267 spete pentru codul CAEN 2229
Aug012026
Munca in schimburi si in weekend
de Adina Popescu
valabil la 01 Aug 2026
Intrebare: Suntem o companie de productie mase plastice 250 angajati (parte din grup multinational), lucram de luni pana vineri pe 3 schimburi. Datorita specificului activitatii, analizam posibilitatea de a desfasura activitate de productie extinsa (o parte din angajati, nu toti) pentru a asigura productia si Sambata (6 zile pe saptamana) conform Codului muncii, art.137, alin. (2) cu acordarea sporului ...
Iul302026
Modificare functie
de Adina Popescu
valabil la 30 Iul 2026
Intrebare: Suntem parte dintr-un grup multinational. Ca urmare a armonizarii noastre globale a Arhitecturii Posturilor, anumite denumiri de posturi / functii interne vor fi actualizate in septembrie. Scopul este de a crea mai multa consecventa, claritate si transparenta in modul in care sunt structurate titlurile posturilor in diferite regiuni si functii. Pentru angajatii afectati, titlul postului public se ...
Iul202026
Copii dintr-o casatorie anterioara. Deducerea personala suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 20 Iul 2026
Intrebare: In cazul unei salariate care are doi copii minori dintr-o casatorie anterioara, se recasatoreste intre timp si ar vrea sa beneficieze de deducerea suplimentara la noul angajator. Poate in acest caz sa beneficieze de deducerea suplimentara si daca da, care sunt documentele pe care trebuie sa le prezinte noulu angajator?
Iul072026
Straini. Acordarea sumei pentru cazare proportiona cu timpul lucrat
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Iul 2026
Intrebare: In cazul unui angajator care are salariati extra-UE si carora le plateste lunar 400 lei net pentru chirie sub forma de prima, prima care a fost stipulata si printr-un act aditional la contract (acesti salariati nu locuiesc la cazarile puse la dispozitie de angajator ci au o cazare proprie): - daca in actul aditional nu sunt prevazute conditiile in care se aplica aceasta prima pentru cazare (ci ...
Iun192026
Deplasare de la sediul social la punctul de lucru. Clauza de mobilitate
de Gabriela Dita
valabil la 19 Iun 2026
Intrebare: Avem urmatoarea situate: societatea a deschis un sediu secundar la 13 km de sediul principal, structura sediului secundar este depozit - fara angajati. O parte din angajatii companiei vor merge la sediul secundar pentru a aranja marfa, si ulterior a incarca marfa pentru livrari, in timpul celor 8 ore de munca. La sediul principal, pontajul este pe baza de card acces, la sediul secundar nu exista ...
Iun032026
Concediu paternal. Data absolvirii cursului de puericultura
de Gabriela Dita
valabil la 03 Iun 2026
Intrebare: Colegul nostru a devenit tata pentru a doua oara. Pentru primul copil, acesta a absolvit cursul de puericultura. Va rugam sa ne comunicati daca, pentru acordarea celor 5 zile suplimentare de concediu paternal la nasterea celui de-al doilea copil, este necesara absolvirea unui nou curs de puericultura sau daca poate fi luat in considerare certificatul obtinut anterior.
Iun052026
Munca suplimentara, munca in weekend si in zilele de sarbatoare legala
de Adina Popescu
valabil la 05 Iun 2026
Intrebare: Subiect: Munca suplimentara - compensare Pentru un SRL in domeniu auto productie, cu program de munca Luni-Vineri in 3 schimburi, cu sporul pentru munca suplimentara de 100% stipulat in contract, cum se compenseaza munca suplimentara in urmatoarele situatii: - munca suplimentara in timpul saptamanii - munca suplimentara in week-end - munca suplimentara in sarbatoare legala. Va rog sa ma ajutati ...
Apr242026
Inadmisibilitatea reglementarii prestarii activitatii 6 zile consecutive
de Gabriela Dita
valabil la 24 Apr 2026
Intrebare: Un program de lucru in schimburi astfel: 2 zile sch 1, 7:00-15:00, 2 zile sch 2, 15:00-23:00, 2 zile sch 3, 23:00-7:00, 2 zile libere, este un program corect de lucru avand in vedere ca angajatul va lucra 6 zile si va avea 2 zile libere? Mentionam faptul ca este o fabrica cu flux continuu. Cum putem sa fim in legalitate dar sa nu afectam productia? In lunile in care este depasita norma de lucru, ...
Mar182026
Recalcularea indemnizatiei de concediu medical incepand cu 01.07.2026
de Eugenia Cremanaru
valabil la 18 Mar 2026
Intrebare: Avand in vedere modificarile aduse la OUG 158/2005 prin OUG 89/2025 cu incepere de la 01.07.2026: "(12) Pentru situatiile in care perioada de incapacitate temporara de munca pentru care s-au eliberat certificatele de concediu medical conform alin. (1) se prelungeste in luna urmatoare si conduce la depasirea perioadelor prevazute la lit. a) si b) ale aceluiasi alineat, diferentele de indemnizatii ...
Feb092026
Angajatorul nu poate stabili in cadrul programului normal de lucru si orele suplimentare
de Gabriela Dita
valabil la 09 Feb 2026
Intrebare: In conformitate cu legislatia in vigoare, as dori sa va solicit un punct de vedere privind posibilitatea organizarii activitatii in cadrul sectiilor de productie dupa urmatorul program de lucru, in conditiile in care avem flux continuu. 4 zile consecutive de lucru in regim de zi, in intervalul orar 06:00a18:00, din care 11 ore de munca si 1 ora pauza, apoi urmate de 4 zile consecutive de repaus, ...
Nov172025
Detasare cetatean tunisian in Romania. Obligatii
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Nov 2025
Intrebare: Suntem o companie romaneasca si vom semna un contract de consultanta pentru implementarea unor procese noi si training angajati cu o companie din Tunisia. Un angajat al companiei din Tunisia se va deplasa la compania noastra si ne va oferi consultanta si training timp de aprox. 5 luni. Ce documente trebuie sa intocmim atat noi cat si firma din Tunisia, tinand cont ca este un cetatean non EU. ...
Nov162025
Deplasare salariat de la sediu social la punctul de lucru. Timp de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Nov 2025
Intrebare: Timpul cu deplasarea unui salariat, care are locul de munca la sediul social, catre un punct de lucru al societatii, constituie timp lucrat?
Oct252025
CM in ziua in care salariatul a lucrat partial. Inexistenta unei reglementari legale
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Oct 2025
Intrebare: Avem un angajat care a lucrat in data de 10.10.2025, 3 ore si a plecat acasa. Ulterior aduce un concediu medical pe perioada 10.10.2025-16.10.2025, dupa care demisioneaza cu data de 17.10.2025. I-am inregistrat suspendarea in Reges din data de 10.10.2025- 16.10.2025. Va rog sa ne indrumati cum sa figureze in pontaj data de 10.10.2025 cand are si 3 ore lucrate si concediu medical pe acea data si ...
Oct212025
Munca in zi de sarbatoare legala
de Adina Popescu
valabil la 21 Oct 2025
Intrebare: Angajatii unei societati de productie, unde procesul de productie nu poate fi intrerupt, lucreaza in zi de sarbatoare legala pentru care vor primi in compensare zi libera platita. Acestia isi dau acordul prin semnatura sa vina la lucru in zi de sarbatoare legala. Exista decizie interna privind lucrul in ziua respectiva si compensarea cu liber platit in alta zi, la care se adauga anexa cu ...
Un produs marca 