Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 7 Februarie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton

Revisal. Inregistrare data angajare si data incetare CIM

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: Contractul de pe firma A inceteaza in data de 30 septembrie 2016 (ultima zi lucrata), iar contractul pe firma B incepe in data de 01.10.2016 (sambata). Cand transmitem Revisal cu data de incepere pe firma B? in 30.09.2016 sau in 29.09.2016? Cand transmitem Revisal cu incetarea contractului pe firma A? in data de 01.10.2016 sau in data de 03.10.2016, cu data consemnare 01.10.2016?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 2562

Raspuns: Contractul pe firma B poate fi incheiat oricand pe parcursul lunii septembrie si cel mai tarziu la data de 30 septembrie 2016, respectiv in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza (art. 4 alin. (1) lit. a) din HG 500/2011).
In ceea ce priveste completarea respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) si transmiterea registrului in cazul incetarii contractului individual de munca (art. 3 alin. (2) lit. i) din HG 500/2011) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca, la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca (art. 4 alin. (1) lit. d) din HG 500/2011), respectiv la data de 30 septembrie 2016.
Ori daca la data de 30 septembrie contractul inceteaza ultima zi lucrata ar trebui sa fie 29 septembrie 2016.
Pentru a genera un raport per salariat cu intervalul de xx.xx.xxxx - 30.09.2016 in speta prezentata data incetarii contractului individual de munca apreciem ca este 30.09.2016.
Referitor la data incetarii contractului individual de munca in practica s-au conturat doua opinii.
Intr-o prima opinie, data incetarii contractului individual de munca o reprezinta prima zi in care salariatul nu mai presteaza activitate, in speta in data de 30 septembrie salariatul va fi pontat prezent.
Intr-o alta opinie, imbratisata si de unele inspectorate teritoriale de munca, ultima zi lucrata reprezinta data incetarii contractului individual de munca, situatie in care salariatul nu mai este pontat pentru data de 30 septembrie.

Cu privire la calculul termenului de preaviz, in baza principiului consacrat de art. 278 alin. (1) din Codul muncii, republicat, dreptul muncii se intregeste cu dreptul civil, acesta din urma constituind prin urmare drept comun pentru dreptul muncii.
Potrivit art. 1416 din Codul civil (aprobat prin Legea 287/2009), cu modificarile si completarile ulterioare, calculul termenelor, indiferent de durata si izvorul lor, se face potrivit regulilor stabilite in titlul III din cartea a VI-a.
Art. 2553 din Codul civil, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede:
(1) Cand termenul se stabileste pe zile, nu se ia in calcul prima si ultima zi a termenului.
(2) Termenul se va implini la ora 24,00 a ultimei zile.
(3) Cu toate acestea, daca este vorba de un act ce trebuie indeplinit intr-un loc de munca, termenul se va implini la ora la care inceteaza programul normal de lucru. Dispozitiile art. 2556 raman aplicabile.
Atentie, insa!

Chiar daca potrivit Codului civil incetarea CIM are loc la sfarsitul programului ultimei zile de lucru, in practica, de exemplu, la vechimea in munca se inregistreaza durata contractului minus o zi. Pe cale de consecinta, pentru ca salariatul sa aiba continutate, incetarea contractului de munca la firma A se va inregistra la data de 3 octombrie 2016.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract de munca

Feb052023

Program de lucru in schimburi

de Adina Popescu valabil la 05 Feb 2023
Intrebare: In noul model cadru la repartizarea timpului de munca (am pus mai jos extras) este specificat mult mai detaliat cum se repartizeaza timpul de munca. Va rog sa ne oferiti opinia dumneavoastra daca trebuie specificat exact orarul de functionare (08.00-16.30 sau 09.00-17.30 ) sau este suficient sa scriem ca programul este de 8 ore in intervalul luni - vineri inclusiv? Noi avem stabilit orarul de ...
Ian282023

Primire la munca strain in baza contract de prestari servicii fara aviz de angajare

de Irina Dumitrescu valabil la 28 Ian 2023
Intrebare: Administratorul unei societatii cu profil de activitate Horeca, doreste sa duca de la alta societatea salariati (Nepalezi), prin contract de prestari servicii. Mentionez ca societatea (prestatorul) se afla in alt judet fata de beneficiar. Din punct de vedere legal se poate realiza aceasta activitate prin contract de prestari servicii? Ce obligatii are Beneficiarul din punct de vedere al Codului ...
Ian272023

Agricultura si constructii. Facilitati acordate de stat. Activitate intrerupta

de Rodica Mantescu valabil la 27 Ian 2023
Intrebare: Suntem o firma care avem salariati atat in domeniul agriculturii cat si in domeniul constructiilor . Datorita specificului activitatii, pe perioada de iarna salariatii nostrii raman acasa. Va rog sa imi spuneti ce optiuni avem in privinta salariatilor deorece nu vrem sa le incetam contractele de munca, iar zilele de concediu de odihna au fost deja epuizate! De asemenena as dori sa stiu daca in ...
Ian222023

Cetatean moldovean la studii in Romania. Posibilitatea de a presta activitate in calitate de zilier

de Rodica Mantescu valabil la 22 Ian 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu raspuns pentru urmatoarele intrebari: - un cetatean din Moldova, student, poate lucra ca zilier; - ce demersuri trebuie sa realizeze in acest sens compania care l-ar utiliza si care sunt documentele necesare?
Ian232023

Stimulent de insertie. Drepturile tatalui. Acte necesare. Protectia salariatului la concediere

de Gabriela Dita valabil la 23 Ian 2023
Intrebare: In cazul unui copil nou-nascut, mama nu a realizat venituri si deci nu indeplineste conditiile pentru CIC, dar tatal a realizat si realizeaza venituri (in intelesul OUG 111). Tatal nu doreste sa intre in CIC, dar doreste sa beneficieze de stimulent de insertie. Tatal are obligatia sa intre in CIC minimum 1 luna? Tatal poate beneficia de stimulent de insertie de 1500 lei pe luna? Care sunt ...
Ian192023

Demisie. Suspendare CIM pentru concediu medical

de Alexandra Nedelcu valabil la 19 Ian 2023
Intrebare: Va rog sa ne oferiti un raspuns cu privire la urmatoarea situatie, un angajat are concediu medical toata luna Ianuarie 2023, iar pe data de 13 ianuarie trimite angajatorului o cerere de demisie cu preaviz de 20 de zile lucratoare. Avand in vedere ca este in concediu medical, preavizul se suspenda si va incepe abia dupa finalizarea concediului?
x