Raspuns:
Conform art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
La art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 sunt prevazute perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu excepţia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
Prin urmare, pentru absente nemotivate cotractul individual de munca se suspenda iar suspendarea se transmite in Revisal in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
Ori daca salariatul dupa ce a lipsti o zi s-a prezentat la serviciu, acesta va fi convocat in vederea efectuarii cercetarii disciplinare pentru absente nemotivate.
Daca nu poate motiva absenta, in termen de 3 zile lucratoare din ziua in care a absentat, angajatorul va inregistra in Revisal suspendarea contractului de munca pentru ziua/zilele in care salariatul a absentat.
Conform art. 8 alin. (2) lit. d) din HG 905/2017, netransmiterea datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. l) – p) (aici intra si lit. o) care reglementeaza suspendarea CIM), in termenele prevazute la art. 4 alin. (1) lit. c) – f) (aici intra si lit. e) care reglementeaza transmiterea suspendarilor CIM in Revisal) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.
