Reducere timp munca. Concediu medical

Intrebare: Suntem o societate din domeniu HORECA si avem angajati cu timp de munca redus (TM) conform OUG 132 din 2020. Deciziile de prelungire a reducerii TM le facem lunar, cu cel putin 5 zile inainte de producerea efectelor. In REVISAL nu exista perioada determinata de operare a acestor decizii, de aceea noi le facem doar pentru unitate, in REVISAL neoperand lunar modificarile, acestea fiind operate deja la inceputul perioadei de red. a TM. Un angajat a intrat in concediu medical spre finalul lunii cand se afla cu TM redus. El avea facuta decizie de prelungire a TM red. si pe luna urmatoare. Concediul medical a fost emis abia in luna urmatoare pentru luna in curs (fiind vorba de internare in spital caz de Covid). A intrat din nou in luna urmatoare cu TM redus. Fiind in concediu medical, deci cu CIM suspendat de drept, nu am putut sa-i facem modificari. In programul de lucru (Mentor), red. TM se opereaza doar pentru TM efectiv lucrat, deci concediu medical se calculeaza corect, la norma intreaga. Spre sfarsitul celei de a 2-a luni in care este in concediu medical, trebuie sa facem deciziile de prelungire a TM redus pentru luna urmatoare. Angajatul se afla tot in concediu medical care se pare ca se va prelungii si in luna urmatoare. Cum sa procedam in acest caz pentru ca decizia de red. a TM exipra la finalul lunii. Ii putem prelungii decizia pe luna urmatoare, asta insemnand ca in REVISAL nu facem nicio modificare? Asteptam o solutie din partea dumneavoastra.