Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 25 Iulie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Somaj tehnic vs reducere timp de munca pentru cel mult 50%

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 07 Feb 2021
Intrebare: O societate poate sa trimita in somaj tehnic un salariat 1/2 luna apoi la revenire sa-i reduca aceluiasi salariat timpul de munca pentru cealalta1/2 din luna? Practic sa beneficieze de doua facilitati in luna pentru acelasi angajat.

Raspuns: Conform art. 1 alin. (13) din OUG 132/2020, pe perioada aplicarii masurii de reducere a, saptamanala sau lunara, prevazuta in contractul individul de munca, salariatilor afectati nu le timpului de munca cu cel mult 50% din durata zilnica poate fi redus programul de lucru in temeiul art. 52 alin. (3) din Codul muncii.
Art. 52 alin. (3) din Codul muncii reglementeaza reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Desi nu exista o prevedere expresa, apreciem ca daca nu se poate reduce programul de la 5 zile la 4 zile pe saptamana cu atat mai putin in perioada de reducere a timpului de munca cu cel mult 50% nu poate fi aplicata si masura somajului tehnic.
Mai mult, conform art. 1 alin. (2) din OUG 132/2020, reducerea timpului de munca se stabileste prin decizia angajatorului, pentru o perioada de cel putin 5 zile lucratoare, lunar, angajatorul avand obligatia de stabilire a programului de munca pentru intreaga luna.
Asadar, pentru aplicarea masurii reducerii timpului de munca pentru cel mult 50% angajatorul are obligatia stabilirii a programului de munca pentru intreaga luna si nu a suspendarii activitatii.
In concluzie, apreciem ca in luna in care angajatorul stabileste reducerea timpului de munca pentru cel mult 50% nu poate aplica si masura somajului tehnic.
 

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Top 10 spete de Legislatia Muncii"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Iun102021

Acordarea somajului tehnic dupa data de 30 iunie 2021

de Irina Dumitrescu valabil la 10 Iun 2021
Apr232021

Chemare salariat din somaj tehnic

de Alexandra Nedelcu valabil la 23 Apr 2021
Apr112021

PFA. Indemnizatie reducere timp de lucru

de Rodica Mantescu valabil la 11 Apr 2021
Mar102021

Somaj tehnic in 2021

de Adina Popescu valabil la 10 Mar 2021
x