Salarii compensatorii stabilite prin CCM. Interpretarea clauzelor CCM

Intrebare: In cazul in care contractul individual de munca al unui angajat inceteaza in baza deciziei de concediere individula ( nu concediere colectiva) conform art. 65 alin. (1) suntem obligati sa acordam salarii compensatorii. Mentionam ca in contractul colectiv de munca la nivel de societate sunt stipulate urmatoarele: Art. 52 (1) La desfacerea contractului individual de munca in urma concedierilor colective din motive neimputabile salariatului, Societatea va acorda acestuia o compensatie de un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi. (2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit din urmatoarele motive: a) Societatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii; b) Societatea isi inceteaza activitatea; c) Societatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-ii asigure pe plan local personalul necesar; d) Societatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa o urmeze; e) salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost incadrat, din motive neimputabile acesteia, si nu i s-a oferit trecerea intr-o munca corespunzatoare; f) in postul ocupat de salariat este reintegrat, pe baza hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post.