Repausul saptamanal in cazul in care salariatul lucreaza sambata
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 03 Nov 2022
Intrebare: Am o intrebare legata de Codul muncii si programul de lucru. Codul muncii prevede ca fiecare angajat intr-o saptamana (luni-duminica) sa beneficieze de 48 ore consecutive libere. Cum se poate proceda in cazul in care in timpul saptamanii angajatul pregateste un eveniment care va avea loc sambata in intervalul orar 9-14? Duminica nu are activitate, deci este liber. Daca ii acordam liber luni, nu respectam paragraful care se refera la zilele libere/saptamana - adica va avea doar o singura zi libera. Daca ii acordam o zi pe parcursul saptamanii (ex. joi) si va avea a doua zi duminica - nu respectam paragraful ref. la "48 ore consecutive". Cum se poate proceda? Ca si numar de ore, avem posibilitatea de ex. sa lucreze luni-joi 6-7 ore, la care adaugate cele 5 de sambata sa nu depasim 40 ore. Dar nu gasesc solutie pentru zilele libere pe saptamana, care ar trebui sa fie legate. Alta varianta ar fi sa il lasam miercuri-joi liber - are doua zile, dar duminica fundatia nu are program, deci ar avea 3 zile libere (nu ii ies orele saptamanale).
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 nov 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Pontaj
Nov162023
Pontaj salariat sofer
de Adina Popescu
valabil la 16 Nov 2023
Intrebare: Un salariat daca lucreaza in luna octombrie 106 ore si este sofer, iar in luna noiembrie lucreaza 180 ore, cum va fi pontat in luna octombrie daca a lucrat sub media lunara si cum va fi pontat in noiembrie, daca pe ambele luni nu depaseste 48 ore pe saptamana?
Oct092023
Soferi. Evidenta timpului de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Oct 2023
Intrebare: O societate are activitate de vanzare, asigura si transportul care este inclus in marfa, cum se intocmeste foaia colectiva ptr soferi in situatia in care nu se acorda diurna ci doar salariu pentru zilele lucrate.
Iun262023
Delegatie de 12 ore. Repaus zilnic. Repaus saptamanal
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Iun 2023
Intrebare: Angajatii nostri calatoresc in strainatate periodic si se ponteaza de la ora plecarii pana la ora ajungerii la destinatie. Uneori se ating sau chiar se depasesc 12 ore pe zi. Daca in urmatoarea zi sunt liberi, este in regula sa apara 12 ore in pontaj? Dar in cazul in care sunt pontati 12 ore sambata, apoi duminica si luni sunt liberi?
Feb162023
Absente de la locul de munca datorate anularii zborului la revenirea din CO. Caz fortuit
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Feb 2023
Intrebare: Avem un salariat care in luna decembrie 2022 a avut 2 zile de concediu de odihna cu cerere. A plecat un UK, dar din cauza ca zborul sau a fost anulat de operatorul de zbor timp de 5 zile, din cauza conditiilor meteo, a lipsit de la serviciu. A anuntat prin watsap conducerea, realitatea era cea mentionata de el. Intrebare: Cum se ponteza si se platesc aceste absente de la serviciu? Motivat sau ...
Feb022023
Munca in zi de sarbatoare legala. Compensarea cu timp liber corespunzator
de Gabriela Dita
valabil la 02 Feb 2023
Intrebare: Avem un angajat care a lucrat in ziua de 24 ianuarie 8 ore. Nu dorim sa platim aceasta zi, ci sa i dam liber pana la finalul lunii ianuarie. Trebuie sa i acordam 1 zi libera sau 2?
Ian242023
Repausul zilnic si repausul saptamanal
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Ian 2023
Intrebare: Am o intrebare in legatura cu pontajul. Unii slariati au CIM cu program inegal de lucru (40 ore/sapt) si lucreaza de luni pana vineri 7 ore jumate pe zi. Intrebarea e cum evidentiez in pontaj cele 7 ore jumate (7,30 sau 7,50?). Am calculat in ambele moduri si rezultatul difera. Avand in vedere ca se lucreaza si sambata 5 ore( cu acordul salariatului si acordam spor)de la ora 07:30 la 12:00 si ...
