Schimbarea locului de munca necesita acordul salariatului
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridicIntrebare: Putem schimba locul de munca al unui salariat, prin decizie unilaterala a angajatorului, in cadrul aceluiasi departament, pe aceeasi functie, aceleasi responsabilitati, acelasi nivel de salarizare, locul de munca fiind in alta locatie pentru care se asigura masina de serviciu? Daca da, putem prevedea acest lucru in Regulamentul intern?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: Prelucrarea si procesarea carnii de pasare
Raspuns: Daca se modifica locul muncii definitiv se incheie act aditional la contractul de munca, iar daca modificarea este temporara salariatii vor fi delegati.
Conform art. 43 si art. 44 alin. (1) din Codul muncii:
Art. 43. - Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Art. 44. - (1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
Astfel, in situatia expusa salariatul care are locul de munca mentionat in contractul individual de munca la sediul sociatii, poate fi delegat temporar la noua locatie.
Asa cum rezulta din definitia delegarii cuprinsa in art. 43 de mai sus, delegarea reprezinta exercitarea temporara din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Or, in situatia expusa, salariatul, din dispozitia angajatorului, va realiza sarcinile sale in alt loc de munca decat locul sau de munca la care munceste in fapt si care este mentionat in contractul individual de munca. Celelalte elemente ale contractului individual de munca raman neschimbate, iar delegarea este temporara (60 de zile fara acordul salariatului).
In consecinta, daca salariatul nu este de acord cu modificarea locului muncii si nu semneaza actul aditional la contractul individual de munca, poate fi delegat, fara acordul lui pentru maximum 60 de zile. Daca este de acord cu modificarea locului muncii se va incheia act aditional.
Un element al contractului individual de munca nu poate fi modificat unilateral de catre angajator prin Regulamentul intern al unitatii.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Modificare Contract individual de munca
Intrebare: Modificarile salariale (cresteri salariale) trebuie inregistrate in registrul firmei anterior producerii modificarii si luate la cunostinta de angajat la fel anterior ? De ex , pt o modificare cu 01.05.2024, actele trebuie intocmite in luna aprilie si luate la cunostinta de agajat tot in luna aprilie? Sau pot fi inregistrate in luna mai in termenul in care pot fi inregistrate in Revisal?
Intrebare: Aveti un model de act aditional la contractul de munca pt. modificarea sporului de weekend (majorarea sporului)?
Intrebare: Avem 3 sefi de schimb din cauza carora pleaca operatorii din productie. Nu le regleaza utilajele si le vorbesc foarte urat. Cum putem sa ii mutam ca si operatori sa lucreze in productie sau care ar fi metoda legala prin care putem sa ii retrogradam din functie? Cu salariul cum putem sa facem sa le diminuam salariile?
Intrebare: Am finalizat negocierile colective si am agreat pentru muncitori o indexare in doua etape: 01 Februarie- 300 lei 01 Iunie- 300 lei Pana acum intocmeam acte aditionale individuale, pentru fiecare angajat. Intrebarea este daca putem intocmi o decizie la nivel de organizatie, cu un tabel nominal cu toti angajatii si cu noile salarii. In acest mod nu am mai intocmi 300 de acte aditionale pentru ...
Intrebare: Unde trebuie sa se pastreze CIM in original in cazul in care firma isi desfasoara activitatea atata la sediu cat si la puncte de lucru.
Intrebare: Un salariat a fost angajat in urma concursului pe functia de sef oficiu juridic. Ulterior, prin act aditional a preluat si atributiile functiei de Director Directie. Va rugam sa ne comunicati daca este legal ca actul aditional de preluare de atributii sa fie operat in Revisal, modificand incadrarea initiala din sef oficiu juridic in director directie.