valabil la 16 Iun 2020
Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile. Suspendarea CIM saptamanal
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Revin in atentia dumneavoastra cu o intrebare. Mai intai as dori sa va prezint contextul acesteia. Asadar, in luna mai am avut salariati in somaj tehnic, o parte in perioada 01.05.2020-14.05.2020, iar o parte in perioada 01.05.2020 - 31.05.2020. Cu data de 01.06.2020, s-a operat incetarea suspendarii tuturor salariatilor aflati in somaj tehnic, iar dupa activare, am redus norma de lucru de la 5 zile pe saptamana la 4 zile, efectuand in acest sens suspendarea in Revisal in baza art. 52 alin. (3), pe perioada 01.06.2020 - 31.07.2020. In acest moment, in Revisal, salariatii apar suspendati, desi ei vin la serviciu de luni-joi, 8 ore, este in regula? Sau ar trebui sa efectuez si incetarea suspendarii deja? De asemenea, ne intereseaza neaparat, daca beneficiem in acest context de cei 41.5%, conform Ordinului 457/2020, care spune ca salariatii trebuie sa fie activi (ei vin la munca, i-am reactivat pe toti). Putem beneficia de 41.5% din brutul aferent zilelor lucrate?
De asemenea, in cazul in care aveti deja un model de regulament intern actualizat cu masuri covid la indemana in format editabil, v-as ruga frumos sa-mi atasati unul!
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 iun 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Mar152025
Contracte succesive incheiate pe durata determinata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Mar 2025
Intrebare: In cazul unui contract individual de munca incheiat pe perioada determinata de 12 luni si prelungit de doua ori pana la perioada maxima de 36 luni, se poate incheia un nou contract pe perioada determinata pentru aceeasi persoana, avand in vedere ca salariata este si pensionata?
Mar142025
Coasigurat sotul salariatei. Documente. Persoana in intretinere
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Mar 2025
Intrebare: O societate din Romania are o salariata cu norma intreaga-functie de baza, care doreste sa isi adauge sotul ca si coasigurat, dearece acesta din urma nu mai este salariat si nu mai are venituri. Va rog sa-mi spuneti ce documente trebuie sa prezinte salariata si/sau sa intocmeasca angajatorul, pentru a putea adauga ca si coasigurat pe sotul salariatei? Exista obligativitatea societatii ...
Mar012025
Suspendare sau incetare CIM. Salariat in CM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Mar 2025
Intrebare: Angajat in concediu medical de pe la inceput de ianuarie pana in prezent (posibila pensionare pe caz de boala), are intrerupere a concediului medical de 2 zile (4/5.02.2025). Cum pot face suspendare/ intrerupere/ incheiere de cim? Cu mentiunea ca nu ne mai dorim pe viitor colaborarea cu acest angajat.
Feb272025
Munca suplimentara
de Adina Popescu
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: O firma cu specific lucrari agricole, are perioade in care este necesara prezenta angajatilor, mai mult de 8 ore. Cat este de corect, spre exemplu sa le creez un program de lucru de 10 ore + 1 ora pauza masa, astfel incat sa ne depasesc 48 ore saptamanal, urmand a primi spor pentru munca suplimentara sau recuperare in urmatoarele 90 zile. Este necesar sa intocmesc acte aditionale, sau este de ...
Feb272025
Dosarul personal. Continut
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: Ce trebuie sa contina dosarul de personal al angajatului la sediul angajatorului in 2025?
Feb272025
Noutati privind contractul individual de munca
de Adina Popescu
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti noutatile legislative care au aparut referitor la contractul de munca. La ce sa fim atenti in 2025?
Un produs marca 