Revisal. Inregistrare suspendare CIM pentru CCC - Concediu paternal
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 21 Aprilie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Revisal. Inregistrare suspendare CIM pentru CCC

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 30 Mar 2024
Intrebare: Avem un angajat care ne-a anuntat ca in luna august va sta acasa, toata luna, pentru crestere copil, deoarece apoi fiica implineste (pe 04.09.2024) 2 ani si sotia merge la serviciu. Intrebarea este: ce acte trebuie sa aduca la angajator si cum se inregistreaza in Revisal (se suspenda contractul pe luna august)?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 4617

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 mar 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu paternal

Mar132024

Dreptul salariatului de a beneficia de concediu paternal

de Gabriela Dita valabil la 13 Mar 2024
Intrebare: Conform Codului muncii, concediul paternal de 10 zile lucratoare se acorda la solicitarea angajatului in primele 8 saptamani de la nasterea copilului. Daca tatal absolva un curs de puericultura, concediul se prelungeste cu inca 5 zile lucratoare. Intrebarea mea este: acest concediu de 10 zile se poate efectua fractionat? Dar cel de 15 zile? Ce se intampla cu restul zilelor neefectuate daca tatal ...
Ian202024

Salariat in concediu pentru cresterea copilului. Coasigurati

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Ian 2024
Intrebare: Daca un angajat ce are si un coasigurat, doreste sa isi ia concediul de paternitate, coasiguratul mai beneficiaza de asigurari de sanatate pe durata contractului suspendat al angajatului atunci cand va fi in concediu de paternitate? Totodata va rog sa-mi spuneti unde se declara in declaratia 112, tichetele cadou in valoare de 300 lei primite de un angajat pentru un copil minor. Mentionez ca ...
Aug102023

Certificat medical in continuare. Conditii neindeplinite. Modificare

de Rodica Mantescu valabil la 10 Aug 2023
Intrebare: In luna mai 2023 certificatul medical are codul de diagnostic schimbat --respectiv de la 150 (in luna aprilie) la 124 in luna mai. L-am observat abia la luna iulie. Va rog sa imi spuneti daca se impunea ca medicalul de la luna mai sa fie "initial" si nu "in continuare" avand codul de diagnostic schimbat si daca mai pot cere corectarea acestuia de catre medicul care l-a emis in ...
Mai112023

CCC. Conditii. Eligibilitate. Clauze abuzive

de Gabriela Dita valabil la 11 Mai 2023
Intrebare: 1. Ce conditii trebuie sa indeplineasca un angajat pt a fi eligibil la cele 2 luni de concediu obligatoriu al tatalui. 2. Daca se angajeaza tatal copilului, la cat timp de la angajare isi poate lua concediul de 2 luni tatal copilului ? 3. Tatal copilului care se angajeaza poate fi conditionat de angajator prin clauza contractuala sa nu intre in acest concediu parental de 2 luni, timp de 6 luni de ...
Feb052023

Zile libere la nasterea sau adoptia unui copil

de Gabriela Dita valabil la 05 Feb 2023
Intrebare: In cazul in care avem specificat in CCM faptul ca la nasterea sau adoptia unui copil se acorda tatalui 5 zile libere platite + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura, in contextul noilor reglementari, de cate zile zilebere poate sa beneficieze salariatul, 15 sau 20?
Ian112023

Decesul mamei la nastere sau in perioada concediului de lauzie. Drepturile tatalui

de Rodica Mantescu valabil la 11 Ian 2023
Intrebare: Rog a exemplifica prevederile din art. 9 HG 244/2000 pentru fiecare situatie descrisa: Art. 9. - (1) In cazul decesului mamei copilului, in timpul nasterii sau in perioada concediului de lauzie, tatal copilului beneficiaza, dupa caz, de urmatoarele drepturi: a) indemnizatie egala cu indemnizatia de maternitate, cuvenita mamei decedate, calculata potrivit prevederilor art. 25 din Ordonanta de ...
x