Salariat detasat. Prima de performanta

Solicitam sa ne furnizati un punct de vedere cu privire la interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 47 din Codul Muncii in situatia in care potrivit contractelor colective de munca aplicabile la nivelul angajatorilor (atat cel care a dispus detasarea, cat si la cel la care a fost detasat salariatul) se achita salariatilor o prima de performanta in functie de rezultatele evaluarii anuale, CCM-ul angajatorului care a dispus detasarea prevazand o exceptie de la acordarea primei in cazul salariatilor care au avut contractele suspendate si/sau au fost detasati pentru o perioada mai mare de 6 luni. CCM-ul aplicabil la nivelul FGA nu contine exceptii cu privire la acordarea primei in cazul salariatilor ce au fost detasati. - In situatia unui angajat detasat la FGA, care a prestat munca in folosul angajatorului ce a dispus detasarea timp de 1 luna, respectiv a prestat munca la angajatorul la care a fost detasat timp de 11 luni, cum se acoda prima de performanta, in conditiile in care potrivit reglementarilor angajatorului ce a dispus detasarea, angajatii nu pot fi evaluati daca au mai putin de 6 luni lucrate in cadrul organizatiei? Prima ar trebui acordata proportional cu perioada lucrata in cadrul FGA, sau integral, raportat la imprejurarea ca nu pot fi diminuate drepturile salariale ca efect al detasarii? Am rugamintea de a fi contactata telefonic, in masura in care sunt necesare informatii suplimentare, la numarul : 0773982628,