valabil la 13 Iun 2024
Salariul minim garantat in plata. Aplicabilitate.
Raspuns oferit de Florentina Buzea
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Suntem serviciu public de utilitati cu personalitate juridica, in subordinea Consiliului Local. Toti salariatii sunt incadrati ca personal contractual. H.G. nr. 598/6 iunie 2024 prevede majorarea salariului minim garantat in plata incepand cu 1 iulie 2024. In cadrul serviciului, avem un singur salariat nou angajat in luna mai 2024, al carui salariu brut de incadrare este de 3600 lei si alti doi salariati, care au salariul brut de incadrare de 3762 lei. Restul salariatilor au salariul brut de incadrare peste 3900 lei. La acest salariu se adauga in suma de 347 lei brut , indemnzatia de hrana. Prevederile HG nr. 598/6 iunie 2024 sunt aplicabile tuturor salariatilor, in contextul explicat anterior, sau doar salariatilor care la 30 iunie 2024 au salariul sub cel minim pe economie? Mentionez ca de regula, modificarea coeficientilor de salarizare se face prin aprobarea acestora prin Hotarare de Consiliu Local. Pentru majorarea salariului minim, existand actul normativ, se impune aprobarea prin HCL, sau doar decizia directorului serviciului public de utilitati?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 iun 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria salariul de baza minim brut pe tara
Mar142025
CAEN Rev 3. Salariul minim constructii. Domeniul de activitate
de Gabriela Dita
valabil la 14 Mar 2025
Intrebare: Este obligatoriu ca o societate ce nu isi desfasoara activitatea in domeniul constructiilor, insa are cod caen principal de constructii (2223), sa incadreze salariatii cu salariul minim de 4582?
Feb092025
Facilitati pentru suma de 300 lei. Conditii. Exemplu de calcul
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Feb 2025
Intrebare: Am o nelamurire legata de aplicarea deducerii de 300 lei la salariului minim brut de incadrare de 4050 lei aplicabil de la 01.01.2025 din baza de calcul a contributiilor sociale obligatorii si a impozitului pe salar. Ce conditii trebuie indeplinite pentru a beneficia de aceasta masura angajatul? Sau angajatorul este obligat sa aplice aceasta deducere din salariul minim brut de incadrare de 4050 ...
Feb022025
Sectorul constructii. Stabilirea salariului minim
de Gabriela Dita
valabil la 02 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in anul 2025 societatile care sunt incadrate cu CAEN 7112- Activitati de inginerie si consultanta tehnica legate de acestea si au in certificatul constatator si mentiuni pentru, exemplu, CAEN 4120-Lucrari de constructii a cladirilor, plus alte cateva CAEN din clasa F- Constructii, sunt obligate sa aiba salariati incadrati cu cel putin salariul minim pe constructii, ...
Ian252025
Salariul dupa 24 de luni vechime
de Gabriela Dita
valabil la 25 Ian 2025
Intrebare: Am un angajat cu contract de munca de peste 24 de luni care a avut pana la 31.12.2024 salariu peste cel minim pe economie, adica 3900. Incepand cu data de 01.01.2025 putem sa-l aducem la minimul pe economie de 4050, chiar daca are peste 24 de luni de la data incheierii contractului individual de munca sau trebuie sa i acordam un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara ...
Ian232025
Negociere salariu
de Gabriela Dita
valabil la 23 Ian 2025
Intrebare: In cazul unui salariat cu CIM de peste 24 de luni la acelasi angajator, care a avut pana la 31.12.2024 salariul peste cel minim pe economie (3.900 lei brut), pot sa-l trec de la 01.01.2025 la 4050 minimul actual pe economie? Sau, deoarece are peste 24 luni in cadrul firmei trebuie sa i asigur un salariu mai mare decat minimul pe economie?
Ian232025
Conditii stabilire salariu superior salariului minim
de Alexandra Nedelcu
valabil la 23 Ian 2025
Intrebare: Avem un angajat cu o vechime de 2 ani de la data angajarii la noi. Acesta a fost angajat cu salariul minim brut pe tara. Ulterior i s-a majorat cu o suma infima. In cazul in care dorim sa ii majoram salariul putem sa o facem cu cat dorim noi sau exista un procent sau o suma prevazuta de act normativ cu care trebuie majorat acesta?
Un produs marca 