valabil la 25 Oct 2020
Reorganizare prin fuziunea unor sectii. Desfiintare posturi
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Avand in vedere decizia consiliului de administratie prin care se aproba modificarea de organigrama, prin fuzionarea a doua sectii, rezultand una singura, se doreste punerea in vigoare a acestei decizii.
Astfel prin nou infiintata sectie, ia fiinta si un post de sef sectie, iar posturile de sefi aferente celor doua sectii vor avea urmatoarea modificare S unul va fi adjunct sef sectie nou infiintata, iar unul se va desfiinta. Persoana a carui post se va desfiinta se afla in CO si CM, alternativ. La revenire in activitate (din CO si CM- nu stim cand ...) se procedeaza la notificare privind desfiintarea postului prin reorganizare si oferirea unui alt post in conformitate cu pregatirea acestuia. Procedam corect?
Cand se poate pune in aplicare desfiintarea postului? Organigrama poae sa intre in vigoare la data stabilita de Consiliul de Administratie?
Care sunt pasii in asemenea situatii?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 25 oct 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
Oct302025
Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Temei legal si data incetare CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Oct 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: aceasta angajata a carei decizie de pensionare o atasez, a prezentat astazi decizia, cu data din februarie 2025. Cum sa ii incetez cim-ul, cand si cu ce articol si ce sanctiuni ar putea primi angajatorul pentru greseala angajatei care nu a prezentat decizia de pensionare la vremea ei?
Oct272025
Invaliditate gradul II. Conditii incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 27 Oct 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie. O salariata a primit decizia medicala pentru invaliditate gradul 2, pe care am atasat-o. Potrivit acesteia, salariata are dreptul sa desfasoare activitati profesionale (cu anumite conditii restrictive). Art. 56, lit. c din Codul muncii, la incetarea de drept a CIM apare: "la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de ...
Oct232025
Reges. Mentionarea in adeverinta de vechime a perioadelor de suspendare in baza concediilor medicale
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: Supun atentiei dumneavoastra o situatie cu care ma confrunt si pe care nu stiu cum sa o gestionez corect. In cazul eliberarii adeverintei de vechime in munca ( la incetarea unui CIM), trebuie evidentiate si suspendarile in baza art. 50 lit. (b) (pentru concedii medicale), in contextul in care au fost transmise in REGES? Pararea mea este ca da, intrucat inclusiv suspendarile pentru articolul 52 ...
Oct242025
Indeplinirea cumulativa a conditiilor de pensionare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 24 Oct 2025
Intrebare: Ref la incetarea CIM la indeplinirea cumulativa a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare: Inteleg ca la indeplinirea celor doua conditii, angajatorul trebuie sa emita si sa transmita salariatului un Document de constatare insa cu ce data se opereaza efectiv incetarea de drept a CIM: la data indeplinirii cumulative a celor doua conditii sau la data ...
Oct242025
Obligatii fiscale in urma unei sentinte judecatoresti
de Dani Cucu
valabil la 24 Oct 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in a ne sfatui cum ar fi trebuit sa procedeze angajatorul in urma sentintei judecatoresti din atasament, legat de decizia de desfacere, precum si calculul sumelor datorate si a declaratiei 112.
Oct202025
Contract dublat in Reges. Radiere contract incorect
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: La migrarea in Reges online am observat ca unul dintre angajati are dublat contractul de munca. In revisal nu am gasit contractul dublat, totul fusese raportat corect. Situatia este astfel: contract nr 3/01.01.2023 functie mecanic si contrctul 03/01.01.2023 functie mecanic agricol. Corect este cel de-al doilea contract. Cum procedez in reges online ca situatia sa fie conforma cu realitatea? Care ...
Un produs marca 