30 spete pentru codul CAEN 9002
Mar182024
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul IT
de Gabriela Dita
valabil la 18 Mar 2024
Intrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele ...
Mai022023
Cumul de functii. Concediu medical. Stagiul de asigurare
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Mai 2023
Intrebare: Avem o angajata din 20.02.2023. Prealabil ea a lucrat la o alta societate, am preluat-o fara sa aiba intrerupere, la noi are locul de munca principal, la societatea anterioara a ramas angajata in continuare cu 2 ore. In luna aprilie a avut 2 zile de concediu medical pentru ingrijire copil bolnav. Cine trebuie sa inregistreze si sa plateasca acest concediu medical? Noi, unde are doar 2 luni de la ...
Feb232023
Delegare. Timpul petrecut pe drum
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2023
Intrebare: Fundatia noastra are ca si obiect de activitate organizare evenimente. Avem urmatorul caz, un coleg lucreaza de luni-pana joi cate 8 ore/zi. Vineri dimineata merge in deplasare la ora 8,00, se intoarce la ora 22,00. In pontaj apar 8 ore pe 4 zile si DP pentru vineri, unde primeste si diurna pe 1 zi. Se calculeaza orele pentru DP, adica la cele 4*8=32 se adauga orele de vineri 14 - astfel total 46 ...
Ian172023
Program de lucru inegal si fractionat
de Adina Popescu
valabil la 17 Ian 2023
Intrebare: In CIM , ROI avem specificat program de lucru inegal si flexibil. Sunt zile in care programul unui angajat este fractionat ex. 10-12 si 16-22. Interzice legea fractionarea programului de lucru, sau este vreo prevedere legat de acesta? In continuare va copiez textul din CIM. Repartizarea programului de lucru se realizeaza in mod inegal si flexibil. Repartizarea inegala a timpului de munca ...
Nov272022
Program de lucru. 12 ore pauza intre doua zile de munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Nov 2022
Intrebare: As dori sa intreb daca procedam corect. Un angajat vineri lucreaza 11 ore (interval 13.00-24.00), sambata si duminica are liber. Luni poate sa inceapa programul de la ora 08.00 sau doar de la 12? (am gasit in lege specificatii ca dupa program trebuie sa aiba 12 ore libere pana ce vine din nou la lucru, iar liberele pe saptamana trebuie sa fie 48 ore consecutive - in acest caz ar fi 12+48 ore, ...
Nov032022
Repausul saptamanal in cazul in care salariatul lucreaza sambata
de Gabriela Dita
valabil la 03 Nov 2022
Intrebare: Am o intrebare legata de Codul muncii si programul de lucru. Codul muncii prevede ca fiecare angajat intr-o saptamana (luni-duminica) sa beneficieze de 48 ore consecutive libere. Cum se poate proceda in cazul in care in timpul saptamanii angajatul pregateste un eveniment care va avea loc sambata in intervalul orar 9-14? Duminica nu are activitate, deci este liber. Daca ii acordam liber luni, nu ...
Mai112022
Fisa de post Maestru sunet
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Mai 2022
Intrebare: Fisa de post Maestru sunet
Apr012022
Fise de evaluare expert achizitii publice si sef serviciu achizitii publice
de Carmen Dolores Gosa
valabil la 01 Apr 2022
Intrebare: Fisa de evaluare pentru expert achizitii publice si sef serviciu achizitii publice
Mar132022
Nivel salarial director IP
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Mar 2022
Intrebare: Stabilirea nivelului venitului salariat pentru functia de Director (institutie publica in subordinea Primariei Capitale) Prin Dispozitia Primarului General au fost stabilite pentru functia de Director urmatoarele drepturi salariale : salariul de baza in suma de X lei, spor conditii vatamatoare in procent de pana la 15 % si o indemnizatie de hrana in suma de Y lei. Cele 3 venituri salariale ...
Mar102021
Viza CFP pe contract individual de munca. Obligativitate acordare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Mar 2021
Intrebare: In cadrul institutiei s-a supus vizei de control financiar preventiv doar Decizia de angajare nu si contractul individual de munca. Este corect? Cum se interpreteaza prevederile din OMF 923/2014 - ANEXA nr. 1.1:CADRUL GENERAL al operatiunilor supuse controlului financiar preventiv , litera B)Angajamente legale din care rezulta, direct sau indirect, obligatii de plata, de la pct 17 - Operatiuni ...
Feb142021
Reorganizare institutie prin comasare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Feb 2021
Intrebare: Reorganizare institutie bugetara. Cum se procedeaza, in situatia in care se realizeaza o reorganizare, ca urmare a comasarii prin absortie, si ambele insitutii au in statul de functii post de Contabil sef, ocupat cu personal contractual? Precizam ca noul stat de functii prevede un singur post de Contabil sef. Cum si cine il poate ocupa? Poate unul dintre Contabili sefi sa ocupe un post vacant de ...
Ian272021
Viza CFP. Raspundere
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Ian 2021
Intrebare: Conform prevederilor art.10 (3) si (4) OG 119/1999, " In vederea acordarii vizei de control financiar preventiv propriu, proiectele de operatiuni se prezinta insotite de documentele justificative corespunzatoare, certificate in privinta realitatii si legalitatii prin semnatura conducatorilor compartimentelor de specialitate care initiaza operatiunea respectiva", "Conducatorii compartimentelor ...
Ian202021
Activitate desfasurata in Marea Britanie. Venituri platite de un angajator nerezident. Impozit pe venit
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Ian 2021
Intrebare: Veniturile obtinute din strainatate.
Ce obligatii fiscale are o persoana cu domiciliul in Romania, care obtine venituri din salarii, in baza unui contract de munca la Primaria din Londra si plateste contributiile pe teritoriul Marii Britanii? Precizam ca persoana nu are calitate de salariat si nu obtine alte venituri in Romania si este prezenta in Romania mai putin de 183 de zile pe an. Trebuie ...
Dec162020
CCC acordat parintelui care nu a solicitat initial concediul
de Gabriela Dita
valabil la 16 Dec 2020
Intrebare: In situatia in care ambii parinti indeplinesc conditiile pentru acordarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, parintele care a solicitat concediul pentru crestere copil pana la 2 ani, poate solicita intreruperea acestuia dupa cateva luni, in favoarea celuilalt parinte?
