valabil la 12 Mai 2020
Stimulent de insertie. Cand inceteaza interdictia de concediere
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE Am adresat o intrebare acum cateva zile, la care am primit si raspuns doar ca nu-mi este clar: stimulentul de insertie nu se acorda pana implineste copilul 3 ani? In acest caz pana atunci nu putem concedia salariata revenita din concediu crestere copil avand in vedere ca nu mai exista locul de munca, acesta disparand prin rezilierea unui contract comercial.
Va las mai jos intrebarea initiala si o parte din raspuns:
Intrebare: Am urmatoarea speta: o salariata din Constanta care avea functia de merchandiser in cateva magazine din CT cu care aveam contract (ea aranja la raft marfa angajatorului), este in concediu crestere copil si doreste sa se intoarca, la sfarsitul lunii. Problema este ca nu mai exista postul ei. Intre timp, din cauza vanzarilor mici, contractul cu acele magazine a fost reziliat si salariata nu mai are unde sa se intoarca. Stiu ca e interzisa incetarea raporturilor de munca atata timp cat salariata este in plata stimulentului de insertie (art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010) cu exceptia faptului in care societatea se afla in reorganizare judiciara sau faliment cand obligatorie ramane doar perioada de preaviz. Dar societatea nu se afla in nicio varianta din cele 2. Ce putem facem cu salariata in cazul asta? Cum putem incheia colaborarea cu ea?
Raspuns: Astfel, asa cum ati precizat, articolul citat interzice concedierea in perioada stimulentului de insertie pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani sau 3 ani daca copilul este incadrat in grad de handicap precum si o perioada de 6 luni de la revenire. Singurele exceptii sunt reorganizarea judiciara si falimentul.
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: comert
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 12 mai 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
Intrebare: Poate fi desfacut contractul de munca unui salariat din cauza absentelor nemotivate, iar daca nu, prin ce procedura poate fi desfacut contractul?
Intrebare: Societatea doreste concedierea individuala pentru o angajata care are functia de MANAGER AL SISTEMELOR DE MANAGEMENT AL CALITATII (COD COR 242114). Din legislatie intelegem ca este un termen de preaviz de 20 zile lucratoare. Exista un termen marit in cazul functiilor de conducere? In CCM, ROI, organigrama firmei nu este specificat un preaviz diferit si nici specificatia ca aceasta functie ar fi ...
Intrebare: Societatea noastra are un numar de 10 salariati. Societatea isi inceteaza activitatea dar inchiderea firmei o sa dureze. Va rog sa-mi spuneti daca desfacem contractul de munca la toti 10 salariatii este considerat concediere colectiva? Va rog sa-mi spuneti ce acte trebuie sa intocmim in situatia in care este concediere individuala sau ce acte daca este concediere colectiva. Va rog un model de ...
Intrebare: Avem un caz de resctrucare post, care din cauza vanzariilor care au scazut nu se mai preteaza acesata pozitie, fiind 2 persoane pe aceiasi pozitie - ca si context o persoana lucreaza la sediul central aici si colaboreaza cu colegii din teren doar telefonic, si cealalta persoana este direct la punctul de lucru unde pe langa toate atributiile cel de la punctul de lucru: interactioneaza cu clientii. ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: angajatorul primeste la data de 18.06 o Informare de la Casa de Pensii X ca unui angajat i-a fost aprobata Decizia privind acordarea pensiei anticipate. Angajatul respectiv primeste acasa Decizia de pensie anticipata pe 17 iunie si o comunica Angajatorului abia pe 25.06. Intrebare: care sunt termenele si documentele ce trebuie intocmite (inclusiv transmiterea in Revisal) ...
Intrebare: Cu 28.06.2025 am operat azi incetare CIM pentru un salariat. S-a revenit asupra deciziei de incetare din partea salariatului si societatea a fost de acord. Cum pot sa anulez incetarea CIM ului?