Stimulent de insertie. Cand inceteaza interdictia de concediere

Intrebare: Am adresat o intrebare acum cateva zile, la care am primit si raspuns doar ca nu-mi este clar: stimulentul de insertie nu se acorda pana implineste copilul 3 ani? In acest caz pana atunci nu putem concedia salariata revenita din concediu crestere copil avand in vedere ca nu mai exista locul de munca, acesta disparand prin rezilierea unui contract comercial. Va las mai jos intrebarea initiala si o parte din raspuns: Intrebare: Am urmatoarea speta: o salariata din Constanta care avea functia de merchandiser in cateva magazine din CT cu care aveam contract (ea aranja la raft marfa angajatorului), este in concediu crestere copil si doreste sa se intoarca, la sfarsitul lunii. Problema este ca nu mai exista postul ei. Intre timp, din cauza vanzarilor mici, contractul cu acele magazine a fost reziliat si salariata nu mai are unde sa se intoarca. Stiu ca e interzisa incetarea raporturilor de munca atata timp cat salariata este in plata stimulentului de insertie (art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010) cu exceptia faptului in care societatea se afla in reorganizare judiciara sau faliment cand obligatorie ramane doar perioada de preaviz. Dar societatea nu se afla in nicio varianta din cele 2. Ce putem facem cu salariata in cazul asta? Cum putem incheia colaborarea cu ea? Raspuns: Astfel, asa cum ati precizat, articolul citat interzice concedierea in perioada stimulentului de insertie pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani sau 3 ani daca copilul este incadrat in grad de handicap precum si o perioada de 6 luni de la revenire. Singurele exceptii sunt reorganizarea judiciara si falimentul.