuparii unui post de Operator introducere, validare si prelucrare date (413201) sau un post de Ofiter operatiuni financiar bancare (331202). Totodata, va rugam sa ne comunicati daca, ...
Intrebare: Am o societate cu 10 salariati, iar unul dintre acestia a prezentat un certificat de handicap (grad accentuat). As dori sa stiu ce facilitati ar trebui sa ii ofere societatea si de ce scutiri la contributii poate beneficia in aceasta situatie.
Intrebare: Ce trebuie sa contina dosarul de personal al angajatului la sediul angajatorului in 2025?