Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 27 Iunie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Nesuspendarea CIM pentru absente nemotivate. Sanctiuni

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: In conditiile in care un salariat absenteaza nemotivat, 1 zi sau 2 zile exista obligativitatea de a transmite in Revisal suspendarea pentru aceste zile? Se sanctioneaza de catre ITM netrasmiterea in Revisal acestor suspendari de 1 zi sau 2 zile?

Raspuns:

Conform art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.

La art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 sunt prevazute perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu excepţia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
Prin urmare, pentru absente nemotivate cotractul individual de munca se suspenda iar suspendarea se transmite in Revisal in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
Ori daca salariatul dupa ce a lipsti o zi s-a prezentat la serviciu, acesta va fi convocat in vederea efectuarii cercetarii disciplinare pentru absente nemotivate.
Daca nu poate motiva absenta, in termen de 3 zile lucratoare din ziua in care a absentat, angajatorul va inregistra in Revisal suspendarea contractului de munca pentru ziua/zilele in care salariatul a absentat.

Conform art. 8 alin. (2) lit. d) din HG 905/2017, netransmiterea datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. l) – p) (aici intra si lit. o) care reglementeaza suspendarea CIM), in termenele prevazute la art. 4 alin. (1) lit. c) – f) (aici intra si lit. e) care reglementeaza transmiterea suspendarilor CIM in Revisal) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.

 

 

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Mai082019

Cod COR muncitor necalificat pentru supraveghere bolnavi

de Adina Popescu valabil la 08 Mai 2019
Mar192019

Absente nemotivate. Suspendare. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Mar 2019
Mar032019

Modificare in ReviSal a periodicitatii platii salariului

de Gabriela Dita valabil la 03 Mar 2019
Ian092019

Revisal. Inregistrare suspendare CIM. Somaj tehnic

de Gabriela Dita valabil la 09 Ian 2019
x