valabil la 15 Oct 2021
Refuz plata indemnizatie AJOFM. Posibilitate angajator
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu

consultant fiscalINTREBARE Va rog tare mult sa ma ajutati in interpretarea conditiile ce trebuie respectate pentru decontarea sumelor aferente orelor de reducere a timpului de lucru, conf. OUG 132/2020. Concret, as vrea sa stiu daca, in acord cu prevederile acestei OUG este necesara plata contributiilor integrale aferente lunii pentru care am aplicat masura, in termenul precizat de Codul fiscal, respectiv depasirea termenului de plata (25 a lunii urmatoare pentru luna in curs) constituie motiv de respingere a cererii din partea AJOFM-ului. Situatia este urmatoarea: societatea noastra a aplicat masura reducerii timpului de lucru in iulie si august 2021, iar finalizarea platii contributiilor integrale a fost pe 7 octombrie, data la care am depus cererea si documentele justificative. In data de 7 septembrie am intrebat ajofm-ul daca putem depune cererea de decontare pentru luna iulie la final de septembrie/inceput octombrie, specificand ca intarzierea este cauzata de dificultatile de plata a contributiilor si, in data de 15 septembrie am primit raspuns ca putem depune cererea pentru iulie asa cum am mentionat ( final de septembrie/inceput octombrie) cu respectarea celorlalte conditii si ni se itereaza art 1(9) din OUG 132 si prevederile art 146 (3) din Codul fiscal. Insa, ulterior, la data depunerii cererii, 7 octombrie, am primit email din partea AJOFM-ul cu informarea ca cererea este respinsa din considerentul depasirii termenelor de plata conf Codului Fiscal. Cum ne recomandati sa procedam? Consideram ca aceasta interpretare a art. 1(9) din OUG este nefericita si nu este in spiritul actului legislativ care ar trebui sa sprijine angajatorii in aceste situatii dificile pe care le traverseaza. In plus, am platit penalitati de intarziere catre ANAF, caz in care pare ca, pentru aceeasi fapta platim de doua ori.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 oct 2021.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Obligatii fiscale
Intrebare: In regulamentul intern avem prevazuta acordarea de ajutoare de nastere, deces in suma de 500 lei. Putem acorda, ca exceptie un ajutor de deces in valoare mai mare de 500 lei, din fondul de ajutoare sociale de 5%? De semenea, putem acorda un ajutor pentru boala grava unui angajat, daca nu avem acest lucru prevazut in Regulamen?
Intrebare: Organizam un eveniment cu tombola si premii pentru salariati. Va rog sa imi spuneti cum trebuie sa tratam aceste premii din punct de vedere fiscal. Trebuie trecute prin salarii si declarate in D 112?
Intrebare: Pentru o firma care acorda asigurare privata de sanatate sub forma de polita, in limita a 400 euro pe an : 1. pentru repezentantul legal care are contract de management si nu contract de munca, este permisa acordarea asigurarii sau se inregistraeza in contabilitate altfel decat la angajati, dupa ce e trecuta in salarizare 2. pentru angajatii care nu au functia de baza la societate dar nici nu ...
Intrebare: O societate cu sediul in Bucuresti, sectorul 1 si cu puncte de lucru in sectorul 2, Constanta si Cluj, are si salariati mobili. Din punct de vedere al declararii impozitului pe salarii, unde vor figura acestia?
Intrebare: O firma are voie sa ofere angajatilor sume de 300 de lei si de Paste si de Craciun, fara sa suporte contributii la ele? Este ok sa ofere mai multl de 300 ron/an? Ce text de lege avem ca putem oferi 300 RON fiecarui angajat fara a suporta contributii?
Intrebare: Daca un angajator are peste 5 angajati la punctul de lucru, are obligatia sa solicite un alt CIF (CUI) pentru plata impozitului pe venit? Daca angajatorul are 3 angajati care presteaza activitate la sediul societatii si 6 angajati care presteaza activitate la punctul de lucru, cum se plateste impozitul pe salarii?