Prevederi in CIM. Durata efectiva a CO

Comania noastra are CCM, in continutul caruia se mentioneaza ca salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit in raport cu vechimea in munca. De exemplu, pana la 6 ani vechime - 21 zile lucratoare, intre 6-9 ani vechime - 23 zile lucratoare, s.a.m.d. Ca sa nu mai intocmim anual acte aditionale pentru actualizarea numarului de zile de concediu de odihna cuvenit salariatilor, va rog sa imi spuneti daca se accepta urmatoarea solutie: 1. Pentru salariatii activi la zi, intocmim acte aditionale, in care cuprindem grila mentionata in CCM. 2. Pentru viitori angajati, cuprindem in contractul individual de munca, mentiunea facuta in CCM si nu mai facem acte aditionale anuale. 3. Exprimarea in CIM si in act aditional este corecta asa cum o redau mai jos? Lit. I., pct. 1. Durata concediului anual de odihna este de ⦠zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma) si cu vechimea in munca (conform Art. 10, pct. (1) din Contractul Colectiv de munca incheiat la nivelul .........L, inregistrat la Inspectoratul territorial de Munca Bucuresti cu nr. 268/14.08.2019), dupa cum urmeaza: a) pana la 6 ani -21 zile lucratoare; b) intre -9 ani - 23 zile lucratoare; c) intre 9-12 ani-24 zile lucratoare; d) intre 12-15 ani- 25 zile lucratoare; e) peste 15 ani- 26 zile lucratoare. Mentionam ca avem evidenta vechimii in munca a salariatilor, precum si a numarului de zile de concediu cuvenit anual, iar angajatii sunt informati si au acces la aceste informatii.