valabil la 02 Dec 2022
Salariati mobili. Prevederi in CIM. Indemnizatia de mobilitate
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
Societatea A este o societate de comert cu ridicata care are angajati salariati cu functia de manageri de zona (ASM) care-si desfasoara activitatea astfel: Caz 1: manageri de zona care locuiesc in Bucuresti au locul desfasurarii activitatii: la sediul social din Bucuresti, cu deplasari in zona alocata conform fisa de post. In acest caz: - pentru zilele in care ASM-ul este in Bucuresti (la sediu social) sau are deplasari scurte (cu durata mai mica de 12 ore), acesta beneficiaza de tichet de masa -pentru zilele in care ASM-ul este plecat in zona de vanzari, pentru o perioada mai lunga de 12 ore (conform Ordin de deplasare), acesta beneficiaza de diurna, stabilita la plafonul legal neimpozabil Caz 2: manageri de zona care nu locuiesc in Bucuresti ai au locul desfasurarii activitatii: pe teren, in zona alocata pentru vanzari, conform fisei de post. In acest caz: -pentru zilele in care ASM-ul este in localitatea de domiciliu sau are deplasari scurte (cu durata mai mica de 12 ore), in jurul localitatii de domiciliu, acesta beneficiaza de tichet de masa -pentru zilele in care ASM-ul este plecat in zona de vanzari pentru o perioada mai lunga de 12 ore (conform Ordin de deplasare), acesta beneficiaza de o indemnizatie de mobilitate stabilita astfel: beneficiaza de o indemnizatie zilnica de mobilitate, stabilita la un nivel fix pe zi, indemnizatie care se achita in baza ordinului de deplasare intocmit de ASM. Vrem sa stim daca: -In cazul 1 este corect sa acordam diurna pentru zilele cu deplasari mai lungi de 12 ore sau este mai bine sa includem, de asemenea, o clauza de mobilitate, care sa prevada o indemnizatie de mobilitate stabilita in suma fixa pe zi (la nivelul neimpozabil al diurnei) -In cazul 2 este corect ca indemnizatia de mobilitate sa se stabileasca in suma fixa pe zi, conditionate de deplasari mai lungi de 12 ore fata de localitatea de domiciliu si nu o suma fixa pe luna.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 dec 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Clauza de mobilitate
Mai092025
Clauza de mobilitate. Locul muncii din CIM
de Gabriela Dita
valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: Daca un reprezentant vanzari are ca si loc de munca teritoriul intregii tari cum trebuie completat contractul de munca la rubrica locul muncii?
Apr232025
Act aditional cu clauza de mobilitate. Indemnizatie fixa
de Gabriela Dita
valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: Avem un angajat care este un angajat mobil cu deplasari permanente. Ne dorim sa includem in CIM o clauza de mobilitate cu o indemnizatie de 1000 ron/luna, perioada limitata de 3 luni sau 6 luni. Pentru acest lucru avem nevoie de ajutor cu urmatoarele clarificari: - Acordarea sumei fixe mentioante in contractual individual de munca se acorda lunar proportional cu timpul lucrat mobil? (excludem CO, ...
Apr122025
Indemnizatia de mobilitate
de Adina Popescu
valabil la 12 Apr 2025
Intrebare: Sporul de mobilitate se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat? La societatea noastra este stabilit o suma fixa pentru sporul de mobilitate. In cazul in care salariatul este in concediu medical, in concediu de odihna sau beneficiaza de zile libere platite acest spor va fi calculat proportional cu timpul efectiv lucrat sau se va acorda suma fixa prevazuta in contractul individual de munca? ...
Apr102025
Indemnizatie de mobilitate. Activitate prestata atat lasediul social cat si la punctul de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Apr 2025
Intrebare: Avem doua fabrici la 10 km distanta, in localitati diferite, o fabrica e la sediul societatii si o fabrica e la punctul de lucru. Compania are cateva departamente comune pentru ambele fabrici, cu angajati care au un birou fix dar se deplaseaza uneori chiar si zilnic la ambele fabrici. Este obligatoriu ca acesti angajati sa aiba clauza de mobilitate in CIM? Daca au clauza de mobilitate atunci e ...
Mar202025
Contract cu clauza de telemunca. Clauza de mobilitate vs diuna
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Mar 2025
Intrebare: Avem un salariat, manager de zona, care are locul de munca in contract la sediul societatii din Bucuresti, dar el locuieste in Satu Mare si isi desfasoara activitatea 3 zile pe saptamana prin deplasari in diverse judete ale tarii si 2 zile pe saptamana de la domiciliu. Pentru zilele de deplasare se intocmeste ordin de deplasare si se plateste diurna. Va rog sa-mi spuneti daca: 1. Pentru zilele in ...
Mar022025
Clauza de mobilitate impozabila sau neimpozabila
de PortalCodulMuncii.ro
valabil la 02 Mar 2025
Intrebare: O firma care presteaza activitate de amenajari spatii de birouri, finisaje de interior - are angajati care nu au un loc fix de munca ei lucreaza acolo unde au lucrarea, in diverse spatii. Am avut in contract trecuta o clauza de mobilitate in valoare de 100 lei, acum as dori sa modific valoarea acestei clauzei si as vrea sa stiu ce valoare maxima as putea trece in asa fel incat sa nu platesc nici ...
Un produs marca 