Somaj tehnic vs reducere timp de munca pentru cel mult 50%
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridicIntrebare: O societate poate sa trimita in somaj tehnic un salariat 1/2 luna apoi la revenire sa-i reduca aceluiasi salariat timpul de munca pentru cealalta1/2 din luna?
Practic sa beneficieze de doua facilitati in luna pentru acelasi angajat.
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: productie
Raspuns: Conform art. 1 alin. (13) din OUG 132/2020, pe perioada aplicarii masurii de reducere a, saptamanala sau lunara, prevazuta in contractul individul de munca, salariatilor afectati nu le timpului de munca cu cel mult 50% din durata zilnica poate fi redus programul de lucru in temeiul art. 52 alin. (3) din Codul muncii.
Art. 52 alin. (3) din Codul muncii reglementeaza reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Desi nu exista o prevedere expresa, apreciem ca daca nu se poate reduce programul de la 5 zile la 4 zile pe saptamana cu atat mai putin in perioada de reducere a timpului de munca cu cel mult 50% nu poate fi aplicata si masura somajului tehnic.
Mai mult, conform art. 1 alin. (2) din OUG 132/2020, reducerea timpului de munca se stabileste prin decizia angajatorului, pentru o perioada de cel putin 5 zile lucratoare, lunar, angajatorul avand obligatia de stabilire a programului de munca pentru intreaga luna.
Asadar, pentru aplicarea masurii reducerii timpului de munca pentru cel mult 50% angajatorul are obligatia stabilirii a programului de munca pentru intreaga luna si nu a suspendarii activitatii.
In concluzie, apreciem ca in luna in care angajatorul stabileste reducerea timpului de munca pentru cel mult 50% nu poate aplica si masura somajului tehnic.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Somaj tehnic
Intrebare: Ma intereseaza conditiile de acordare al somajului tehnic sau al concediului fara plata, si care este varianta cea mai corecta in cazul nostru. Compania are 22 de salariati, domeniul constructii, si, pentru o perioada de x luni nu avem suficiente comenzi pentru toate departamentele (este vorba de 3 sau 4 oameni).
Intrebare: Care sunt conditiile legale (activitate, perioada, etc.) in care o societate poate acorda somaj tehnic (platit de societate) angajatilor sai?
Intrebare: Dorim sa trimitem o parte din salariati in somaj tehnic din cauza scaderii activitatii in ultimele luni. Cum se procedeaza si acesta mai este decontat de stat?
Intrebare: Parte compenenta a unui grup, Societatea X reprezinta productia ce se afla in Romania, care este in stransa legatura cu Societatea mama ce are sediul in Belgia cu functia de distributie/export. Compania din Belgia a fost direct afectata de conflictul dintre Rusia si Ucraina, scazand numarul exporturilor, implicit afectand si Societatea X din Romania scazandu-i comenzile de productie. Societatea X ...
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o clarificare privind tratamentul perioadei in care un angajat a fost in somaj tehnic confart 52 din Codul muncii, somaj platit de firma cu 75% si cu declarare in Revisal a suspendarii aferente. Mai exact perioada aceasta este luata in calcul ca stagiu (pensii sau medicale) si veniturile se contorizeaza in stabilirea bazei de calcul pentru medicale? Exista vreo ...
Intrebare: Suntem o societate cu un numar mare de salariati, implicit este necesar sa gestionam un volum mare de documente / zi. Adeverinta de vechime pe care o inmanam salariatului la incetarea contractului de munca trebuie in mod obligatoriu sa contina si perioadele de suspendare ale CIM prin somaj tehnic? Nu ne referim la partea de jos a adeverintei in care se precizeaza numarul total de zile de somaj ...