Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 5 Martie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton

Modificarea Codului muncii prin Legea 213/2020

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
valabil la 26 Oct 2020
Tags: expert legislatia muncii, Codul muncii, CECAR

Intrebare: Avand in vedere noua prevedere legala (Legii 213/2020) prin care cei care desfasoara activitatea de resurse umane au obligatia de a avea cursul de expert legislatia muncii, intrebarile mele sunt: 1. Managerul de HR (angajat al societatii) este obligat sa faca cursul de expert legislatia muncii, daca are rolul de a coordona toata activitatea de HR si este responsabil de administrarea de personal, acte aditionale, decizii de incetare, revisal? 2. Angajatul de la firma de contabilitate care intocmeste statele de plata/salarizarea, care este si expert contabil - este obligat sa aiba acest curs de legislatia muncii? Partea de salarizare este externalizata catre o firma externa de contabilitate. 3. Cine raspunde in fata legii daca firma de contabilitate/prestatorul extern nu doreste sa faca cursul de expert legislatia muncii? Angajatorul - care a apelat la serviciile prestatorului extern (salarizare) sau firma de contabilitate (in cazul de fata), care presteaza acest serviciu? Va rog raspuns la cele 3 intrebari.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Modificarea Codului muncii prin Legea 213/2020

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 oct 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Cele mai importante noutati din sfera LEGISLATIEI MUNCII"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Feb052021

Contract de prestari servicii. Risc de munca temporara sau munca nedeclarata

de Irina Dumitrescu valabil la 05 Feb 2021
Ian222021

Inchidere punct de lucru. Salariata revenita din CCC. Posibilitatea de concediere

de Rodica Mantescu valabil la 22 Ian 2021
Ian222021

Administrator nerezident. Impozit pe venit. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 22 Ian 2021
Dec252020

Securitate fizica punct de lucru

de Alexandra Nedelcu valabil la 25 Dec 2020
Dec202020

Revisal. Reducerea timpului de lucru poate fi saptamanala sau lunara

de Gabriela Dita valabil la 20 Dec 2020
Nov182020

Concediere prin desfiintarea locului de munca

de Adina Popescu valabil la 18 Nov 2020
x