Prestatii suplimentare pentru mobilitate neimpozabile. Conditii
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Intrebare: Tinand seama de prevederile din actele aditionale incheiate, anterior modificarilor introduse de Legea 72/ 2022, cu angajatii din vanzari, si anume: Se modifica dispozitiile contractului individual de munca de la punctul J., alin. 2., lit. b1 si lit.b2 si vor avea urmatorul cuprins: J. Salariul: 2. Alte elemente constitutive: b1) prestatii suplimentare in bani: dlui/ dnei ............ i se acorda pentru fiecare zi lucrata la locurile de munca mentionate la punctul D din contractul individual de munca, prestatii suplimentare in bani in cuantum net egal cu indemnizatia de clauza de mobilitate, stabilita prin decizia Directorului General. b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura: dl/ dna ................... va avea: - pentru indeplinirea obligatiilor/ atributiilor/ sarcinilor/ responsabilitatilor de serviciu la locurile de munca mentionate la punctul D din contractul individual de munca: - tichete de masa in conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munca si cu prevederile legislative aplicabile in vigoare; - masina de serviciu in conformitate cu prevederile procedurilor interne pe care o va utiliza conform prevederilor Contractului Colectiv de Munca, Regulamentului Intern, procedurii interne de utilizare a masinilor de serviciu si cu prevederilor legislative aplicabile in vigoare; - cazare si decontarea cheltuielilor aferente in conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munca, Regulamentului Intern, procedurii pentru acordarea si justificarea avansurilor de trezorerie si cu prevederile legislative aplicabile in vigoare;â Mentionez ca indemnizatia de clauza de mobilitate este de 30 ron. In situatia unui angajat cu un salariu de baza brut lunar de 3500 ron, pentru o luna de exemplu cu 20 de zile lucratoare si un numar de 10 zile lucratoare de desfasurare a activitatii la clientii arondati, as dori sa imi spuneti care este valoarea venitului ce se va compara cu plafonul neimpozabil in conformitate cu prevederile legislative aplicabile in vigoare.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 mai 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Salarizare
Intrebare: Cum se platesc orele suplimentare efectuate in zi de sarbatoare legala?
Intrebare: Diferenta favorabila de dobanda preferentiala la credite si depozite, in limita plafonului de 33%, deci neimpozabila, se declara in D112 la pct 8.5, impreuna cu alte venituri neimpozabile, chiar daca nu se regaseste mai jos la pct. 8.5.1 -8.5.6?
Intrebare: Va rugam sa ne precizati care este legislatia in baza careia se face salarizarea pentru personalul didactic de predare, personalul didactic auxiliar si personalul administrativ din cresele cu personalitate juridica, nearondate unei unitati de invatamant, pentru care autoritatile administratiei publice locale au calitatea de persoana juridica fondatoare.
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca facilitatile acordate pentru cei care lucreaza in agricultura in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial sunt conditionate de functie daca se acorda indiferent de functia detinuta si unde are functia de baza (contabil, tehnician, responsabil mediu, gestionar).
Intrebare: Un angajat are mai multe contracte de munca incheiate succesiv in cursul unui an, la acelasi angajator. Evidenta celor 120 zile delegare / an pentru care are dreptul la diurna neimpozabila se tine pentru fiecare contract in parte sau altfel, avand in vedere faptul ca este vorba de acelasi angajator?
Intrebare: Incepand cu luna ianuarie 2024, a crescut procentul CAS care merge la Pilonul II de pensii. Cum poate opta (ce are de facut) angajatul pentru a i se redirectiona un procent de 4.75% la Pilonul II de pensii? Dar la Pilonul III de pensii?