Revisal. Inregistrare data angajare si data incetare CIM - Contract de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 21 Februarie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Revisal. Inregistrare data angajare si data incetare CIM

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: Contractul de pe firma A inceteaza in data de 30 septembrie 2016 (ultima zi lucrata), iar contractul pe firma B incepe in data de 01.10.2016 (sambata). Cand transmitem Revisal cu data de incepere pe firma B? in 30.09.2016 sau in 29.09.2016? Cand transmitem Revisal cu incetarea contractului pe firma A? in data de 01.10.2016 sau in data de 03.10.2016, cu data consemnare 01.10.2016?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 2562

Raspuns: Contractul pe firma B poate fi incheiat oricand pe parcursul lunii septembrie si cel mai tarziu la data de 30 septembrie 2016, respectiv in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza (art. 4 alin. (1) lit. a) din HG 500/2011).
In ceea ce priveste completarea respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) si transmiterea registrului in cazul incetarii contractului individual de munca (art. 3 alin. (2) lit. i) din HG 500/2011) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca, la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca (art. 4 alin. (1) lit. d) din HG 500/2011), respectiv la data de 30 septembrie 2016.
Ori daca la data de 30 septembrie contractul inceteaza ultima zi lucrata ar trebui sa fie 29 septembrie 2016.
Pentru a genera un raport per salariat cu intervalul de xx.xx.xxxx - 30.09.2016 in speta prezentata data incetarii contractului individual de munca apreciem ca este 30.09.2016.
Referitor la data incetarii contractului individual de munca in practica s-au conturat doua opinii.
Intr-o prima opinie, data incetarii contractului individual de munca o reprezinta prima zi in care salariatul nu mai presteaza activitate, in speta in data de 30 septembrie salariatul va fi pontat prezent.
Intr-o alta opinie, imbratisata si de unele inspectorate teritoriale de munca, ultima zi lucrata reprezinta data incetarii contractului individual de munca, situatie in care salariatul nu mai este pontat pentru data de 30 septembrie.

Cu privire la calculul termenului de preaviz, in baza principiului consacrat de art. 278 alin. (1) din Codul muncii, republicat, dreptul muncii se intregeste cu dreptul civil, acesta din urma constituind prin urmare drept comun pentru dreptul muncii.
Potrivit art. 1416 din Codul civil (aprobat prin Legea 287/2009), cu modificarile si completarile ulterioare, calculul termenelor, indiferent de durata si izvorul lor, se face potrivit regulilor stabilite in titlul III din cartea a VI-a.
Art. 2553 din Codul civil, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede:
(1) Cand termenul se stabileste pe zile, nu se ia in calcul prima si ultima zi a termenului.
(2) Termenul se va implini la ora 24,00 a ultimei zile.
(3) Cu toate acestea, daca este vorba de un act ce trebuie indeplinit intr-un loc de munca, termenul se va implini la ora la care inceteaza programul normal de lucru. Dispozitiile art. 2556 raman aplicabile.
Atentie, insa!

Chiar daca potrivit Codului civil incetarea CIM are loc la sfarsitul programului ultimei zile de lucru, in practica, de exemplu, la vechimea in munca se inregistreaza durata contractului minus o zi. Pe cale de consecinta, pentru ca salariatul sa aiba continutate, incetarea contractului de munca la firma A se va inregistra la data de 3 octombrie 2016.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract de munca

Feb132024

Fisa postului pentru consilier juridic

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 13 Feb 2024
Intrebare: Fisa postului pentru consilier juridic
Ian272024

Exercitarea profesiei de medic

de Rodica Mantescu valabil la 27 Ian 2024
Intrebare: Administratorul unei firme, care este in domeniul medicinei, este obligat sa aiba contract individual de munca, avand in vedere ca presteaza servicii medicale in cadrul firmei sau este suficient sa ramana la statutul de administrator?
Ian312024

Angajare cetateni rusi. Imposibilitatea detasarii transnationale

de Rodica Mantescu valabil la 31 Ian 2024
Intrebare: O societate doreste sa trimita 3 dintre salariati, salariati de origine rusa, in Spania pentru a presta activitatea de acolo (in domeniul IT). In ce conditii s- ar putea intampla asta din punct de vedere legal? Care ar fi etapele pe care trebuie sa le parcurgem in vederea obtinerii documentelor necesare?
Ian232024

Angajare cetateni din Sri Lanka. Aviz de angajare. Permis de sedere

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2024
Intrebare: Un cetatean din Sri Lanka, care are permis de sedere pana in 10.2024, dar are viza expirata, poate fi angajat? Care sunt documentele necesare pentru prelungirea permisului de sedere?
Ian202024

Activitate de indosariere si arhivare. Tip de contract

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Ian 2024
Intrebare: Sunt un S.R.L. de resurse umane si as dori sa stiu daca pot incheia o conventie civila de prestari servicii cu o persoana fizica neautorizata, fara nici o forma juridica pentru indosarierea si arhivarea dosarelor de personal, a statelor de plata. Este vorba de activitate ocazionala care dureaza intre 3-5 zile, la sfarsitul anului cand se predau dosarele la clienti. Mentionez ca societatea va ...
Ian172024

Clauza de neconcurenta. Reglementare. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 17 Ian 2024
Intrebare: Avem urmatoarea nelamurire cu privire la clauza de neconcurenta: Cum se activeaza, in concret, clauza de neconcurenta la incetarea contractului individual de munca? Indemnizatia de neconcurenta se inregistreaza in Revisal?
x