valabil la 18 Oct 2018
Pensie limita de varsta. Decizia de pensionare
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Un salariat inceteaza CIM la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare iar angajatorul doreste reangajarea lui a doua zi dupa ce acesta inceteaza de drept contractul de munca:
1. Este corect sa i se faca angajarea in baza art. 83 lit. g) din Codul muncii, avand in vedere ca acesta nu are decizia de pensie pentru a dovedi calitatea de pensionar? Ce se intampla daca salariatul nu merge sa-si depuna dosarul in ziua in care indeplineste conditiile si este reangajat? Intrebam acestea deoarece avem salariati care inceteaza CIM de drept si nu isi depus dosarul de pensie la Casa Judeteana de Pensii decat dupa o luna iar la momentul reangajarii aceștia nu au calitate de pensionar si angajatorul nu este informat despre acest fapt.
2. Salariatul are sau nu obligatia de a aduce la angajator decizia de pensie la data comunicarii acesteaia de catre Casa de Pensii, tinanad cont de faptul ca angajatorul ii intocmeste Decizia de incetare de drept a CIM, la data indeplinirii conditiilor, inainte de-a primi salariatul decizia de pensie.
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: fabricarea armamentului si munitiei
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 oct 2018.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Iun302025
Angajare cetatean francez cu contract individual de munca sau internship. Declaratii
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Un SRL doreste sa angajeze o persoana care este rezidenta fiscala in Franta, nu este cetatean roman, am decis sa-l angajam cu contract de intership sau munca pe o perioada de 6 luni Care sunt obligatiile de raportare si cum trebuie sa-l incadram, atat in cazul angajarii cu contract de munca cat si cu ctr.de internship? De exemplu, notificam Imigrarile, trebuie sa ne inregistram sau sa raportam ...
Iul012025
Angajare muncitor spatii verzi cod COR 621004
de Adina Popescu
valabil la 01 Iul 2025
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca putem angaja o persoana care nu are studii, nici scoala primara pe functia de muncitor spatii verzi cod cor 621004.
Iun272025
Angajare cetatean moldovean. Conditii
de Irina Dumitrescu
valabil la 27 Iun 2025
Intrebare: Cum putem proceda pentru a angaja un cetatean moldovean (detine pasaport romanesc) in vederea ocuparii postului de Conducator auto transport rutier de marfa? Mentionam ca actele de conducator auto (permis, card, atestat) sunt emise de Republica Moldova.
Iun202025
Fisa de post Ajutor sef brigada in constructii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Iun 2025
Intrebare: Doresc o fisa a postului ptr ajutor sef brigada constructii cor 132301.
Iun212025
Cumul de functii cu norma intreaga microintreprindere si stat
de Alexandra Nedelcu
valabil la 21 Iun 2025
Intrebare: Este posibil sa angajez o persoana cu norma intreaga pe microintreprindere cu program flexibil ca IT-ist, daca mai este angajat la stat cu contract de munca de 8 ore/zi?
Iun242025
Tanar vs copil cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Munca de noapte
de Gabriela Dita
valabil la 24 Iun 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu lamuriri privitoare la conditiile in care pot angajatii minori sa lucreze in intervalul orar 20.00-22.00. Altfel spus, in ce conditii un minor cu varsta cuprinsa intre 15-18 ani este definit ca tanar sau copil in sensul HG 600/2007, art 3. Referiri la scolarizarea obligatorie am gasit in Legea 56/2019: Art. 16. (1) Invatamantul general obligatoriu cuprinde invatamantul ...
Un produs marca 