Nesuspendarea CIM pentru absente nemotivate. Sanctiuni - Transmiterea REVISAL
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 11 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 22 Mar 2019

Nesuspendarea CIM pentru absente nemotivate. Sanctiuni

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
INTREBARE
In conditiile in care un salariat absenteaza nemotivat, 1 zi sau 2 zile exista obligativitatea de a transmite in Revisal suspendarea pentru aceste zile? Se sanctioneaza de catre ITM netrasmiterea in Revisal acestor suspendari de 1 zi sau 2 zile?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 1932

Raspuns:

Conform art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.

La art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 sunt prevazute perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu excepţia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
Prin urmare, pentru absente nemotivate cotractul individual de munca se suspenda iar suspendarea se transmite in Revisal in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
Ori daca salariatul dupa ce a lipsti o zi s-a prezentat la serviciu, acesta va fi convocat in vederea efectuarii cercetarii disciplinare pentru absente nemotivate.
Daca nu poate motiva absenta, in termen de 3 zile lucratoare din ziua in care a absentat, angajatorul va inregistra in Revisal suspendarea contractului de munca pentru ziua/zilele in care salariatul a absentat.

Conform art. 8 alin. (2) lit. d) din HG 905/2017, netransmiterea datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. l) – p) (aici intra si lit. o) care reglementeaza suspendarea CIM), in termenele prevazute la art. 4 alin. (1) lit. c) – f) (aici intra si lit. e) care reglementeaza transmiterea suspendarilor CIM in Revisal) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.

 

 

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Transmiterea REVISAL

Iun052025

Model decizie incetare desemnare persoana tranmitere Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 05 Iun 2025
Intrebare:  Ma puteti ajuta cu un model de decizie de revocare, a deciziei de desemnare responsabil operare date in Revisal?
Mai182025

CIM suspendat. Incetare de drept

de Adina Popescu valabil la 18 Mai 2025
Intrebare: Salariat cu CIM suspendat, temei suspendare: exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata perioada mandatului. Interval suspendare: 9 august 2013. Intre timp salariatul incepand cu data de 14 martie 2025 a indeplinit conditiile pentru pensie limita de varsta insa angajatorul a omis reactivarea si desfacerea CIM ului. Cum se ...
Mai142025

Pasi si termene actualizare documente interne

de Ana Bontea valabil la 14 Mai 2025
Intrebare: Un angajat si-a schimbat numele prin dispozitie legala. Care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmeze angajatorul pentru a actualiza documentele si evidentele interne? Ce termene legale trebuie respectate in acest caz?
Mar072025

Concediu de odihna neefectuat la incetarea CIM

de Gabriela Dita valabil la 07 Mar 2025
Intrebare: O salariata are contractul individual de munca suspendat pentru cresterea copilului pana la 2 ani, pana la data de 28 februarie 2025. Incepand cu 1 martie 2025, contractul acesteia inceteaza cu acordul partilor. Angajata are stabilit un salariu brut de 3.700 lei, sub nivelul salariului brut minim actual. Care este succesiunea corecta a actualizarilor care ar trebui transmise in Revisal, avand in ...
Mar012025

Transferul intreprinderii. Cumul de functii la cedent si cesionar

de Irina Dumitrescu valabil la 01 Mar 2025
Intrebare: Preluam prin fuziune prin absorbtie niste salariati de la o intreprindere-unitate cedenta, proces care se incheie in vara. Intre timp am angajat cu contract partial unul din salariatii de la unitatea cedenta. Este posibil sa mai procedam asa cu 1, 2 salariati. Intrebarea mea este urmatoarea: Stiu ca transferul salariatilor de la unitatea cedenta se face astfel (in temeiul actului juridic): De ...
Feb232025

Fuziune prin absorbtie. Prima zi de activitate a salariatilor la angajatorul cesionar

de Rodica Mantescu valabil la 23 Feb 2025
Intrebare: In cazul fuzionarii a doua societati, daca data fuzionarii este data de 19.02.2025, care este data de incepere a activitatii angajatilor de la societatea absorbita la societatea absorbanta, data de 19.02.2025 sau data de 20.02.2025?
x