101 spete pentru codul CAEN 2562
Dec122024
Semnatura si stampila pe CIM
de Adina Popescu
valabil la 12 Dec 2024
Intrebare: Cum se considera semnatura stampila din punct de vedere legal? Daca pe un document este mentionat semnatura in original reprezentant legal este suficienta aplicarea ei sau nu? Este corect sa se aplice pe CIM-uri, decizii de incetare, acte aditionale semnatura stampila?
Nov182024
Concursul de cauze de suspendare a unui CIM
de Gabriela Dita
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: In cazul in care avem suspendat contractul de munca al unui angajat pentru absente nemotivate, iar dupa ce am facut suspendarea am fost anuntati ca se va interna si va avea cateva zile de CM cum se procedeaza? Contractul este suspendat in baza art. 56 alin. (2) , iar concediul medical se suprapune suspendarii. Cum procedam in cazul in care el nu va fi externat pana la data in care este convocat ...
Nov142024
Concediu medical. Stagiu de cotizare
de Irina Dumitrescu
valabil la 14 Nov 2024
Intrebare: In calitate de angajator avem urmatoarea situatie cu privire la modalitatea de calcul al stagiului de cotizare pentru concediu medical aferent lunii Octombrie 2024. Salariat al societatii din 19.03.2024 - la o prima vedere spunem ca indeplineste stagiul minim de cotizare (pe ultimele 6 luni, mai exact Aprilie - Septembrie 2024) Particularitate: Contractul individual de munca a fost suspendat in ...
Iun142024
Desfiintare post. Externalizare serviciu HR
de Gabriela Dita
valabil la 14 Iun 2024
Intrebare: Sunt Specialist Resurse Umane la firma X department Hr.Departamentul Hr mai are o functie de Manager Hr, ocupata de o colega care in momentul de fata este in concediu crestere copil. S-a dat dispozitia de a se desfiinta postul de manager resurse umane sau de a se desfiinta departamentul HR In acest caz, pe ce motiv se desfiinteaza postul de Manager Resurse Umane, ce conditii trebuiesc indeplinite ...
Mai072024
Fisa postului pentru Sudor cu arc electric cu electrod nefuzibil in mediu de gaz protector
de Carmen Dolores Gosa
valabil la 07 Mai 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa de post cod COR 721207 - Sudor cu arc electric cu electrod nefuzibil in mediu de gaz protector.
Apr212024
Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Apr 2024
Intrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit ...
Mar312024
100% spor pentru munca in zilele de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 31 Mar 2024
Intrebare: Cum se platesc orele suplimentare efectuate in zi de sarbatoare legala?
Mar072024
Detasare. Nu se incheie contract cu angajatorul la care salariatul este detasat
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Mar 2024
Intrebare: Suntem un grup de 2 firme cu acelasi specific de activitate.Ocazional detasam salariati, unu maxim 2 pe luna, pe o perioada de minim o zi pana la maxim 15 zile calendaristice. Actele pe care le emitem in acest sens sunt adresa de detasare de la firma care cere salariatul, dispozitia de detasare si decizia de detasare. In firma mama contractul de munca este suspendat si va fi platit de catre firma ...
Feb252024
Detasat in Belgia fara document portabil A1. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Feb 2024
Intrebare: Avem un salariat detasat in Belgia de 5 ani. La fiecare 6 luni se prelungea detasarea avand la baza si formularul A1. Salariatului i se platesc taxele in Romania, si diurna in Belgia. Intre timp, acesta a obtinut permis de munca si rezidenta si mi s-a spus ca nu ar mai trebui sa ii obtinem A1. Tinand cont ca legea mentioneaza "ca este necesar A1 cu conditia ca durata previzibila a ...
Dec102023
Compensarea in bani a CO la incetarea CIM pentru perioada detasarii
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Dec 2023
Intrebare: Avem un salariat care lucreaza la firma X. Timp de aproape 2 ani este detasat la firma Y. In Noiembrie 2023 i s-a inchis CIM pe firma x, firma mama, si acum trebuie sa i se achite concediul de odihna neefectuat. Care firma ii va plati concediul neefectuat si de ce? Este corect ca atat firma x cat si firma y sa ii plateasca co neefectuat pentru perioada de munca prestata pe fiecare firma? Daca da, ...
Oct052023
Munca in ture. Luni cu ore sub norma. Plata salariului
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Oct 2023
Intrebare: Suntem o companie unde se lucreaza in ture , o zi cu o zi cu 2 zile libere consecutiv in saptamana.Tura de 11 ore plus o ora pauza masa. Pentru ca timpul de lucru este distribuit inegal in ture, nu intotdeauna salariatii reusesc sa faca norma de ore din luna, dar societatea ii plateste cu salariul intreg, deoarece nu sunt de vina salariatii ca planificarea timpului de munca nu le-a permis sa faca ...
Sep252023
Deplasare salariat in Franta la o societate din grup. Detasare transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Sep 2023
Intrebare: O societate din Romania care face parte dintr-un grup cu mama in Franta, are angajat cu contract de munca, pe perioada nedeterminata, in calitate de Director General, pe dl X. Societatea Y, cu sediul in Franta, care apartine aceluiasi grup de societati a convenit cu societatea din Romania ca domnul X sa dedice 25% din timpul sau de lucru societatii Y din Franta (salariatul se va deplasa in ...
Iun152023
Incadrare operator masini unelte cu comanda numerica
de Adina Popescu
valabil la 15 Iun 2023
Intrebare: Este posibila incadrarea unei persoane cu studii medii tehnice (Mecanic Auto), pe o pozitie de Operator la Masini Unelte cu Comanda Numerica? Inteleg ca pentru a incadra o persoana in functia de Operator CNC, conditia principala este sa avem studii medi tehnice, care nu trebuie neaparat sa fie in specialitate, gresesc?
Mar192023
Cumul de functii. Conditia stagiului de cotizare
de Irina Dumitrescu
valabil la 19 Mar 2023
Intrebare: Angajat cu timp partial, cu stagiu complet de cotizare si cumul de functii (locul de munca principal este la un alt angajator) prezinta 2 concedii medicale: unul initial si altul «in continuare» cod 01 pentru 12 zile calendaristice, 10 zile lucratoare. Indemnizatia de concediu medical se calculeaza conform veniturilor avute la fiecare angajator. Cererea de recuperare a sumelor de la ...
