Somaj tehnic vs reducere timp de munca pentru cel mult 50%

Raspuns: Conform art. 1 alin. (13) din OUG 132/2020, pe perioada aplicarii masurii de reducere a, saptamanala sau lunara, prevazuta in contractul individul de munca, salariatilor afectati nu le timpului de munca cu cel mult 50% din durata zilnica poate fi redus programul de lucru in temeiul art. 52 alin. (3) din Codul muncii.
Art. 52 alin. (3) din Codul muncii reglementeaza reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Desi nu exista o prevedere expresa, apreciem ca daca nu se poate reduce programul de la 5 zile la 4 zile pe saptamana cu atat mai putin in perioada de reducere a timpului de munca cu cel mult 50% nu poate fi aplicata si masura somajului tehnic.
Mai mult, conform art. 1 alin. (2) din OUG 132/2020, reducerea timpului de munca se stabileste prin decizia angajatorului, pentru o perioada de cel putin 5 zile lucratoare, lunar, angajatorul avand obligatia de stabilire a programului de munca pentru intreaga luna.
Asadar, pentru aplicarea masurii reducerii timpului de munca pentru cel mult 50% angajatorul are obligatia stabilirii a programului de munca pentru intreaga luna si nu a suspendarii activitatii.
In concluzie, apreciem ca in luna in care angajatorul stabileste reducerea timpului de munca pentru cel mult 50% nu poate aplica si masura somajului tehnic.