Salariati mobili. Prevederi in CIM. Indemnizatia de mobilitate
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Dec 2022
Intrebare: Societatea A este o societate de comert cu ridicata care are angajati salariati cu functia de manageri de zona (ASM) care-si desfasoara activitatea astfel: Caz 1: manageri de zona care locuiesc in Bucuresti au locul desfasurarii activitatii: la sediul social din Bucuresti, cu deplasari in zona alocata conform fisa de post. In acest caz: - pentru zilele in care ASM-ul este in Bucuresti (la sediu social) sau are deplasari scurte (cu durata mai mica de 12 ore), acesta beneficiaza de tichet de masa -pentru zilele in care ASM-ul este plecat in zona de vanzari, pentru o perioada mai lunga de 12 ore (conform Ordin de deplasare), acesta beneficiaza de diurna, stabilita la plafonul legal neimpozabil Caz 2: manageri de zona care nu locuiesc in Bucuresti ai au locul desfasurarii activitatii: pe teren, in zona alocata pentru vanzari, conform fisei de post. In acest caz: -pentru zilele in care ASM-ul este in localitatea de domiciliu sau are deplasari scurte (cu durata mai mica de 12 ore), in jurul localitatii de domiciliu, acesta beneficiaza de tichet de masa -pentru zilele in care ASM-ul este plecat in zona de vanzari pentru o perioada mai lunga de 12 ore (conform Ordin de deplasare), acesta beneficiaza de o indemnizatie de mobilitate stabilita astfel: beneficiaza de o indemnizatie zilnica de mobilitate, stabilita la un nivel fix pe zi, indemnizatie care se achita in baza ordinului de deplasare intocmit de ASM. Vrem sa stim daca: -In cazul 1 este corect sa acordam diurna pentru zilele cu deplasari mai lungi de 12 ore sau este mai bine sa includem, de asemenea, o clauza de mobilitate, care sa prevada o indemnizatie de mobilitate stabilita in suma fixa pe zi (la nivelul neimpozabil al diurnei) -In cazul 2 este corect ca indemnizatia de mobilitate sa se stabileasca in suma fixa pe zi, conditionate de deplasari mai lungi de 12 ore fata de localitatea de domiciliu si nu o suma fixa pe luna.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 dec 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Clauza de mobilitate
Ian222023
Prestari servicii in Spania. Incadrare detasare transnationala. Diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Ian 2023
Intrebare: O societate cu sediul in Romania, platitoare de TVA si impozit micro, cod CAEN 2511 "Confectionare constructii metalice", avand 1 salariat in functia de sudor, salariul brut: 4.000 lei. Salariatul isi desfasoara activitatea in Spania, pe durata determinata de 1 luna de zile. Va rugam sa ne precizati daca i se poate acorda diurna/indemnizatie de mobilitate si cuantumul acesteia. ...
Dec272022
Salariati mobili. Obligativitate prestatiilor pentru mobilitate
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Dec 2022
Intrebare: Referitor la clauza de mobilitate in cadrul societatii cu activitate de constructii avand ca principal obiect de activitate lucrari de instalatii pentru constructii, cod caen 4329, angajatii care isi desfasoara activitatea pe santiere/teren si au masina de serviciu asigurata mai au nevoie de acel spor de X% / 5% la salariu? Sau masina de serviciu poate fi considerata ca fiind plata de bunuri in ...
Dec202022
Diurna. Indemnizatia de mobilitate. Distinctie
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Dec 2022
Intrebare: Avem cateva intrebari legate de indemnizatia de mobilitate si cum interactioneaza aceasta in legatura cu diurna. Daca salariatul lucreaza la Bucuresti si lucreaza si la Covasna, ii pot acorda indeminzatie de mobilitate in limita a 33% din salariul brut, incepand cu noile reguli de la 01.01.2023? Daca da, trebuie sa respect si limita de la diurna? Daca se deplaseaza si in alte locuri ...
Nov222022
Deplasare pe teritoriul Romaniei. Clauza de mobilitate. Indemnizatia de mobilitate neimpozabila
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Nov 2022
Intrebare: O societate cu activitate de transport rutier marfuri pe teritoriul national, are angajati cu contract individual de munca doi soferi de masini de mare tonaj care efectueaza curse regulate (in baza contractelor de prestari servicii incheiate cu diversi colaboratori ) astfel: - Pe raza judetului Constanta in care este stabilit sediul social al societatii, intorcandu-se in fiecare zi la sediu; - Pe ...
Nov152022
Soferi. Indemnizatie de mobilitate si detasare transnationala
de Irina Dumitrescu
valabil la 15 Nov 2022
Intrebare: 1. In cazul unei societati care are licenta de transport national si international, soferii care fac transporturi internationale sunt considerati salariati mobili? Acestora trebuie sa li se stabileasca o clauza de mobilitate si sa li se acorde sume in baza acestei clauze, sume deductibile conform legislatiei? 2. Soferilor considerati salariati detasati transnational (in cazul comertului ...
Oct302022
Sporul de mobilitate. Interpretarea clauzei din CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Oct 2022
Intrebare: Societatea acorda tuturor salariatilor mobili un spor de mobilitate in valoare fixa de 90 lei brut lunar. Pentru un nou angajat, sau pentru unul care pleaca aceasta suma se acorda proportional cu timpul lucrat in luna respectiva. Este corect?
