Posibilitatea salariatului de a presta activitate pentru angajator dupa suspendarea CIM pentru CCC

Intrebare: Speta: salariata care urmeaza sa intre in concediu de crestere copil, are contract de munca cu timp partial cu angajatorul X si realizeaza venituri mai mici de 3000 lei/anual. In contextul legii 126/23.09.2014 care aduce unele modificari la O.U.G. 111/2010: "Art. I. - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 830 din 10 decembrie 2010, aprobata cu modificari prin Legea nr. 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica dupa cum urmeaza: 1. La articolul 16, alineatul (3) va avea urmatorul cuprins: "(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2) lit. i), plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspends in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu; b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora; c) realizeaza venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, de maximum 6 ISR intr-un an calendaristic." Intrebare: avand in vedere ca pe contractul mentionat salariata nu realizeaza venituri mai mari de 6 ISR pe an (3.000 lei) la angajatorul X, poate sa nu-si suspende activitatea pe acest contract pe perioada CIC, conform prevederilor de la litera c) de mai sus ? In caz afirmativ, cum va aplica pentru indemnizatie crestere copil, avand in vedere ca printre actele necesare la dosar se mentioneaza dovada privind suspendarea activitatii pentru perioada in care se solicita concediul pentru cresterea copilului? In cazul in care suspendarea contractului trebuie sa se efectueze pentru obtinere indemnizatie crestere copil, cum procedeaza angajatorul X pentru a continua colaborarea cu salariata pe perioada CIC? Ce implica ca inregistrare in Revisal si Declaratia 112?