valabil la 26 Oct 2020
Modificarea Codului muncii prin Legea 213/2020
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
Expert Legislatia muncii
INTREBARE
Avand in vedere noua prevedere legala (Legii 213/2020) prin care cei care desfasoara activitatea de resurse umane au obligatia de a avea cursul de expert legislatia muncii, intrebarile mele sunt:
1. Managerul de HR (angajat al societatii) este obligat sa faca cursul de expert legislatia muncii, daca are rolul de a coordona toata activitatea de HR si este responsabil de administrarea de personal, acte aditionale, decizii de incetare, revisal?
2. Angajatul de la firma de contabilitate care intocmeste statele de plata/salarizarea, care este si expert contabil - este obligat sa aiba acest curs de legislatia muncii? Partea de salarizare este externalizata catre o firma externa de contabilitate.
3. Cine raspunde in fata legii daca firma de contabilitate/prestatorul extern nu doreste sa faca cursul de expert legislatia muncii? Angajatorul - care a apelat la serviciile prestatorului extern (salarizare) sau firma de contabilitate (in cazul de fata), care presteaza acest serviciu?
Va rog raspuns la cele 3 intrebari.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 oct 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Obligatiile angajatorilor
Iul042025
Sanctionarea unui salariat aflat la munca sub influenta bauturilor alcoolice
de Adina Popescu
valabil la 04 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: In RI avem specificat faptul ca Sunt interzise: a) prezentarea la serviciu in stare de ebrietate sau oboseala inaintata, introducerea sau consumul de bauturi alcoolice, practicarea de activitati care contravin atributiilor de serviciu sau care perturba activitatea altor salariati;a In cazul in care un angajat se prezinta la serviciu in stare de ...
Iun232025
Obligatii cu privire la angajarea persoanelor cu handicap
de Gabriela Dita
valabil la 23 Iun 2025
Intrebare: Suntem o societate cu 50 de contracte de munca inregistrate in revisal, dar noi avem practic 34 de salariati doar ca o parte din ei au cate 4 contracte de munca cu 2 ore/zi cu functii diferite. La art. 78 din Legea 448/2006 alin (2) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap ...
Iun132025
Carte de identitate cu CIP. Dovada domiciliului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 13 Iun 2025
Intrebare: In legatura cu noile carti de identitate (cu CIP), care nu mai includ adresa de domiciliu pe formatul fizic al documentului, ne puteti indica care este modalitatea recomandata pentru a obtine aceste informatii de la angajati, in situatiile in care sunt necesare in activitatea angajatorului?
Mai242025
Informarea salariatului cu privire la obligatia sau dreptul de a adera la un fond de pensii administrat privat
de Gabriela Dita
valabil la 24 Mai 2025
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa ...
Mai162025
Obligatii de plata privind veniturile din salarii realizate de nerezident
de Dani Cucu
valabil la 16 Mai 2025
Intrebare: Avem o companie din domeniu IT, care a angajat o persoana fizica nerezidenta (cu domiciliul permanent in Norvegia), contractul individual de munca incheiat cu persoana fizica prevede ca activitatea se va desfasura la domiciliul salariatei, adica in Norvegia. Conform legislatiei din Norvegia, taxele de asigurari sociale sunt datorate in Norvegia, am finalizat procedurile de inregistrare si am ...
Apr192025
Obligatia angajatorului de a suporta transportul la si de la locul de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Apr 2025
Intrebare: Daca un salariat are in contractul de munca urmatorul program: 10:00 - 18:30; 11:00 - 19:30; 14:00 - 22:30; 15:00 - 23:30; 12:00 - 20:30 (cu 30 de minute pauza de masa), angajatorul este obligat sa deconteze si transportul (mai ales nopatea)? Daca da, care este prevederea legala?
Un produs marca 