Intrebare: Va rog tare mult sa ma ajutati in interpretarea conditiile ce trebuie respectate pentru decontarea sumelor aferente orelor de reducere a timpului de lucru, conf. OUG 132/2020. Concret, as vrea sa stiu daca, in acord cu prevederile acestei OUG este necesara plata contributiilor integrale aferente lunii pentru care am aplicat masura, in termenul precizat de Codul fiscal, respectiv depasirea ...
Intrebare: O salariata are un contract de munca cu norma intreaga la o societate, din luna iunie 2019. In data de 05.04.2021, isi diminueaza norma la 6 h la aceasta societate (dar isi mentine functia de baza) si totodata este angajata cu un contract de munca cu norma partiala de 2 h la firma noastra. Ulterior, la data de 1 septembrie 2021 inceteaza contractul cu prima societate la care avea 6 h si devine ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in aplicarea corecta a prevederilor art. 78 din Legea 448/2006 (fond de handicap). Mai exact, as vrea sa stiu daca exista obligatia de plata a fondului de handicap pentru o societate care are numar total de salariati peste 50 (mai precis 55), dar numarul mediu sub 50 (respectiv 43), tinand cont de prevederile art. 2 din Ordinul 590/12 nov 2008.
Intrebare: Firm noastra care activeaza in domeniul productiei electronice doreste sa organizeze stagii pentru absolventi de studii electronice/electrotehnice. In acest sens, va rog sa ma ajutati cu clarificarea urmatoarelor informatii:
- Mentorul trebuie sa aiba aceeasi functie ca si stagiarul (conf COR)?
- Cum poate fi pus in practica ceea ce este prevazut la art. 21 din Legea 335/2013 (imposibilitatea ...
Intrebare: Va rog clarificare. Salarizarea in acord
Exemplu:
Angajatul este platit in acord pentru realizarea anumitor semifabricate sau produse finite, acesta lucreaza la program de 8 ore pe zi, de luni pana vineri. Angajatorul doreste sa il plateasca in functie de realizari in baza unui plan de productie:
1. Daca salariatul depaseste norma impusa, primeste la salariul de baza brut un adaos in bani; ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu informatii pt aceasta speta: Munca prestata in zilele de sambata sau duminica constituie si munca suplimentara?
Ex: Un salariat lucreaza de luni pana vineri 8 ore/ zi total pe saptamana 40 ore. Datorita specificului activitatii (productie ) este chemat sambata la serviciu 8 ore. In calculul salarial la sfarsitul lunii salariatul primeste pentru sambata lucrata:plata ...
Intrebare: Care ar fi modalitatea corecta si legala pentru ca un salariat cu norma partiala, sa nu aiba o planificare stricta a programului de lucru, dar cu respectarea Codului muncii?
Cu alte cuvinte, anagajatorul doreste sa dea maxima libertate unui angajat in ceea ce priveste organizarea programului de lucru; de exemplu contractul de munca sa fie cu o durata de 30 h pe saptamana sau 120 ore pe luna, dar ...
Intrebare: Societatea are o angajata studenta (pana in 26 ani) care este incadrata cu un salariu brut de 1930 lei pentru o norma de 6 ore/zi. Potrivit art. 154 alin. (1) litera g) din Codul fiscal, salariata intra in categoria persoanelor exceptate la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate, dar salariata beneficiaza si de pensie de urmas in valoare de 400 lei. Este pensia de urmas considerata ...
Intrebare: Am o intrebare referitoare la un certificat de concediu medical care nu are stagiu de cotizare si trebuie refuzat la plata. Intrebarea este cum trebuie sa apara si daca trebuie sa apara acest medical in statul de plata si in declaratia 112 asigurat?
Am pus aceasta intrebare si la Casa de Sanatate - comp. Concedii medicale si raspunsul lor a fost :
1. zilele suportate de angajator se pot plati ...
Intrebare: Munca in schimburi.
Va rog o parere avizata. In cursul unei saptamani de lucru (luni - vineri), cum este corect asa aplicam Codul muncii art. 135?
Salariatul care lucreaza in schimburi astfel: luni - miercuri, schimbul 2 (14-22) si joi - vineri schimbul 1 (06-14). In aceasta situatie la trecerea dintr-un schimb in altul (miercuri schimb 2 in joi schimb 1), putem aplica exceptia cf art. 135 (2) ...
Intrebare: Am rugamintea sa imi spuneti cum as putea fiscal sa acord platesc o prima de practica pentru un stagiu de practica de 3 saptamani pentru 10 studenti de la universitatea tehnica din anul II de studii, fara sa le intocmesc contract individual de munca. Stagiu se efectueaza in baza unei CONVENTIE-CADRU privind efectuarea stagiului de practica in cadrul programelor de studii universitare de licenta ...
Intrebare: In cadrul companiei noastre este acordat un spor de fidelitate pentru vechimea in firma (stabilit in CCM), spor ce este diferentiat ca procent in functie de anumite transe de vechime in firma.
In cazul salariatelor care beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului, in stabilirea drepturilor corespunzatoare acestui spor, durata vechimii in firma poate fi diminuata cu durata corespunzatoare ...
Intrebare: In perioada 2008-2010 s-au depus declaratiile privind evidenta persoanelor si a obligatiilor de plata catre bugetul de stat (D112 actual) pentru o salariata cu un CNP gresit (prima cifra a fost pusa gresit 1 in loc de 2). In consecinta, in perioada anterior mentionata salariata nu apare cu stagiu de cotizare. Situatia prezentata a fost sesizata de catre persoana in cauza si bineinteles trebuie ...
Intrebare: Un salariat al companiei indeplineste si calitatea de administrator in cadrul unei firme din Austria. Dintr-o neintelegere, s-au platit contributiile de sanatate si pensie in Austria, desi i s-a comunicat ulterior ca nu era cazul. Mai mult, pentru a fi returnati banii, i se solicita formularul "PDA 1" despre care nu avem cunostinta daca este vorba de un simplu document emis de angajatorul din ...