Perioada de proba noua. Diferenta dintre doua functii
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 04 Dec 2020
Intrebare: Revin la intrebarea anterioara cu privire la diferenta intre un inspector Securitatea si sanatatea in munca si un specialist in Securitatea si sanatatea in munca! In prezent un salariat ocupa postul de inspector Securitatea si sanatatea in munca. In urma unei reorganizari, in organigrama nu mai exista acest post ci postul de specialist SEcuritatea si sanatatea in munca! Postul de inspector SSM este un post cu studii medii, conform COR, iar postul de specialist SSM este un post cu studii superioare! Intrebare: poate angajatorul sa-l supuna unei noi perioade de proba? Se considera debut in functie avand in vedere faptul ca trece de pe un post cu studii medii intr un post cu studii superioare! Este legala perioada de proba? Care este diferenta dintre cele doua functii conform COR?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 04 dec 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract de munca
Dec062022
Angajare cetatean belgian. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Dec 2022
Intrebare: Pentru angajare cetatean belgian, care sunt pasii necesari pentru angajare. Mentionez:acesta are carte de identitate belgiana si certificat de inregistrare de la I.G.I valabilitate 26.08.2021-25.08.2026. Acesta preda cursuri de matematica, limbi straine in privat. Firma la care se angajeaza este firma acestuia.
Dec012022
Revisal. Transmitere incetare CIM salariat decedat
de Gabriela Dita
valabil la 01 Dec 2022
Intrebare: In cazul in care decesul unui salariat care fusese in concediu medical a fost comunicat, dupa 1 saptamana, dupa ce se virase salariul, se intocmise declaratia, cum se procedeaza in Revisal?
Dec022022
Repartizare program de lucru CIM cu timp partial. Ore libere in avans
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Dec 2022
Intrebare: Din cauza reducerii activitatii in domeniul HORECA din data de 01.12.2022 - 31.12.2022 angajatilor li se vor face acte aditionale de reducere a duratei muncii la 4 ore pe zi. In actele aditionale trebuie specificat si programul pe zile si orele lucrate? se poate lucra in doua zile 8 ore si intr-o zi 4 ore dupa care 2 zile consecutive libere? daca in perioada 19 dec -31 dec angajatii nu vor lucra ...
Dec012022
Contracte succesive. Posibilitate incheiere
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Dec 2022
Intrebare: O salariata, angajat contractual, perioada nedeterminata, nascuta in 1958, a primit in anul 2019, luna august, decizia de pensionare privind acordarea pensiei pentru limita de varsta, drept pentru care, a incetat contractul individual de munca, la momentul luarii la cunostiinta de catrea angajator, a deciziei. Datorita lipsei de personal calificat si cu experienta in domeniu, postul vacant a fost ...
Nov262022
Prevederile Ordinului 585/2021 produc efecte pentru viitor
de Gabriela Dita
valabil la 26 Nov 2022
Intrebare: In urma unu control ITM s-a primit masura urmatoare Angajatorul va utiliza noul model cadru al contractului individual de munca conform Ordinului 585/2021. Va rugam sa ne spuneti daca este necesar sa fie modificate contractele semnate anterior Ordinului 585/2021 sau care este procedura?
Nov242022
Riscurile postului
de Adina Popescu
valabil la 24 Nov 2022
Intrebare: Riscurile specifice postului cuprinse in contractul individual de munca conform art.17 alin. (3) lit. f) Codul muncii se refera la riscurile specifice activitatilor desfasurate si cuprinse in Registrul riscurilor intocmit in cadrul Sistemului de Control Intern Managerial sau sunt riscuri profesionale identificate conform legislatiei privind SSM?
