Munca in ture de 12 cu 24. Neatingerea normei de munca

Intrebare: Va rog sa ne acordati suport pentru a analiza toate aspectele legate de urmatoarea problema. Angajatii companiei lucreaza la tura, 12 cu 24 & 12 cu 48. In anumite luni, in functie de cum le pica tura, unii angajati ies cu 4-16 ore sub normativ. Intrebarea este cum putem proceda pentru a putea compensa/recupera aceste ore sub normativ din orele suplimentare care ies din aceleasi ture, in lunile urmatoare? Precizam ca: -In lunile respective, compania plateste normativul lunii, -nu avem un contract colectiv de munca si nici regulamentul intern nu stipuleaza ceva in acest sens, CIM-ul prevede rogram inegal de lucru, -compania plateste, luna pe lunaintegral, orele suplimentare (deci nu se urmareste recuperarea lor in urmatoarele 60zile) si nu se doreste o schimbare in acest sens, din considerente prinvind demotivarea angajatilor. Practic orele sub normativ sunt o problema de planificare a muncii, turelor in luna respectiva. Doar ca aici nu se poate interveni intrucat 4 oameni lucreaza pe aceeasi masina la turasi acestia nu pot fi planificati/chematipe alte ture intrucat masina nu este libera. In functie de liberele legale (cand fabrica este inchisa)/ normativul lunii,1 sau chiar 2 din cei 4 oameni pot iesi cu ore sub normativ. Cum as putea compensa aceste ore? Se pot compensa cu ore suplimentare efectuate in viitor? Daca se face cum se face compensarea: 16 ore sub normativ cu 8 / 9/16 ore suplimentare? Este nevoie de o procedura la nivel de departament HR care sa justifice modul in care se platesc/compenseaza orele? Daca este nevoie de procedura acesta trebuie adusa obligatoriu la cunostinta angajatilor sau este suficient sa fie informati despre recuperarea orelor sub normativ?