9 spete pentru codul CAEN 1073
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


9 spete pentru codul CAEN 1073

Nov042013

Suspendarea CIM in perioada de preaviz. Incapacitate temporara de munca. Obligatiile angajatorului

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 04 Nov 2013
Intrebare: O angajata a societatii se afla in preaviz - concediere individuala. Conform decizie de reducere post CIM inceteaza la 05.11.2013. Din data de 29.10.2013 nu s-a mai prezentat la locul de munca fiind pontata absent nemotivat. Azi solicita o adeverinta pentru medicul de familie datata cu data de 29.10.2013, cel mai probabil pentru concediu medical. Inca nu i-am eliberat adeverinta si in nici un ...
Oct202013

Salarii compensatorii stabilite prin CCM. Interpretarea clauzelor CCM

de Gabriela Chirazof valabil la 20 Oct 2013
Intrebare: In cazul in care contractul individual de munca al unui angajat inceteaza in baza deciziei de concediere individula ( nu concediere colectiva) conform art. 65 alin. (1) suntem obligati sa acordam salarii compensatorii. Mentionam ca in contractul colectiv de munca la nivel de societate sunt stipulate urmatoarele: Art. 52 (1) La desfacerea contractului individual de munca in urma ...
Mai282013

Bonusul din vanzari se stabileste in chiar continutul CIM

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 28 Mai 2013
Intrebare: In cazul in care acordam angajatilor din departamentul vanzaricomercial, bonusuri din vanzari, stabilite in urma unor terghete propuse lunar, trebuie mentionat acest lucru in contarctul individual de munca? Se poate stabili plata acestor drepturi printr-o decizie? Trebuie intocmit act aditional pentru fiecare angajat in parte? Unde si cum trebuie mentionat acest aspect? Targhetele se stabilesc ...
Mai072013

Incetarea CIM conform art. 55 lit. b) versus art. 31 alin. (3) din Codul muncii

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 07 Mai 2013
Intrebare: IIn cazul in care un angajat are contract pe perioada nedeterminata cu perioada de proba 90 zile, si-a inceput activitatea in 04.03.2013 si doreste incetarea contractului cu ultima zi de prezenta in data de 30.04.2013 prin acordul partilor este ok sa incetam CIM conf. 55b (acordul partilor) din CM sau conf. art. 31 3 (renuntare la proba)?
Apr282013

Retinere garantii. Cuantum lunar retinut. Procedura

de Gabriela Chirazof valabil la 28 Apr 2013
Intrebare: Care este procedura corecta in cazul in care dorim sa retinem garantii in numerar de la agentii de vanzari? Care este cuantumul ce se poate retine lunar? Care este plafonul pentru suma retinuta?
Mar282013

Locul muncii trebuie sa fie un loc organizat al angajatorului

de Rodica Mantescu valabil la 28 Mar 2013
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana cu nationalitate maghiara si cu domicicliul in Ungaria care sa-si desfasoare activitatea pe teritoriul Ungariei. In ce conditii si sub ce forma de contract putem incepe activitatea cu un astfel de angajat. Mentionam ca suntem societate cu capital privat si sediul in Ramania.
Mar292013

Persoanele fizice neautorizate pot incheia conventii civile pentru desfasurarea unei activitati ocazionale, intamplatoare

de Rodica Mantescu valabil la 29 Mar 2013
Intrebare: Dorim sa incheiem contracte de prestari servicii - conventii civile in vederea desfasurarii activitatii de merchandising pe departamentul de marketing. Rugam a ne informa cum se procedeaza legal in aceste cazuri. Unde se inregistreaza sau unde se declara aceste conventii civile? Care sunt contributiile ce se retin atat de la angajator cat si de la angajat? Solicitam daca este posibil un draft ...
Mar112013

Deducerea personala a copilului nou-nascut

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 11 Mar 2013
Intrebare: In cazul in care un angajat are un copil pentru care sotia beneficiaza de indemnizatie pentru crestere/ingrijire copil pana la varsta de doi ani, acesta are dreptul sa-l treaca la intretinere si sa beneficieze de deducere suplimentara pentru stabilirea impozitului pe venit.
Feb282013

Activitatea de practica. Partenerul de practica poate incheia un CIM pe durata determinata cu practicantul

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 28 Feb 2013
Intrebare: O studenta care face Masterul in Franta, trebuie sa efectueze 5 luni de practica in domeniu de specialitate. Societatea noastra a inchieiat un contract cu Universitatea in vedrea desfasurarii perioadei de practica. La terminarea perioadei de practica, studenta va trebui sa demonstreze in Franta ca a fost remunerata in aceasata perioada. Intrebarea noastra este: in baza a ce putem remunera ...
x