Salariatul desfasoara activitate pentru angajatorul sau
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleIntrebare: Va rugam sa ne comunicati punctul dumneavoastra de vedere cu privire la urmatoarea situatie: doua entitati juridice doresc sa incheie un acord de colaborare, prin care sa stabileasca, printre altele, si faptul ca acestea pun la dispozitia unui proiect derulat impreuna o parte din resursele umane ale acestora. Scopul urmarit de catre cele 2 entitati este acela de a avea flexibilitate in ceea ce priveste utilizarea resurselor umane pentru derularea proiectului comun, in sensul ca fiecare dintre cei doi parteneri sa poata utiliza din cand in cand activitatea salariatilor celeilalte entitati partenere.
Considerati ca exista si alta posibilitate de implementare a acestui acord in afara de:
- detasarea salariatilor de catre angajator la entitatea partenera, situatie care ar fi extrem de dificil de implementat, avand in vedere ca utilizarea resurselor umane ale entitatii partenere ar fi necesara din cand in cand si nu pentru o perioada determinate de cateva luni, de exemplu, ci chiar si pentru fractiuni de zile;
- incheierea unor contracte individuale de munca cu timp partial de catre salariati cu entitatea care incheie un acord de parteneriat cu angajatorul acestora.
Si aceasta situatie insa este greu de implementat, intrucat activitatea salariatilor este unitara, aferenta proiectului comun, cele doua entitati avand doar nevoie de posibilitatea de a instructa salariatii entitatii partenere in vederea efectuarii anumitor activitati specifice proiectului comun?
Daca s-ar incheia un contract de asociere in participatie, prin care sa fie reglementata si punerea in comun a resurselor umane pentru realizarea proiectului comun, considerati ca situatia ar fi diferita, din perspectiva posibilitatilor legale de implementare in ceea ce priveste salariatii?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 sep 2016.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Intrebare: Organizatia in care activez face parte dintr-un grup. Unuia dintre fostii directori de tara (Ro) (o sa il numim E) i-a fost atribuita o pozitie internationala, de Director de dezvoltare. Astfel, E merge in tarile unde e nevoie de expertiza lui si isi desfasoara activitatea acolo, pentru o perioada mai lunga sau mai scurta. E vine la fiecare final de saptamana in tara, acasa. Contractul de munca a ...
Intrebare: La primirea deciziei medicale asupra capacitatii de munca atasate, cum trebuie sa procedeze societate, ce obligatii are? Decizia are data de 05.02.2025, iar la societate a ajuns cu data de 06.02.2025. Societatea trebuie sa ii inceteze contractul de munca angajatei cu data ce 05.02.2025 conform articolului 56 alin. (1) litera c), iar transmiterea in Revisal este considerata in termen?
Intrebare: Am un cetatean ucrainean, care are Permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare, are si un CNP primit de la Inspectoratul General pentru Imigrari Iasi si am dori sa il angajam pe firma romaneasca, ca si sofer autocamion (are si permis de conducere ucrainean), poate fi angajat pe firma cu contract individual de munca sau trebuie sa mai tinem cont de ceva anume?
Intrebare: Avem situatia urmatoare: - cim actual cu clauza de telemunca - Recent ni s-a impus lucrul de la birou 3 zile pe saptamana (conditiile impuse: WFO minim 3 zile/saptamana, Luni este munca de la birou, Fara zile consecutive de lucru de acasa) Care este cel mai corect mod de a implementa in contractul de munca acest nou regim hibrid? este obligatoriu sa facem act aditional sau este suficienta o ...
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o opinie cu privire la obigativitatea de a avea un Sef sau Coordonator al Departamentului SSM. Avem departament SSM in care activeaza o persoana cu functia de specialist in domeniul SSM, de asemnea avem peste 250 de lucratori. Conform art. 23 din HG nr.1425/2006 alin. (1) "Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care ...
Intrebare: Care este valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru un CIM pe perioada nedeterminata cu timp partial de 2 ore pe zi? Dar pentru 4h/luna?