Somaj tehnic vs reducere timp de munca pentru cel mult 50% - Somaj tehnic
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Somaj tehnic vs reducere timp de munca pentru cel mult 50%

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 07 Feb 2021
Intrebare: O societate poate sa trimita in somaj tehnic un salariat 1/2 luna apoi la revenire sa-i reduca aceluiasi salariat timpul de munca pentru cealalta1/2 din luna? Practic sa beneficieze de doua facilitati in luna pentru acelasi angajat.

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: productie

Raspuns: Conform art. 1 alin. (13) din OUG 132/2020, pe perioada aplicarii masurii de reducere a, saptamanala sau lunara, prevazuta in contractul individul de munca, salariatilor afectati nu le timpului de munca cu cel mult 50% din durata zilnica poate fi redus programul de lucru in temeiul art. 52 alin. (3) din Codul muncii.
Art. 52 alin. (3) din Codul muncii reglementeaza reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Desi nu exista o prevedere expresa, apreciem ca daca nu se poate reduce programul de la 5 zile la 4 zile pe saptamana cu atat mai putin in perioada de reducere a timpului de munca cu cel mult 50% nu poate fi aplicata si masura somajului tehnic.
Mai mult, conform art. 1 alin. (2) din OUG 132/2020, reducerea timpului de munca se stabileste prin decizia angajatorului, pentru o perioada de cel putin 5 zile lucratoare, lunar, angajatorul avand obligatia de stabilire a programului de munca pentru intreaga luna.
Asadar, pentru aplicarea masurii reducerii timpului de munca pentru cel mult 50% angajatorul are obligatia stabilirii a programului de munca pentru intreaga luna si nu a suspendarii activitatii.
In concluzie, apreciem ca in luna in care angajatorul stabileste reducerea timpului de munca pentru cel mult 50% nu poate aplica si masura somajului tehnic.
 
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Somaj tehnic

Iun292023

Somaj tehnic. Conditii 2023

de Gabriela Dita valabil la 29 Iun 2023
Intrebare: Care sunt conditiile legale (activitate, perioada, etc.) in care o societate poate acorda somaj tehnic (platit de societate) angajatilor sai?
Oct012022

Indemnizatia de somaj tehnic. Conditii de aplicare a masurii kurzarbeit

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Oct 2022
Intrebare: Dorim sa trimitem o parte din salariati in somaj tehnic din cauza scaderii activitatii in ultimele luni. Cum se procedeaza si acesta mai este decontat de stat?
Mai052022

Somaj tehnic conform OUG 36 din 2022

de Rodica Mantescu valabil la 05 Mai 2022
Intrebare: Parte compenenta a unui grup, Societatea X reprezinta productia ce se afla in Romania, care este in stransa legatura cu Societatea mama ce are sediul in Belgia cu functia de distributie/export. Compania din Belgia a fost direct afectata de conflictul dintre Rusia si Ucraina, scazand numarul exporturilor, implicit afectand si Societatea X din Romania scazandu-i comenzile de productie. Societatea X ...
Apr252022

Somaj tehnic reglementat de Codul muncii. Stagiul de cotizare la acordarea indemnizatiilor medicale. Stagiu de cotizare la pensii. Calculul pensiei

de Rodica Mantescu valabil la 25 Apr 2022
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o clarificare privind tratamentul perioadei in care un angajat a fost in somaj tehnic confart 52 din Codul muncii, somaj platit de firma cu 75% si cu declarare in Revisal a suspendarii aferente. Mai exact perioada aceasta este luata in calcul ca stagiu (pensii sau medicale) si veniturile se contorizeaza in stabilirea bazei de calcul pentru medicale? Exista vreo ...
Apr042022

Evidentiere somaj tehnic in adeverinta de vechime

de Alexandra Nedelcu valabil la 04 Apr 2022
Intrebare: Suntem o societate cu un numar mare de salariati, implicit este necesar sa gestionam un volum mare de documente / zi. Adeverinta de vechime pe care o inmanam salariatului la incetarea contractului de munca trebuie in mod obligatoriu sa contina si perioadele de suspendare ale CIM prin somaj tehnic? Nu ne referim la partea de jos a adeverintei in care se precizeaza numarul total de zile de somaj ...
Ian312022

Somaj tehnic. Majorare salariu minim

de Alexandra Nedelcu valabil la 31 Ian 2022
Intrebare: Revenind la raspunsul dvs, doresc sa mentionez ca, pe perioada somajului tehnic, salariatii sunt platiti cu 75% din salariul de baza (de incadrare), acesta fiind modificat de la 01 ianuarie 2022 conform salariului minim brut pe economie. Avand in vedere ca nu se poate interveni in perioada de suspendare asupra contractului individual de munca, cum este legal sa procedam?
x