Revisal. Inregistrare data angajare si data incetare CIM - Contract de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 20 Iunie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Revisal. Inregistrare data angajare si data incetare CIM

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
Intrebare: Contractul de pe firma A inceteaza in data de 30 septembrie 2016 (ultima zi lucrata), iar contractul pe firma B incepe in data de 01.10.2016 (sambata). Cand transmitem Revisal cu data de incepere pe firma B? in 30.09.2016 sau in 29.09.2016? Cand transmitem Revisal cu incetarea contractului pe firma A? in data de 01.10.2016 sau in data de 03.10.2016, cu data consemnare 01.10.2016?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 2562

Raspuns: Contractul pe firma B poate fi incheiat oricand pe parcursul lunii septembrie si cel mai tarziu la data de 30 septembrie 2016, respectiv in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza (art. 4 alin. (1) lit. a) din HG 500/2011).
In ceea ce priveste completarea respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) si transmiterea registrului in cazul incetarii contractului individual de munca (art. 3 alin. (2) lit. i) din HG 500/2011) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca, la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca (art. 4 alin. (1) lit. d) din HG 500/2011), respectiv la data de 30 septembrie 2016.
Ori daca la data de 30 septembrie contractul inceteaza ultima zi lucrata ar trebui sa fie 29 septembrie 2016.
Pentru a genera un raport per salariat cu intervalul de xx.xx.xxxx - 30.09.2016 in speta prezentata data incetarii contractului individual de munca apreciem ca este 30.09.2016.
Referitor la data incetarii contractului individual de munca in practica s-au conturat doua opinii.
Intr-o prima opinie, data incetarii contractului individual de munca o reprezinta prima zi in care salariatul nu mai presteaza activitate, in speta in data de 30 septembrie salariatul va fi pontat prezent.
Intr-o alta opinie, imbratisata si de unele inspectorate teritoriale de munca, ultima zi lucrata reprezinta data incetarii contractului individual de munca, situatie in care salariatul nu mai este pontat pentru data de 30 septembrie.

Cu privire la calculul termenului de preaviz, in baza principiului consacrat de art. 278 alin. (1) din Codul muncii, republicat, dreptul muncii se intregeste cu dreptul civil, acesta din urma constituind prin urmare drept comun pentru dreptul muncii.
Potrivit art. 1416 din Codul civil (aprobat prin Legea 287/2009), cu modificarile si completarile ulterioare, calculul termenelor, indiferent de durata si izvorul lor, se face potrivit regulilor stabilite in titlul III din cartea a VI-a.
Art. 2553 din Codul civil, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede:
(1) Cand termenul se stabileste pe zile, nu se ia in calcul prima si ultima zi a termenului.
(2) Termenul se va implini la ora 24,00 a ultimei zile.
(3) Cu toate acestea, daca este vorba de un act ce trebuie indeplinit intr-un loc de munca, termenul se va implini la ora la care inceteaza programul normal de lucru. Dispozitiile art. 2556 raman aplicabile.
Atentie, insa!

Chiar daca potrivit Codului civil incetarea CIM are loc la sfarsitul programului ultimei zile de lucru, in practica, de exemplu, la vechimea in munca se inregistreaza durata contractului minus o zi. Pe cale de consecinta, pentru ca salariatul sa aiba continutate, incetarea contractului de munca la firma A se va inregistra la data de 3 octombrie 2016.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contract de munca

Iun192024

Cumul de contracte la acelasi angajator

de Gabriela Dita valabil la 19 Iun 2024
Intrebare: Avem un angajat cu norma intreaga de 8 ore/zi, care este in discutii sa mai preia si alte atributii din cadrul altui departament pt care se doreste intocmirea unui al doilea CIM cu timp partial de 4 ore sau 2 ore. Va rog sa ne oferiti parerea dvs daca se poate ca acelasi angajat sa aiba 2 CIM-uri la aceiasi societate, tinand cont de legislatie cu privire la timpul de lucru, la repausul zilnic si ...
Iun192024

Obligatii fiscale declarative si de plata privind veniturile din salarii

de Dani Cucu valabil la 19 Iun 2024
Intrebare: O firma de constructii are un angajat cu 8 ore pe zi (agent de vanzari) care are ca si atributii, gasirea de clientii. In urma semnarii contractelor s-a stabilit prin contractul de munca ca primeste 2.5% din valoarea contractelor incheiate. Salariul de incadrare este de 7886 lei. Astfel in luna mai, suma care ia revenit ca si comision a fost de 70.000 lei. V a rog sa imi spuneti cum fac ...
Iun122024

Act aditional reglementare bonus din vanzari. Model.docx

de Gabriela Dita valabil la 12 Iun 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un model de act aditional privind modificarea elementului "Salariu" prin acordarea unui comision procentual din incasarile din vanzari.
Iun092024

Obligativitate viza CFP pe CIM.

de Florentina Buzea valabil la 09 Iun 2024
Intrebare: Raportat la prevederile OMF 923/2014 - ANEXA nr. 1.1:CADRUL GENERAL al operatiunilor supuse controlului financiar preventiv , litera B) Angajamente legale din care rezulta, direct sau indirect, obligatii de plata, de la pct 17 - Operatiuni supuse controlului financiar preventiv - Act administrativ (ordin, act intern de decizie)/contract individual de munca privind angajarea sau ...
Iun092024

Telemunca din China. Documente

de Rodica Mantescu valabil la 09 Iun 2024
Intrebare: Avem o angajata cu contact de munca cu clauza de telemunca, full time in Romania. Angajata va locui in China pe o perioada nedefinita - sotul acesteia are un contract de munca in China. Angajata doreste sa lucreze remote din China. Conducerea este de acord cu aceasta propunere. Aceasta fiind situatia, va rugam sa ne spuneti daca este posibil acest lucru si in ce conditii: Este necesar vreun tip ...
Mai232024

Fisa postului pentru Specialist documentatie studii

de Carmen Dolores Gosa valabil la 23 Mai 2024
Intrebare: Ma puteti ajuta cu fisa de post pentru Specialist documentatie studii.
x