Sofer angajat pentru a efecuta curse in Europa. Pluriactivitate - Delegare. Detasare
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 11 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 24 Aug 2020

Sofer angajat pentru a efecuta curse in Europa. Pluriactivitate

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Codul muncii in prezent definerste detasarea ca atunci cand salariatul este detasat la un alt angajator, deci apare o terta persoana intre salariat si angajatorul initial. Legea 16/2017 definea salariatul detasat de pe teritoriul romaniei ca fiind - sal;ariatul unui angajator stabilit in romania, care in mod normal lucreza in romania, dar care este trimis sa lucreze o perioada de timp limitatta pe teritoriul unui stat membru , etunci cand angajatorul ia una din masurile de la art.5, alin.2 ,,detrasarea unui salariat de pe teritoriul romaniei , in numele intreprinderii , in cadrul unui contract incheiat intre intrep. care face detasarea si beneficiarul prestarii de serrvicii care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat embru, altul decat romania, daca exista un raport de munca , pe perioada detasarii , intre salariat si intreprinderea care face detasarea,, adica din legea 17 care a fost considerata atunci neclara, reiesea ca este detasare transnationala chiar daca amgajatul ramane angajat la angajatorul din romania, deci dc nu avea nicio relatie contractula cu alt angajator di alt stat membru. nu? asa a fost legea ? Refeferinta din cadrul articolului la un contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul de prestari dib alt stat membru se referea la un contract privind detasarea personalului sau la un contract de servicii de transport, de exemplu, care nu avea nici o referire la salariatii detasati fiind doar un contract comercial? Nu am inteles niciodata la ce fel de contract se refera legea. In portalul dvs am gasit un articol in care specialistul spune ca detasarea transnationala are loc atunci cand salariatul roman este detasat la un alt angajator din alt stat membru, semnand un act aditional de detasare cu vechiul angajator prin care se stipuleza ca va fi detasat la celalat angajator. Deci, intrebarea, pe scurt era: detasare transnationala a unui sofer( speza controversata de cativa ani ) este considerata detsare transnationala daca exista un contract-act aditional de detasare a unui sofer la un alt angjator din strainatate ? ca sa fie detasare trasnationala trebuie sa existea aceasta terta persoana- celalalt angajator care ii preia intr-un fel sau altul? SAU detasare transnationala nu are lagatura cu detasarea salaritului la o alta firma din strainatae ci se considera lucrator detasat doar dc este trimis sa lucreze o perioada de 1-2-3luni ca sofer in toata europa, nefiind trimis intr-un loc fix( ca aici se face toata confuzia) , Soferul nu lucreaza doar intr-o tara, sau cel putin nu e cazul nostru, soferul pleaaca din romania, preia camionul dintr-o tara din europa, uneori din lux, alteori din ger,ania, nicioadat nu e un loc fix, si isi incepe activitatea cu curse in toata europa, orindu-se apoi pt pauzele specifice soferulor 45 ore, 66, in diverse tari,. o data in uk, o data in germania, saptamana celalata in olanda.. etc. , unde ramnae in parcare sau merge la hotel. Cum ar putea un astfel de sofer sa fie considerat detasat intr-o tara? in care? Am intalnit cazuri in care specialistii soun ca e detasat in tara in care are sediul firma cu care angajatorul soferului-adica noi- are incheiat contractul de tramsport.. e acesta interpretarea corecta a paragrafului mai sus mentionat? ce legatura are un contractcomercial cu un partner, cunoscut fiind faputull ca nu se poate presta nici un serviciu fara existenta unui contract.Nici macar servicii de mentenanta calculatoare nu pot fi facute fara contract. Deci prestari servicii fara contract nu exista. Firma noastra are comenzi de transport pt fiecare cursa a soferului . Contractul de transport este incheiat cu firma din celalalt stat membru , care este o firma de expeditii si care ne da comenzi pt diversele curse din toata europa pe care le face soferul. Nu stiu daca am fost foarte clara, este o nebunie pt toate firmele de transport, oricum sunt unele firme care au contracte incheiate si lucreaza doar intr- o singura tara. Nu e cazul nostru. In speza prezentatat e detasare trasnationala a soferilor? unde?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 aug 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare

Iul092025

Incadrarea deplasarilor salariatilor in alte state UE. Incadrare detasare transnationala sau delegare. Reges

de Rodica Mantescu valabil la 09 Iul 2025
Intrebare: Detasarile transnationale efectuate in UE pe motiv: workshop, sedinte, audit intern, predare - primire proiect, suport proiect, participare training, se transmit in noul REGES online, si daca da, cum se opereaza corect in REGES online?
Iun272025

Delegarea si timpul de lucru. Calcul diurna

de Gabriela Dita valabil la 27 Iun 2025
Intrebare: Va rog ma puteti ajuta cum ar trebui sa procedam in cazul unei delegatii externe avand in vedere ca se pleaca cu avionul. Plecand cu avionul angajatul pleaca cu cel putin 2 ore inainte, dar la calculul diurnei colegii de la contabilitate se are in vedere ora de decolare avion si ora de aterizare avion. Cum este corect sa tratam delegatiile pentru cei care pleca sambata sau duminica in delegatie?
Iun162025

Sucursala in Romania a unei entitati straine. Angajare personal. Documentul portabil A1

de Rodica Mantescu valabil la 16 Iun 2025
Intrebare: As dori sa stiu daca o SUCURSALA din Romania, a unei firme din Italia poate angaja si sa trimita in strainatate angajati si sa obtina A1 pentru ei. 
Iun042025

Cheltuieli de delegare. Posibilitatea de a fi suportate de client

de Rodica Mantescu valabil la 04 Iun 2025
Intrebare: Este posibil ca in cazul delegarii, cheltuielile de transport si cazare la care salariatul are dreptul coform Codului muncii, sa fie platite nu de catre angajator, ci de catre clientul angajatorului, la care s-a dispus delegarea? Angajatorul sa plateasca doar indemnizatia de delegare, iar clientul sa organizeze prin propriile mijloace si sa suporte avionul, hotelul, transferul? Salariatul nu ...
Iun022025

Soferi. Evidenta timpului de lucru

de Alexandra Nedelcu valabil la 02 Iun 2025
Intrebare: Activitatea specifica firmei este transport marfuri in tara si in afara tarii, cu angajati pe post de soferi cod COR 833201. Soferii au program de lucru 8 ore pe zi 40 pe saptamana. Specificul activitatii este de deplasare in tari UE si non-UE. Va rog sa-mi spunti ce conditii legale trebuie indeplinite pentru raportul de munca cu soferii, din perspectiva incheierii CIM si a confirmarii prezentei ...
Mai302025

Detasare transnationala in Romania. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 30 Mai 2025
Intrebare: Societatea mama din Germania detaseaza la societatea din Romania un salariat pentru schimb de experienta pentru perioada 8-20 iunie. Care sunt obligatiile legale ale societatii mama respectiv ale societatii din Romania la care este detasat (obtinerea certificatului A1, notificarea ITM din Romania, instructaj PSI, pentru perioada in care este in Romania este obligatorie intocmirea condicii de ...
x