Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 19 Noiembrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Munca in ture de 12 cu 24. Neatingerea normei de munca

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 12 Iul 2019
Intrebare: Va rog sa ne acordati suport pentru a analiza toate aspectele legate de urmatoarea problema. Angajatii companiei lucreaza la tura, 12 cu 24 & 12 cu 48. In anumite luni, in functie de cum le pica tura, unii angajati ies cu 4-16 ore sub normativ. Intrebarea este cum putem proceda pentru a putea compensa/recupera aceste ore sub normativ din orele suplimentare care ies din aceleasi ture, in lunile urmatoare? Precizam ca: -In lunile respective, compania plateste normativul lunii, -nu avem un contract colectiv de munca si nici regulamentul intern nu stipuleaza ceva in acest sens, CIM-ul prevede rogram inegal de lucru, -compania plateste, luna pe lunaintegral, orele suplimentare (deci nu se urmareste recuperarea lor in urmatoarele 60zile) si nu se doreste o schimbare in acest sens, din considerente prinvind demotivarea angajatilor. Practic orele sub normativ sunt o problema de planificare a muncii, turelor in luna respectiva. Doar ca aici nu se poate interveni intrucat 4 oameni lucreaza pe aceeasi masina la turasi acestia nu pot fi planificati/chematipe alte ture intrucat masina nu este libera. In functie de liberele legale (cand fabrica este inchisa)/ normativul lunii,1 sau chiar 2 din cei 4 oameni pot iesi cu ore sub normativ. Cum as putea compensa aceste ore? Se pot compensa cu ore suplimentare efectuate in viitor? Daca se face cum se face compensarea: 16 ore sub normativ cu 8 / 9/16 ore suplimentare? Este nevoie de o procedura la nivel de departament HR care sa justifice modul in care se platesc/compenseaza orele? Daca este nevoie de procedura acesta trebuie adusa obligatoriu la cunostinta angajatilor sau este suficient sa fie informati despre recuperarea orelor sub normativ?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 37.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Munca in ture de 12 cu 24. Neatingerea normei de munca
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Nov172019

Munca la domiciliu. Pontaj

de Rodica Mantescu valabil la 17 Nov 2019
Nov052019

Repausul saptamanal nu include repausul zilnic

de Rodica Mantescu valabil la 05 Nov 2019
Nov032019

Inadmisibilitatea prestarii activitatii 18 ore pe zi

de Alexandra Nedelcu valabil la 03 Nov 2019
Nov032019

Durata normala a muncii pentru soferi

de Adina Popescu valabil la 03 Nov 2019
Oct232019

Pauza de masa. Reglementare

de Alexandra Nedelcu valabil la 23 Oct 2019
x