valabil la 23 Mai 2021
Reducere timp munca. Concediu medical
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu

Expert Legislatia munciiINTREBARE Suntem o societate din domeniu HORECA si avem angajati cu timp de munca redus (TM) conform OUG 132 din 2020. Deciziile de prelungire a reducerii TM le facem lunar, cu cel putin 5 zile inainte de producerea efectelor. In REVISAL nu exista perioada determinata de operare a acestor decizii, de aceea noi le facem doar pentru unitate, in REVISAL neoperand lunar modificarile, acestea fiind operate deja la inceputul perioadei de red. a TM. Un angajat a intrat in concediu medical spre finalul lunii cand se afla cu TM redus. El avea facuta decizie de prelungire a TM red. si pe luna urmatoare. Concediul medical a fost emis abia in luna urmatoare pentru luna in curs (fiind vorba de internare in spital caz de Covid). A intrat din nou in luna urmatoare cu TM redus. Fiind in concediu medical, deci cu CIM suspendat de drept, nu am putut sa-i facem modificari. In programul de lucru (Mentor), red. TM se opereaza doar pentru TM efectiv lucrat, deci concediu medical se calculeaza corect, la norma intreaga. Spre sfarsitul celei de a 2-a luni in care este in concediu medical, trebuie sa facem deciziile de prelungire a TM redus pentru luna urmatoare. Angajatul se afla tot in concediu medical care se pare ca se va prelungii si in luna urmatoare. Cum sa procedam in acest caz pentru ca decizia de red. a TM exipra la finalul lunii. Ii putem prelungii decizia pe luna urmatoare, asta insemnand ca in REVISAL nu facem nicio modificare? Asteptam o solutie din partea dumneavoastra.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 mai 2021.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Timpul de munca
Intrebare: Cate ore poate fi consemnat la domiciliu un salariat, in zilele de sarbatori legale, de sambata si duminica intr-o luna de zile ? Precizam ca salariatii consemnati sunt la program de 8 ore zilnic si li se acorda un spor la salariu pentru perioada consemnata.
Intrebare: Va solicit sprijinul in vederea clarificarii urmatoarei situatii: - o angajata a revenit din concediul de crestere copil inainte de implinirea varstei de 2 ani a copilului; aceasta a solicitat reducerea programului de lucru cu 2 ore pe zi pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului. Ce acte normative reglementeaza acordarea dreptului solicitat de catre angajata?
Intrebare: Datorita specificului activitatii angajatii au un program de munca care variaza de la o saptamana la alta. Programul poate sa fie: un singur schimb de la 7-15; sau in 2 schimburi de la 6:00 la 14:00 ; 14:00-22:00, sau in 3 schimburi 6:00-14:00; 14:00-22:00; 22:00-06:00, acest program se poate schimba inclusiv in timpul saptamanii de lucru, datorita specificului activitatii. Cum este corect sa ...
Intrebare: Pentru angajatii cu activitate preponderent pe teren, fara punct fix de lucru, timpul de deplasare de acasa la primul client si de la ultimul client spre domiciliu este considerat timp de munca?
Intrebare: In urmatoarele luni, angajatii dintr-o zona de productie vor trece de la munca in schimburi (8h/schimb) la munca in ture (12/24, 24/48) avand in vederea ca a crescut volumul de comenzi pentru aria respectiva, dar este si o dorinta a lor de a lucra astfel. In perioda aceasta, va fi posibil sa se treaca din nou la schimburi de 8h/ schimb pentru ca avem o fluctuatie mare a comenzilor. Va rog sa ma ...
Intrebare: In situatia in care un angajat are mai multe contracte de munca la firme diferite, cate ore pe zi are dreptul sa efectueze angajatul in aceste conditii?