27 spete pentru codul CAEN 5629
Nov142022
Angajare salariati sezonieri. Tip de contract. Taxe salariale. Reglementari legale
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Nov 2022
Intrebare: Suntem un SRL cu cod caen 5629. Mentionam urmatoarele: cateva luni din an am avea nevoie de angajati sezonieri (perioada de lucru intre 1 si 6 luni). Am dori sa stim mai multe despre acest aspect: salariul:se plateste la zi/lunar / durata timpului de lucru: poate sa fie si mai mare de 8 ore/zi, adica 12? La noi activitatea se desfasoara doar in weekend adica sambata si duminica cate 30 ...
Dec092021
Drepturi salariale. Rotunjire. Baza legala
de Irina Dumitrescu
valabil la 09 Dec 2021
Intrebare: Cate zecimale se folosesc pentru efectuarea calculului salarial? De ex. pentru a calcula salariul tarifar orar cate zecimale se utilizeaza si cum se rotunjeste. Care este baza legala pentru efectuarea rotunjirilor?
Sep102021
Program inegal. Stagiu de cotizare concedii medicale
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Sep 2021
Intrebare: Avem un salariat care are un contract invidual de munca avand data de inceput a activitatii data de 05.11.2019, contract cu fractiune de norma de 17 ore/saptamana, repartizate inegal, salariatul desfasurandu-si activitatea doar in zilele de sambata si duminica cate 10/12 h pe zi. De asemenea, mentionam faptul ca salariatul are functia de baza la acest angajator si nu are alte contracte ...
Nov272020
Poprirea indemnizatiei de somaj tehnic
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Nov 2020
Intrebare: Poprire pe salariu in perioada somajului tehnic
Avem salariati care se afla in somaj tehnic (CIM suspendat) si care au popriri.
In aceasta perioada se fac retineri din salariu pentru plata acestor popriri?
Exista vreo prevedere legala privind amanarea platii popririi, asa cum a fost in perioada starii de urgenta?
Apr132020
Concediu medical in perioada de somaj tehnic. Implicatii privind inregistrarea in Revisal si salarizare.
de Dani Cucu
valabil la 13 Apr 2020
Intrebare: Avem urmatoarea situatie (ipotetica): un angajat are contractul suspendat - somaj tehnic - in perioada 01.04-30.06.2020.
La data de 09.04.2020 acesta aduce un concediu medical pentru perioada 05.04.-19.04.2020.
Care este procedura in acest caz? Se activeaza contractul si se aplica concediul medical? Raportarea in Revisal in acest caz cum se va realiza?
Care sunt implicatiile pe parte de ...
Mar272020
Salariati in CO, CM, CFS. Somaj tehnic
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Mar 2020
Intrebare: Societatea intentioneaza sa declare somajul tehnic.
In aceasta perioada avem salariati care se afla in concediu medical, concediu de odihna si in concediu fara plata.
Ce se intampla cu salariatii care se afla in aceste tipuri de concediu la momentul intrarii in somaj?
Cu ce data se emite decizia de suspendare pentru aceste cazuri?
Care este modalitatea de abordare? Care dintre aceste ...
Feb282020
Interzicerea continuarii activitatii. Salariatii beneficiaza de concediu medical
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Feb 2020
Intrebare: Va rugam sa ne precizati care este modalitatea de abordare a urmatoarelor situatii:
1. Avem salariati care revin in tara in urma deplasarii in tari in care au fost suspectate/inregistrate cazuri de imbolnaviri cu coronavirus.
La intoarcerea in tara, autoritatile de frontiera au solicitat acestora sa dea o declaratie pe proprie raspundere ca nu au calatorit sau nu au luat contact cu persoane ...
Feb072020
Pensie anticipata. Conditii angajare
de Gabriela Dita
valabil la 07 Feb 2020
Intrebare: Avem o solicitare de angajare din partea unei persoane care este pensionata anticipat.
A implinit varsta de 65 de ani dar nu i s-a emis inca decizia de pensie la limita de varsta.
Avand in vedere faptul ca a implinit 65 de ani, as dori sa stiu daca poate fi angajat inainte de primirea deciziei de pensie pentru limita de varsta.
Ian302020
Documente ce se elibereaza salariatului la data incetarii CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Ian 2020
Intrebare: As dori sa stiu daca este obligatoriu ca data intocmirii adeverintei de vechime (inscrisa pe adeverinta) sa fie identica cu data emiterii deciziei de incetare a contractului; ambele documente trebuie sa aiba acceasi data?
Mar222019
Program de lucru doar in ture 12/24 si 12/48. Protectia salariatei gravide
de Mihaela Marica
valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: Conform OUG nr. 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, ...
Mar082019
Semnarea procesului verbal de cercetare disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 08 Mar 2019
Intrebare: Va rog sa ne precizati daca procesul verbal intocmit ca urmare a sedintei Comisiei de disciplina (cercetare disciplinara prealabila), care se semneaza de catre membrii Comisiei, trebuie / este recomandat / este obligatoriu / nu este obligatoriu / nu este recomandat / nu trebuie sa fie semnat si de catre salariatul cercetat?
Rog precizati situatia corecta si baza legala.
Feb202019
Comisia disciplina. Aplicarea sanctiunii propuse
de Adina Popescu
valabil la 20 Feb 2019
Intrebare: Solutionare caz:
In urma unei abateri disciplinare, un angajat a fost convocat in vederea cercetarii disciplinare prealabile. In urma sedintei Comisiei de disciplina, propunerea de sanctionare a Comisiei nu a fost aprobata de Directorul institutiei, acesta solicitand reexaminarea cazului, considerandu-se ca sanctiunea propusa nu este proportionala cu consecintele abaterii.
Intrebare:
In ...
Feb142019
Concediul de odihna se acorda pe zile lucratoare nu pe ore
de Gabriela Dita
valabil la 14 Feb 2019
Intrebare: In cazul unui salariat care are mai multe contracte de munca, cum se calculeaza zilele de concediu pentru fiecare contract (la cate zile de concediu are dreptul pe fiecare contract)?
1 contract cu 8 ore/zi = 40 ore/saptamana
1 contract cu 3 ore pe zi = 15 ore/saptamana
1 contract cu 1 ore pe zi = 5 ore/saptamana
Nov012018
Retrogradarea din functie. Inregistrarea sanctiunii in Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 01 Nov 2018
Intrebare: Cand un salariat este sanctionat cu retrogradare din functie si modificarea salariului pe perioada retrogradarii, este nevoie de intocmirea unui act aditional pentru modificarea salariului sau modificarea in REVISAL se face in baza deciziei de sanctionare inregistrata?
