Somaj tehnic. Cuantumul indemnizatiei
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 01 Apr 2020
Intrebare: Avem mai multe intrebari in raport cu urmatoarea situatie: angajatorul a emis decizii de somaj tehnic individuale in care a mentionat ca salariatul urmeaza sa fie platit cu o indemnizatie de 75% din salariul de baza, dar nu mai mult de 75% din salariul mediu brut pe economie. Intelegand ca prevederile Codului muncii spun ca in cazul somajului tehnic salariatul primeste o indemnizatie de 75% din salariul de baza, iar ordonanta 30/2020 nu face derogare de la acest lucru:
1. Exista posibilitatea ca interpretarea legislativa sa fi fost facuta eronat?
2. Prin semnarea de luare la cunostinta a deciziei individuale salariatul a acceptat sa primeasca maxim 75% din salariul mediu pe economie, chiar daca salariul lui de baza este mult mai mare si astfel si procentul de 75% ar fi fost mai mare?
3. Decizia pentru somaj tehnic trebuie emisa cu titlu colectiv sau individual?
4. Cum trebuie formulata, in decizie, fraza cu privire la acordarea procentului de 75% astfel incat sa respectam Codul muncii si Ordonanta 30./2020?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 apr 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Iun092023
Societate cooperativa. Conventie de munca. CIM
de Irina Dumitrescu
valabil la 09 Iun 2023
Intrebare: Societatea Cooperativa Mestesugareasca X, are in totalitate 12 angajati: Un nr de 11 angajati au contract individual de munca (CIM) si 1 angajat are conventie individuala de munca (CIV specifica cooperatiei) Angajatul cu CIV are functia de administrator dar este si unul din cei 5 asociati aii Societatii Cooperative Mestesugaresti X Intrebare: Poate angajatul sa ramana asociat la SCM X dar sa ...
Mai222023
Membri in comitetul de audit. Contract de mandat
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Mai 2023
Intrebare: Avem nevoie sa angajam un membru al Comitetului de Audit care va participa o data pe trimestru la aceste comitete si ocazional cand este necesar. Am agreat cu el plata unui comision pe participare la sedinte, insa nu stim care ar fi forma de angajare pentru acest gen de colaborare. Ne-am gandit ca o forma posibila ar fi contractul de mandat al carui obiect sa fie responsabilitati legate de ...
Mai142023
Invatamant dual. Contracte. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Mai 2023
Intrebare: In perioada urmatoare societatea noastra ar dori sa incheie o serie de contracte de colaborare/parteneriat cu mai multe scoli, iar in baza acestora urmeaza sa primim elevi care sa faca practica profesionala, fapt pentru care va rugam sa ne ajutati cu mai multe detalii referitoare la legislatia in vigoare privind invatamantul dual. Mai mult, dat fiind faptul ca elevii (clasele IX - XI) nu vor avea ...
Mai122023
Cumul de functii la acelasi angajator. Functia de baza este la un singur contract
de Gabriela Dita
valabil la 12 Mai 2023
Intrebare: Unui salariat cu CIM de 8 ore si functie de baza la o firma cu profil constructii, se doreste adaugarea unui cumul de functie, dar pe alt COR decat cel din CIM- ul initial. Se poate face CIM pe 7 ore pentru primul COR si CIM de 1 ora pentru cel de-al doilea COR, ambele avand functie de baza la acelasi angajator?
Apr242023
Activitate prestata din alt loc de munca decat unul organizat al angajatorului
de Irina Dumitrescu
valabil la 24 Apr 2023
Intrebare: Avem un salariat cu dubla cetatenie, cu CIM pe durata nedeterminata, 8h/zi, iar parte din timp, lucreaza de la distanta, dar nu din Romania. Ce varianta de lucru ar fi ok de adoptat si ce documente ar trebui firma sa intocmeasca asftel incat sa fie in regula dpdv legislativ?
Apr022023
Activitate de constructii si agent de munca temporara. Tip de CIM
de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Apr 2023
Intrebare: Pentru situatia in care firma a obtinut autorizatia de functionare ca agent de munca temporara (cod CAEN principal 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului ), si a pastrat codul de constructii ca si activitate secundara. Va rugam sa ne precizati daca ambele activitati se pot desfasura cu angajatii activi ai societatii si sub ce tip de contracte? Dupa finalizarea ...
