Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Noiembrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Sanctionarea nerespectarii repausului saptamanal

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: Specificul activitatii societatii (clinica stomatologica) presupune pentru unii angajati lucrul in zilele se sambata. Acesti angajati au prevazut in contractul individual de munca repartizarea inegala a timpului de munca si astfel ei apar in condica de prezenta si in pontaj cu cate 6 zile lucrate in fiecare saptamana normala de lucru si un total de 40 de ore (in unele zile lucreaza 5 sau 6 ore pe zi astfel incat cu orele lucrate in ziua de sambata totalul orelor lucrate fiind 40/saptamana). Organele de control constata acest lucru si mentioneaza in procesul verbal ca nu se respecta art. 113 din Codul muncii, mai exact faptul ca nimeni nu are voie sa lucreze 6 zile pe saptamana. Considerati ca acest lucru este corect si daca da, care este sanctiunea pe care o risca firma in cazul in care continua sa programeze orele de lucru ca si pana acum?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 37.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Sanctionarea nerespectarii repausului saptamanal
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Nov052019

Repausul saptamanal nu include repausul zilnic

de Rodica Mantescu valabil la 05 Nov 2019
Nov032019

Inadmisibilitatea prestarii activitatii 18 ore pe zi

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Nov 2019
Nov032019

Durata normala a muncii pentru soferi

de Adina Popescu valabil la 03 Nov 2019
Oct232019

Pauza de masa. Reglementare

de Alexandra Nedelcu valabil la 23 Oct 2019
Oct182019

Cumul de functii la angajatori diferiti

de Adina Popescu valabil la 18 Oct 2019
x